Consult, partner and work collabora

Consult, partner and work collaboratively with HR business partners, senior business leaders and other key stakeholders to perform on-going learning needs analysis
Work closely with senior management to identify and anticipate learning needs of target participants
Lead in analyzing, designing, developing, delivering and evaluating functional development programs for an organization.
Identify and implement functional development resources, programs and tools in alignment with identified leadership competencies and organizational goals
Design and incorporates effective communication and feedback methods for functional development curriculums
Actively research, creatively design and implement effective methods to educate and enhance performance
Key Qualifications

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปรึกษา พันธมิตร และทำงานร่วมกับ HR ค้า ผู้นำธุรกิจอาวุโส และเสียหลักการการเรียนรู้ที่จะต้องวิเคราะห์ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารในการระบุ และคาดการณ์ความต้องการของผู้เรียนเป้าหมายการเรียนรู้นำไปวิเคราะห์ ออกแบบ พัฒนา ส่งมอบ และการประเมินโปรแกรมการทำงานพัฒนาองค์กรระบุ และใช้ทรัพยากรการทำงานพัฒนา โปรแกรม และเครื่องมือในแนวที่ระบุเป็นผู้นำความสามารถและเป้าหมายขององค์กรออกแบบ และประสิทธิภาพการสื่อสารและข้อเสนอแนะวิธีการทำงานพัฒนาหลักสูตรประกอบด้วยกำลังวิจัย สร้างสรรค์ออกแบบ และใช้วิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้ความรู้ และเพิ่มประสิทธิภาพคุณสมบัติที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปรึกษาพันธมิตรและทำงานร่วมกันกับพันธมิตรทางธุรกิจทรัพยากรบุคคลผู้นำธุรกิจระดับสูงและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ ที่สำคัญในการดำเนินการที่กำลังเรียนรู้การวิเคราะห์ความต้องการ
การทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูงในการระบุและคาดการณ์ความต้องการของผู้เข้าร่วมเป้าหมายการเรียนรู้
นำไปสู่ในการวิเคราะห์การออกแบบการพัฒนา, การส่งมอบและ การประเมินผลการพัฒนาโปรแกรมการทำงานสำหรับองค์กร.
ระบุและใช้ทรัพยากรในการพัฒนาฟังก์ชั่นโปรแกรมและเครื่องมือในการจัดตำแหน่งที่มีความสามารถเป็นผู้นำการระบุและเป้าหมายขององค์กร
การออกแบบและการรวมเอาการสื่อสารและข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพวิธีการสำหรับหลักสูตรการพัฒนาการทำงาน
วิจัยอย่างแข็งขันสร้างสรรค์ออกแบบและใช้วิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้ความรู้ และเพิ่มประสิทธิภาพ
คุณสมบัติที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปรึกษา , พันธมิตรและทำงานร่วมกันกับคู่ค้าทางธุรกิจ HR , ผู้นำธุรกิจระดับสูงและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆที่สำคัญต่อการเรียนรู้การวิเคราะห์ความต้องการแสดงทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูงเพื่อระบุและคาดการณ์ความต้องการการเรียนรู้ของผู้เรียน เป้าหมายตะกั่วในการวิเคราะห์ ออกแบบ พัฒนา และส่งมอบการประเมินโปรแกรมการพัฒนาการทำงานสำหรับองค์กรระบุและใช้ทรัพยากรการพัฒนาการทำงาน โปรแกรม และ เครื่องมือในการระบุความสามารถในการเป็นผู้นำและองค์การเป้าหมายด้วยออกแบบและประกอบด้วยการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและวิธีการป้อนกลับสำหรับหลักสูตรการพัฒนาการทำงานวิจัยงานสร้างสรรค์ออกแบบและใช้วิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้ความรู้และเพิ่มประสิทธิภาพคุณสมบัติหลัก