The right of worker representative

The right of worker representative participation in occupational health is recognized in Europe in Council Directive 89/391 EEC. Safety representatives (SRs) constitute the most widespread form of representative participation in occupational health in Europe (Menéndez et al., 2009 and Walters et al., 2012). In Spain, according to the Act on Prevention of Occupational Risks, SRs should be present in companies with more than five workers. For companies of 50 or more workers, the establishment of Health and Safety Committees – committees with worker and employers’ representatives – is mandatory (Ley de Prevención de Riesgos Laborales, 1995).

Activities performed by SRs refer directly or indirectly to health and safety prevention and surveillance (García et al., 2007). In firms with SRs, workers benefit from higher levels of preventive action than those without, for instance, receiving information and training on occupational health hazards, having written safety guidelines, or having risk assessments conducted (Coutrot, 2009 and Walters and Nichols, 2006). To the best of our knowledge, no study has yet concentrated on the health and safety results of workers who lack knowledge of SRs’ existence. This constitutes an issue of concern as to the SRs’ effectiveness: lack of knowledge can deter workers from raising health and safety issues in case of need (Jacod, 2007), and it affects a considerable proportion of waged workers (13.8%) in Spain INSHT, 2012. By using data from the Spanish Working Conditions Survey, this study aims to explore what types of preventive action outcomes workers unaware of SRs have, in comparison with workers reporting to have SRs and those reporting lack of representatives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้านขวาของผู้ปฏิบัติงานมีส่วนร่วมของพนักงานในอาชีวอนามัยเป็นที่รู้จักในยุโรป EEC 89/391 คำสั่งสภา เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (SRs) เป็นแบบแพร่หลายที่สุดของตัวแทนเข้าร่วมในอาชีวอนามัยในยุโรป (Menéndez et al., 2009 และ Walters et al., 2012) ในสเปน ตามพระราชบัญญัติในการป้องกันของอาชีพความเสี่ยง SRs ควรจะอยู่ในบริษัทที่มีมากกว่าห้าคน เป็นข้อบังคับสำหรับบริษัท 50 หรือแรงงานเพิ่มเติม สถานประกอบการสุขภาพและคณะกรรมการความปลอดภัย – คณะกรรมการกับผู้ปฏิบัติงานและจ้างพนักงาน – (Ley เด Prevención เด Riesgos Laborales, 1995)กิจกรรมที่ดำเนินการ โดย SRs อ้างอิงโดยตรง หรือโดยทางอ้อมเพื่อป้องกันสุขภาพและความปลอดภัยและเฝ้าระวัง (García et al., 2007) ในบริษัทมี SRs คนงานได้รับประโยชน์จากการดำเนินการป้องกันระดับสูงกว่าผู้ที่ไม่มี เช่น รับข้อมูลและอบรมอาชีวอนามัยอันตราย มีเขียนแนวทางความปลอดภัย หรือมีผลประเมินความเสี่ยงดำเนินการ (Coutrot, 2009 และ Walters และ นิโคล 2006) กับความรู้ของเรา ไม่ศึกษาได้เข้มข้นผลสุขภาพและความปลอดภัยของแรงงานที่ขาดความรู้ในการดำรงอยู่ของ SRs ยัง นี้ถือเป็นปัญหาเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของ SRs: ขาดความรู้สามารถเป็นอุปสรรคของผู้ปฏิบัติงานจากการตื่นตัวเรื่องสุขภาพและความปลอดภัยในกรณีที่ต้องการ (Jacod, 2007), และมันส่งผลต่อสัดส่วนจำนวนมากต่อสู้ผู้ปฏิบัติงาน (13.8%) ในสเปน INSHT, 2012 โดยใช้ข้อมูลจากสเปนทำเงื่อนไขสำรวจ การศึกษานี้มุ่งสำรวจชนิดของแรงงานผลการดำเนินการป้องกันต่ำ SRs มีอะไร เมื่อเปรียบเทียบกับรายงาน SRs และขาดผู้รายงานของตัวแทนแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิทธิในการมีส่วนร่วมของคนงานตัวแทนในอาชีวอนามัยได้รับการยอมรับในยุโรปใน Directive 89/391 สภา EEC แทนความปลอดภัย (SRS) เป็นรูปแบบที่แพร่หลายมากที่สุดของการมีส่วนร่วมของตัวแทนในอาชีวอนามัยในยุโรป (Menéndez et al., 2009 และวอลเตอร์ส et al., 2012) ในประเทศสเปนตามพระราชบัญญัติว่าด้วยการป้องกันความเสี่ยงในการประกอบอาชีพ, SRs ควรจะอยู่ใน บริษัท ที่มีมากกว่าห้าคนงาน สำหรับ บริษัท 50 หรือมากกว่าคนงานในสถานประกอบการของสุขภาพและความปลอดภัยคณะกรรมการ - คณะกรรมการกับผู้ปฏิบัติงานและผู้แทนนายจ้าง - มีผลบังคับใช้ (เลเดPrevenciónเด Riesgos Laborales, 1995). กิจกรรมที่ดำเนินการโดย SRs ดูตรงหรือทางอ้อมต่อสุขภาพและการป้องกันความปลอดภัย และการเฝ้าระวัง (García et al., 2007) ใน บริษัท ด้วย SRS คนงานได้รับประโยชน์จากระดับที่สูงขึ้นของการดำเนินการป้องกันกว่าผู้ที่ไม่มีตัวอย่างเช่นการรับข้อมูลและการฝึกอบรมเกี่ยวกับอันตรายต่อสุขภาพจากการประกอบอาชีพที่มีเขียนแนวทางความปลอดภัยหรือมีการประเมินความเสี่ยงการดำเนินการ (Coutrot 2009 และวอลเตอร์สและนิโคลส์, 2006) . ที่ดีที่สุดของความรู้ของเราไม่มีการศึกษามีความเข้มข้นยังมีต่อสุขภาพและผลความปลอดภัยของคนงานที่ขาดความรู้ของการดำรงอยู่ SRs ' นี้ถือเป็นปัญหาของความกังวลที่จะมีประสิทธิผล SRs ': การขาดความรู้สามารถยับยั้งคนงานจากการเพิ่มปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยในกรณีที่จำเป็น (Jacod 2007) และจะส่งผลกระทบต่อสัดส่วนของแรงงานยืดเยื้อ (13.8%) ในประเทศสเปน INSHT 2012 โดยใช้ข้อมูลจากการสำรวจสภาพแวดล้อมการทำงานสเปน, การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจสิ่งที่ประเภทของการดำเนินการป้องกันผลลัพธ์แรงงานไม่รู้ SRs มีในการเปรียบเทียบกับคนงานที่จะมีการรายงาน SRs และผู้ที่ขาดการรายงานของผู้แทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิทธิของตัวแทนคนงานมีส่วนร่วมในด้านสุขภาพได้รับการยอมรับในยุโรป Directive 89 / 391 ในที่ประชุม EEC ตัวแทนความปลอดภัย ( SRS ) เป็นรูปแบบที่แพร่หลายมากที่สุดของการมีส่วนร่วมของตัวแทนอาชีวอนามัยในยุโรป ( ชาย ) ndez et al . , 2009 และวอลเตอร์ et al . , 2012 ) ใน สเปน ตาม พ.ร.บ. ว่าด้วยการป้องกันความเสี่ยงของอาชีพSRS ควรจะมีอยู่ใน บริษัท ที่มีมากกว่า 5 คน สำหรับ บริษัท ของ 50 หรือมากกว่าแรงงาน การจัดตั้งคณะกรรมการสุขภาพและความปลอดภัยกับคนงานและนายจ้างและกรรมการผู้แทนซึ่งเป็นข้อบังคับ ( Ley de prevenci เลออง เดอ riesgos laborales , 1995 ) .

กิจกรรมโดย SRS อ้างอิงโดยตรงหรือโดยอ้อม เพื่อสุขภาพและการป้องกันความปลอดภัยและการเฝ้าระวัง ( กาโอ การ์ซีอา et al . ,2007 ) ใน บริษัท กับ SRS , คนงานได้รับประโยชน์จากระดับที่สูงขึ้นของการป้องกันมากกว่าผู้ที่ไม่มี เช่น การรับข้อมูลและการฝึกอบรมปัจจัยคุกคามสุขภาพ ต้องเขียนแนวทางความปลอดภัย หรือมีการประเมินความเสี่ยงดำเนินการ ( coutrot 2009 และ วอลเตอร์ และนิโคล , 2006 ) เพื่อที่ดีที่สุดของความรู้ของเราไม่มีการศึกษายังเน้นสุขภาพและความปลอดภัยของแรงงานที่ขาดการความรู้ของ SRS ' การดำรงอยู่ นี้ถือเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับ SRS ' ประสิทธิผล : ขาดความสามารถยับยั้งการแรงงานจากปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยในกรณีที่ต้องการ ( jacod , 2007 ) , และมันมีผลต่อสัดส่วนมากของฝ่ายแรงงาน ( ร้อยละ 13.8 ) ในประเทศสเปน insht 2012โดยใช้ข้อมูลจากการสำรวจสภาพการทำงานที่สเปน การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจชนิดของการป้องกันปัญหาด้านแรงงานว่า SRS มีในการเปรียบเทียบกับแรงงานรายงานมี SRS และรายงานการขาดแทน