identified four critical capabiliti

identified four critical capabilities: in strategy, structure, culture, and execution. They
argued that senior managers should manage talent in light of the strategic needs and opportunities of their firms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบุความสามารถที่สำคัญ 4: กลยุทธ์ โครงสร้าง วัฒนธรรม และการดำเนินการ พวกเขาโต้เถียงผู้จัดการอาวุโสควรจัดการความสามารถพิเศษเมื่อกลยุทธ์ความต้องการและโอกาสของบริษัทของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสามารถในการระบุสี่ที่สำคัญในกลยุทธ์โครงสร้างวัฒนธรรมและการดำเนินการ พวกเขา
อ้างว่าผู้บริหารระดับสูงควรจัดการความสามารถในแง่ของความต้องการและโอกาสเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 ความสามารถในการระบุกลยุทธ์ โครงสร้าง วัฒนธรรม และการดําเนินการ พวกเขา
แย้งว่าผู้จัดการอาวุโสควรจัดการความสามารถในแง่ของความต้องการเชิงกลยุทธ์และโอกาสของ บริษัท ของพวกเขา