The explanatory variable in all ana

The explanatory variable in all analyses was whether there was a recognised union (or
unions) at the workplace. The outcome variables were of two broad types. The first
type concerns labour force and HR policies that have been prominent in managements’
attempts to reduce labour costs or to enhance employee performance. The
second type concerns policies relating to employee welfare. The two types of outcomes
were also combined into composite outcomes, so as to assess the hypotheses about
patterns of outcomes

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวแปรอธิบายในทั้งหมดวิเคราะห์ได้ว่า มีได้รับการยอมรับสหภาพแรงงาน (หรือสหภาพแรงงาน) ที่จะทำงาน ตัวแปรผลได้สองชนิดกว้าง ครั้งแรกพิมพ์นโยบาย HR ที่โดดเด่นในการจัดการและแรงงานที่เกี่ยวข้องความพยายาม เพื่อลดต้นทุนแรงงาน หรือ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ที่ชนิดที่สองเกี่ยวข้องกับนโยบายที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการพนักงาน ผลที่ได้สองชนิดยังได้รวมเป็นผลรวม เพื่อประเมินสมมุติฐานที่เกี่ยวกับรูปแบบของผลลัพธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแปรอธิบายในการวิเคราะห์ทั้งหมดได้ว่ามีสหภาพได้รับการยอมรับ
(หรือสหภาพแรงงาน) ในสถานที่ทำงาน ตัวแปรที่มีผลของทั้งสองประเภทในวงกว้าง ครั้งแรกชนิดที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและนโยบายทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการประสบความสำเร็จในการจัดการ"ความพยายามที่จะลดค่าใช้จ่ายแรงงานหรือเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน นโยบายกังวลประเภทที่สองที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการของพนักงาน ทั้งสองประเภทของผลนอกจากนี้ยังได้รวมกันเป็นผลประกอบเพื่อประเมินสมมติฐานเกี่ยวกับรูปแบบของผลลัพธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวแปรที่อธิบายในการวิเคราะห์คือว่ามีการยอมรับสหภาพแรงงาน ( หรือ
สหภาพแรงงานในสถานประกอบการ ผลของตัวแปรมี 2 ประเภทกว้าง นโยบายแรก
ประเภทเกี่ยวกับแรงงานและ HR ที่ได้โดดเด่นในการจัดการ '
พยายามที่จะลดต้นทุนด้านแรงงาน หรือ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน
สองประเภทเกี่ยวกับนโยบายที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการพนักงานสองประเภทของผล
ยังรวมกันเป็นผลประกอบเพื่อประเมินสมมติฐานเกี่ยวกับ
รูปแบบของผลลัพธ์