Hence, PFPplays a central role in f

Hence, PFP
plays a central role in fostering employee–organization value
alignment (P–O fit). In addition to its strategic role in fostering
employee–organization goal congruence (Eisenhardt, 1988), PFP
serves both instrumental (monetary incentives) and symbolic
(recognition) motivational properties (Stajkovic and Luthans,
2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น PFPบทบาทสำคัญในการค่าพนักงาน – องค์กรตำแหน่ง (P – O พอดี) นอกจากบทบาทของกลยุทธ์ในการพนักงาน – องค์กรเป้าหมายลงตัว (Eisenhardt, 1988), PFPรองรับทั้งเพลงบรรเลง (แรงจูงใจทางการเงิน) และสัญลักษณ์(รู้) คุณสมบัติหัด (Stajkovic และ Luthans2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้น PFP
มีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนค่าพนักงานองค์กร
แนวร่วม (พอดี P-O) นอกจากบทบาทเชิงกลยุทธ์ในการสร้าง
ความสอดคล้องเป้าหมายของพนักงานองค์กร (Eisenhardt, 1988), PFP
ให้บริการทั้งเครื่องมือ (สิ่งจูงใจทางการเงิน) และสัญลักษณ์
(การรับรู้) คุณสมบัติสร้างแรงบันดาลใจ (Stajkovic และ Luthans,
2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น PFP
บทบาทเป็นศูนย์กลางในการจัดองค์การลูกจ้างและค่า
( p ) o พอดี ) นอกจากบทบาทเชิงกลยุทธ์ในการสร้างพนักงานองค์กรเป้าหมายและความสอดคล้องกัน (

eisenhardt , 1988 ) , PFP เสิร์ฟทั้งบรรเลง ( สิ่งจูงใจทางการเงิน ) และสัญลักษณ์
( การรับรอง ) คุณสมบัติ ( stajkovic ลูธันส์
และแรงจูงใจ , 2001 )