This research aims to study the est

This research aims to study the esteem in profession of the Suratthani provincial administrative organization civil servants. And to compile and issue recommendations to guide the work of personnel in the Suratthani provincial administrative organization. The research subjects were the servants on duty in the Suratthani provincial administrative organization. The sample is calculated according to the method of Yamane 125, which were used to collect data questionnaire about the five levels of the statistical methods used to analyze data were frequency, percentage, and the bypass. standard flat The program statistical
The results showed that Privacy Commissioner is most respondents were female, 75 percent of people aged between 31-40 years were 60.0, 73, 58.4 percent had a bachelor's degree in education with a total of 89 people representing. 71.2 percent of working age 6-10 years with a total of 90 people, representing 72.0 per cent and the government. In Division I, there were 30 percent and 24.0 at about pride in the profession of civil administration Thursday. When considered as a whole are very proud of the high level considering the habits found that career civil servants. Environmental organizations With the prospect of a career civil servant families. And the pride in the career civil servants respectively.
Also, problems and suggestions. And solutions to the major problems is the lack of incentives to work, officials are urged to consider salary increases and bonuses. Additional benefits include improved to Incentives and thoroughly helpful There should be a concrete career development. System and guidelines for career advancement is clearly supported by the Education Department. The benefit of working In order to ensure that civil servants had the opportunity to advance in this organization. In order to enhance the skills, knowledge and ability of civil servants to rise.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความภาคภูมิใจในอาชีพของข้าราชการในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี และในการคอมไพล์ และออกคำแนะนำเพื่อแนะนำการทำงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี หัวข้อวิจัยข้าราชการปฏิบัติหน้าที่ในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี ตัวอย่างการคำนวณตามวิธีการของตั้ง 125 ซึ่งใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลแบบสอบถามเกี่ยวกับระดับห้าของวิธีการทางสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูลมีความถี่ เปอร์เซ็นต์ และการหลีกเลี่ยง มาตรฐานแบนโปรแกรมทางสถิติผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่าคณะกรรมาธิการความเป็นส่วนตัวผู้ตอบส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง 75 เปอร์เซ็นต์ของคนที่มีอายุระหว่าง 31-40 ปีได้ 60.0, 73 ร้อยละ 58.4 มีปริญญาด้านการศึกษามีทั้งหมด 89 คนคิดเป็น ร้อยละ 71.2 จากการทำงานอายุ 6-10 ปี มีทั้งหมด 90 คน คิดเป็นร้อยละ 72.0 และรัฐบาล ในสายงาน มี 30 เปอร์เซ็นต์และ 24.0 ที่เกี่ยวกับความภาคภูมิใจในอาชีพบริหารพลเรือนพฤหัสบดี เมื่อถือว่าเป็น ทั้งมีความภาคภูมิใจระดับสูงพิจารณาพฤติกรรมที่พบที่อาชีพข้าราชการ กับโอกาสของการอาชีพราชการครอบครัวองค์กรสิ่งแวดล้อม และความภาคภูมิใจในอาชีพราชการตามลำดับนอกจากนี้ ปัญหาและข้อเสนอแนะ และเจ้าหน้าที่สามารถแก้ไขปัญหาที่สำคัญคือ การขาดแรงจูงใจในการทำงาน เข้าไปพิจารณาเพิ่มเงินเดือนและโบนัส ประโยชน์เพิ่มเติมได้แก่การปรับปรุงการจูง และประโยชน์อย่างละเอียดควรมีการพัฒนาอาชีพคอนกรีต ระบบและแนวทางความก้าวหน้าอย่างชัดเจนได้ โดยฝ่ายการศึกษา ประโยชน์ของการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่า ข้าราชการมีโอกาสก้าวหน้าในองค์กรนี้ เพื่อเพิ่มทักษะ ความรู้ และความสามารถของข้าราชการที่เพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความภาคภูมิใจในอาชีพของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี และเพื่อรวบรวมและออกคำแนะนำเพื่อเป็นแนวทางในการทำงานของบุคลากรในสุราษฎร์ธานีองค์การบริหารส่วนจังหวัด กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยคือคนรับใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ในจังหวัดสุราษฎร์ธานีองค์การบริหารส่วนจังหวัด กลุ่มตัวอย่างที่มีการคำนวณตามวิธีการของ Yamane 125 ซึ่งถูกนำมาใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับห้าระดับของการใช้วิธีการทางสถิติในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ร้อยละและบายพาส แบนมาตรฐานโปรแกรมทางสถิติ
พบว่าข้อมูลส่วนบุคคลของข้าราชการคือผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงร้อยละ 75 ของคนอายุมีอายุ 31-40 ปีเป็น 60.0, 73, 58.4 เปอร์เซ็นต์มีการศึกษาระดับปริญญาตรีในการศึกษามีจำนวน 89 คนเป็นตัวแทนของ ร้อยละ 71.2 ในวัยทำงาน 6-10 ปีมีจำนวน 90 คนคิดเป็นร้อยและรัฐบาลต่อ 72.0 ในส่วนของผมมีอยู่ร้อยละ 30 และ 24.0 ที่เกี่ยวกับความภาคภูมิใจในอาชีพของการบริหารราชการพลเรือนวันพฤหัสบดี เมื่อพิจารณาในภาพรวมมีความภาคภูมิใจของระดับสูงพิจารณานิสัยพบว่าอาชีพข้าราชการ องค์กรด้านสิ่งแวดล้อมกับโอกาสของอาชีพครอบครัวผู้รับใช้พลเรือน และความภาคภูมิใจในอาชีพของข้าราชการตามลำดับ.
นอกจากนี้ยังมีปัญหาและข้อเสนอแนะ และการแก้ปัญหาที่สำคัญคือการขาดแรงจูงใจในการทำงานเจ้าหน้าที่จึงควรพิจารณาปรับเงินเดือนและโบนัส สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมรวมถึงการปรับปรุงสิทธิประโยชน์อย่างทั่วถึงและเป็นประโยชน์ควรจะมีการพัฒนาอาชีพที่เป็นรูปธรรม ระบบและแนวทางในการก้าวหน้าในอาชีพได้รับการสนับสนุนอย่างชัดเจนโดยกรมสามัญศึกษา ประโยชน์ของการทำงานในการสั่งซื้อเพื่อให้มั่นใจว่าข้าราชการมีโอกาสที่จะก้าวหน้าในองค์กรนี้ เพื่อเสริมสร้างทักษะความรู้และความสามารถของข้าราชการที่จะเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาต้นทุนในอาชีพขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี ข้าราชการ และจะรวบรวมปัญหาและข้อเสนอแนะแนวทางในการทำงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี . กลุ่มตัวอย่างเป็นข้าราชการปฏิบัติหน้าที่ในองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี . ตัวอย่างที่คำนวณตามวิธีการของยามาเนะ 125 , ซึ่งถูกใช้เพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลเป็น แบบสอบถามเกี่ยวกับ 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ และผ่าน แบนมาตรฐานโปรแกรมทางสถิติผลการศึกษาพบว่า ข้าราชการ คือ ความเป็นส่วนตัว ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ร้อยละ 75 ของคนอายุระหว่าง 31-40 ปี เป็น 60.0 , 73 , 58.4 เปอร์เซ็นต์ มีปริญญาตรีในการศึกษามีทั้งหมด 89 คน แทน 71.2 เปอร์เซ็นต์ของการทำงานอายุ 6-10 ปี มีทั้งหมด 90 คน หรือร้อยละ 72.0 และรัฐบาล ส่วนผม มีร้อยละ 30 และ 24.0 ในเรื่องศักดิ์ศรีในอาชีพของฝ่ายปกครอง วันพฤหัสบดี เมื่อพิจารณาโดยรวมมีความภาคภูมิใจของระดับสูงพิจารณาพฤติกรรม พบว่า อาชีพข้าราชการ องค์กรด้านสิ่งแวดล้อมกับลูกค้า อาชีพข้าราชการ ครอบครัว และความภาคภูมิใจในอาชีพข้าราชการ ตามลำดับนอกจากนี้ ปัญหาและข้อเสนอแนะ และการแก้ไขปัญหาที่สำคัญ คือ การขาดแรงจูงใจที่จะทำงาน เจ้าหน้าที่จะกระตุ้นให้พิจารณาเพิ่มเงินเดือนและโบนัส ผลประโยชน์เพิ่มเติม ได้แก่ การปรับปรุงบริเวณและเป็นประโยชน์อย่างทั่วถึง ควรมีการพัฒนาอาชีพ คอนกรีต ระบบและแนวทางความก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจน สนับสนุนโดยแผนกการศึกษา ประโยชน์ของการทำงาน เพื่อให้ข้าราชการได้มีโอกาสก้าวหน้าในองค์กรนี้ เพื่อเสริมสร้างทักษะความรู้และความสามารถของข้าราชการเพิ่มขึ้น