Mowday, Porter and Steers (1982, p

Mowday, Porter and Steers (1982, p 26) support the “side-bet” theory by describing organisational commitment as a behaviour "relating to the process by which individuals become locked into a certain organisation and how they deal with this problem". This behavioural aspect of organisational commitment is explained through calculative and normative commitments

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Mowday กระเป๋า และสำเร็จ (1982, p 26) สนับสนุนทฤษฎี "ด้านเดิมพัน" โดยอธิบายมั่น organisational เป็นพฤติกรรมที่ "เกี่ยวข้องกับกระบวนการ โดยบุคคลที่ถูกล็อกในบางองค์กรและวิธีที่จะจัดการกับปัญหานี้" ด้านพฤติกรรมนี้มั่น organisational อธิบายผ่าน calculative และ normative ผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Mowday, Porter และ Steers (1982, หน้า 26) สนับสนุน "ด้านเดิมพัน" ทฤษฎีโดยการอธิบายความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นพฤติกรรม "ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการที่จะกลายเป็นบุคคลที่ถูกล็อคในองค์กรบางอย่างและวิธีที่พวกเขาจัดการกับปัญหานี้" นี้ด้านพฤติกรรมของความมุ่งมั่นขององค์กรจะมีการอธิบายผ่านภาระผูกพัน calculative และกฎเกณฑ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

mowday ชม. เพศผู้ ( 1982 , P 26 ) สนับสนุนด้าน " เดิมพัน " ทฤษฎีโดยอธิบายถึงความมุ่งมั่นภายใน เป็นพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการที่บุคคลจะถูกล็อกไว้ในองค์กรหนึ่งและวิธีการที่พวกเขาจัดการกับปัญหานี้ ด้านพฤติกรรมของความมุ่งมั่นขององค์กรมีการอธิบายผ่านผลประโยชน์และ normative ผูกพัน