The purpose of this article is to p

The purpose of this article is to propose research-based principles of conflict management that are grounded in practical experience. Although the primary audience of the paper is facilitators, leaders, and others who work with groups teams, the principles also apply to seft-managed groups or to anyone who wants to better understand and manage conflict in groups. I begin with a review of research related to each principle. Following that, i discuss implications for practice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้จะเสนอการวิจัยตามหลักการของการจัดการความขัดแย้งที่สูตรในทางปฏิบัติ แม้ว่าผู้ชมหลักของกระดาษจะเบา ๆ ผู้นำ และอื่น ๆ ที่ทำงานกับกลุ่มทีมงาน หลักการ seft จัดการกลุ่ม หรือใครก็ตามที่ต้องการทำความเข้าใจที่ดีขึ้น และจัดการความขัดแย้งในกลุ่ม ฉันเริ่มต้น ด้วยการทบทวนงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับแต่ละหลัก ต่อว่า ฉันหารือผลการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการเสนอหลักการวิจัยที่ใช้ในการบริหารจัดการความขัดแย้งที่มีพื้นฐานมาจากประสบการณ์ในทางปฏิบัติ แม้ว่าผู้ชมหลักของกระดาษเป็นผู้อำนวยความสะดวกผู้นำและคนอื่น ๆ ที่ทำงานร่วมกับทีมงานกลุ่มหลักการยังนำไปใช้ seft จัดการกลุ่มหรือกับทุกคนที่ต้องการที่จะเข้าใจและจัดการความขัดแย้งในกลุ่ม ฉันจะเริ่มต้นด้วยการทบทวนงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับหลักการแต่ละ ต่อไปนี้ที่ผมหารือเกี่ยวกับผลกระทบต่อการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการเสนอเป็นหลักการของการจัดการความขัดแย้ง ที่ถูกกักบริเวณในประสบการณ์จริง แม้ว่าผู้ชมหลักของกระดาษเป็นครู ผู้นำ และผู้ทำงานในกลุ่มทีมหลักยังใช้ seft กลุ่มการจัดการ หรือใครที่อยากเข้าใจและจัดการความขัดแย้งในกลุ่มผมเริ่มต้นด้วยการทบทวนงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับแต่ละหลัก ต่อไปนี้ ซึ่งผมหารือแนวทางการปฏิบัติ