Weblogs have been used by organisat

Weblogs have been used by organisations as both a communication means and a knowledge sharing tool. Traditionally, research has explored the use of weblogs and virtual communities for knowledge sharing. Nevertheless, relatively little has been published focusing on the factors that influence the intention to share knowledge in employee weblogs. This paper aims to address this gap based on a survey of 175 respondents. The results indicate that self-efficacy, perceived enjoyment, certain personal outcome expectations, and individual attitudes towards knowledge sharing are positively related to the intention of knowledge sharing in employee weblogs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Weblogs ได้ถูกใช้ โดยองค์กรเป็นวิธีการสื่อสารและความรู้แบบร่วมมือ ประเพณี วิจัยได้สำรวจการใช้ weblogs และชุมชนเสมือนสำหรับการแบ่งปันความรู้ อย่างไรก็ตาม ค่อนข้างน้อยได้เผยแพร่มุ่งเน้นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่จะแบ่งปันความรู้พนักงาน weblogs เอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขช่องว่างตามแบบสำรวจของผู้ตอบที่ 175 ผลลัพธ์บ่งชี้ ประสิทธิภาพตนเองนั้น รับรู้ความเพลิดเพลิน ความคาดหวังผลลัพธ์ส่วนบุคคลบางอย่าง และแต่ละทัศนคติแบ่งปันความรู้บวกเกี่ยวข้องกับความตั้งใจความรู้ใน weblogs พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เว็บบล็อกที่ได้รับการใช้โดยองค์กรเป็นทั้งวิธีการสื่อสารและเป็นเครื่องมือที่มีการแลกเปลี่ยนความรู้ ประเพณีการวิจัยได้สำรวจการใช้เว็บบล็อกและชุมชนเสมือนจริงสำหรับการแบ่งปันความรู้ แต่ค่อนข้างน้อยได้รับการเผยแพร่โดยมุ่งเน้นที่ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่จะแบ่งปันความรู้ในเว็บบล็อกของพนักงาน กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อที่อยู่ช่องว่างนี้ขึ้นอยู่กับการสำรวจความคิดเห็นของผู้ตอบแบบสอบถาม 175 ผลการวิจัยพบว่ามีประสิทธิภาพในตนเองมีความสุขที่เห็นความคาดหวังผลส่วนบุคคลบางอย่างและทัศนคติของบุคคลที่มีต่อการแบ่งปันความรู้ที่เกี่ยวข้องในทางบวกกับความตั้งใจของการแบ่งปันความรู้ในเว็บบล็อกของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เว็บบล็อกได้ถูกใช้ โดยองค์กรที่เป็นทั้งคือการสื่อสารและแลกเปลี่ยนความรู้เรื่องเครื่องมือ ตามการวิจัยโดยการใช้เว็บบล็อกและชุมชนเสมือนจริงสำหรับการแบ่งปันความรู้ แต่ค่อนข้างเล็ก ๆน้อย ๆที่ได้รับการตีพิมพ์โดยเน้นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่จะแบ่งปันความรู้ของพนักงานในเว็บบล็อก .บทความนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อที่อยู่ช่องว่างนี้อยู่บนพื้นฐานของการสำรวจจำนวน 175 คน ผลการศึกษาพบว่า การรับรู้ความสามารถของตนเอง การรับรู้ความสุข ความคาดหวังผลส่วนบุคคลบางอย่าง และทัศนคติของบุคคล การแบ่งปันความรู้มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความตั้งใจของการแบ่งปันในเว็บบล็อกความรู้
พนักงาน .