Related review literatureImplementa

Related review literature
Implementation of knowledge management strategies
Evans (2003) stresses the role of human resource managers in helping the organisation to develop an organisational culture that supports knowledge building and sharing. The steps necessary in such a transformation process include agreeing on strategic priorities and areas for change, helping to demystify knowledge management by linking knowledge management activity to established business processes and human resource management practices, and engaging others in knowledge management dialogue.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารประกอบการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องดำเนินการตามกลยุทธ์การจัดการความรู้อีวานส์ (2003) เน้นบทบาทของผู้จัดการทรัพยากรบุคคลในการช่วยองค์กรพัฒนาวัฒนธรรมการ organisational ที่สนับสนุนการสร้างความรู้และร่วมกัน ขั้นตอนที่จำเป็นในกระบวนการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมีเงื่อนไขสำคัญทางยุทธศาสตร์และพื้นที่สำหรับการเปลี่ยนแปลง การช่วย demystify การจัดการความรู้ โดยการเชื่อมโยงกิจกรรมการจัดการความรู้กระบวนการทางธุรกิจขึ้นและวิธีการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ และห้องอื่น ๆ ในต่างแดนการจัดการความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง
ดำเนินการตามกลยุทธ์การจัดการความรู้
อีแวนส์ (2003) เน้นบทบาทของผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ในการช่วยให้องค์กรในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการสร้างองค์ความรู้และการแบ่งปัน ขั้นตอนที่จำเป็นในกระบวนการเปลี่ยนแปลงรวมถึงการยอมรับในการจัดลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์และพื้นที่สำหรับการเปลี่ยนแปลงเพื่อช่วย demystify การจัดการความรู้โดยการเชื่อมโยงกิจกรรมการจัดการความรู้เพื่อการจัดตั้งกระบวนการทางธุรกิจและการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการมีส่วนร่วมคนอื่น ๆ ในการจัดการความรู้การสนทนา