The key to finding HR’s value contr

The key to finding HR’s value contribution is to work backward from EVA or profit goals to desired competitive advantages such as increased market share. This will be obtained by meeting related service, quality or productivity objectives that are valued by die customers. Line functions hone their processes to achieve die SQP objectives. Staff departments contribute value when they partner with die line around die SQP objectives, connecting their services directly to die line through those objectives. When HR improves die delivery time, cost or quality of its services so dial die line can meet its objectives, it is adding value. This connection can be traced back up die chain to EVA.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คีย์ในการหาสัดส่วนค่าของ HR คือการ ทำงานย้อนหลังจาก EVA หรือกำไรเป้าหมายเพื่อประโยชน์ต้องแข่งขันเช่นส่วนแบ่งตลาดเพิ่มขึ้น นี้จะได้รับ โดยการประชุมที่เกี่ยวข้องกับบริการ คุณภาพ หรือประสิทธิภาพวัตถุประสงค์ที่มีมูลค่า โดยลูกค้าตาย รายการฟังก์ชันเหลากระบวนการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ SQP ตาย พนักงานแผนกนำค่าเมื่อพวกเขาเป็นหุ้นส่วนกับเส้นตายใกล้ตายวัตถุประสงค์ SQP การเชื่อมต่อบริการของพวกเขาโดยตรงจะตาย บรรทัดผ่านวัตถุประสงค์เหล่านั้น เมื่อ HR เพิ่มเวลาส่งตาย ต้นทุน หรือคุณภาพของบริการเพื่อตายสายสามารถตอบสนองวัตถุประสงค์ มันจะเพิ่มค่า การเชื่อมต่อนี้สามารถติดตามกลับค่าโซ่ตายไป EVA

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กุญแจสำคัญในการมีส่วนร่วมในการหามูลค่าของทรัพยากรบุคคลคือการทำงานย้อนกลับจากเป้าหมาย EVA หรือกำไรเปรียบในการแข่งขันที่ต้องการเช่นส่วนแบ่งการตลาดที่เพิ่มขึ้น นี้จะได้รับโดยการประชุมบริการที่เกี่ยวข้องวัตถุประสงค์คุณภาพหรือการผลิตที่มีมูลค่าโดยลูกค้าตาย ฟังก์ชั่นสายเหลากระบวนการของพวกเขาเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ตาย SQP หน่วยงานที่มีส่วนร่วมในพนักงานค่าเมื่อพวกเขาได้ร่วมมือกับสายการตายทั่วตายวัตถุประสงค์ SQP เชื่อมต่อการให้บริการของพวกเขาโดยตรงจะตายเส้นผ่านวัตถุประสงค์เหล่านั้น เมื่อตาย HR ช่วยเพิ่มเวลาการส่งมอบค่าใช้จ่ายหรือคุณภาพของการบริการเพื่อให้สายโทรศัพท์สายตายสามารถตอบสนองวัตถุประสงค์ของมันก็คือการเพิ่มมูลค่า การเชื่อมต่อนี้สามารถตรวจสอบกลับถึงตายโซ่ EVA

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กุญแจบริจาคค่า HR คือการทำย้อนกลับจาก EVA หรือกำไรเป้าหมายที่ต้องการความได้เปรียบในการแข่งขัน เช่น เพิ่มส่วนแบ่งการตลาด นี้จะได้รับโดยการประชุมที่เกี่ยวข้องบริการ คุณภาพ หรือ วัตถุประสงค์ ผลผลิต ที่มีมูลค่าโดยลูกค้าตาย ฟังก์ชันสายฝึกกระบวนการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ sqp ตายเจ้าหน้าที่แผนกสนับสนุนค่าเมื่อพวกเขาตายคู่กับเส้นรอบวัตถุประสงค์ sqp ตาย เชื่อมต่อบริการของพวกเขาโดยตรงตายบรรทัดผ่านวัตถุประสงค์เหล่านั้น เมื่อ HR เพิ่มเวลาจัดส่งตาย ต้นทุน หรือ คุณภาพของบริการของ บริษัท ดังนั้นกดตายบรรทัดสามารถตอบสนองวัตถุประสงค์ของมันคือการเพิ่มมูลค่า การเชื่อมต่อนี้สามารถสืบย้อนกลับไปตาย โซ่ อีวา