Different exposure metrics of night

Different exposure metrics of night work were computed
on the basis of work history (Table 1). If nothing else is
stated, the term ‘‘night work’’ in this study includes working
periods from rotating, as well as permanent, night schedules
and includes the work of permanent night workers. To evaluate the influence of permanent night work, we performed
separate analyses, excluding nurses who worked only at
night as permanent night workers (11%); these odds ratios
were then compared with the overall odds ratios when including all night workers, in order to evaluate the difference.
The average number of night shifts per month was imputed for jobs reported to include night shifts if the average
number was missing (10% of night-shift jobs) or for jobs
where the reported average number exceeded 16 (1% of
night-shift jobs). For imputation, we applied the average
number of night shifts per month in jobs that started during
the same 5-year period (before 1960, 1960–1964, . . .,
1995–1999, 2000 and after) and in the same kind of work
site (hospital, other institution, others). The imputed number
of night shifts per month varied from 4.5 to 7.0. The reference category, in all but one analysis, consists of nurses who
never worked at night after graduation from the nursing
school. However, all women in this study had some exposure to night work during the 3 years at a nursing school.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีคำนวณการวัดแสงต่าง ๆ งานคืนตามประวัติการทำงาน (ตารางที่ 1) ถ้าไม่มีอะไรอื่นระบุ คำ ''คืนงาน '' ในการศึกษานี้มีการทำงานรอบระยะเวลาจากการหมุน และถาวร กำหนดการคืนและรวมถึงการทำงานของคนกลางคืนอย่างถาวร ในการประเมินอิทธิพลของงานคืนถาวร เราทำแยกวิเคราะห์ พยาบาลทำงานที่ไม่รวมคืนเป็นคืนถาวรคน (11%) อัตราส่วนเหล่านี้ราคาได้แล้วเปรียบเทียบกับอัตราราคาโดยรวมเมื่อรวมแรงงานทั้งหมดคืน การประเมินความแตกต่างจำนวนเฉลี่ยของกะกลางคืนต่อเดือนถูกควาบรายงานรวมกะกลางคืนงานเฉลี่ยเลขหายไป (10% ของงานกะกลางคืน) หรืองานที่รายงานจำนวนเฉลี่ยเกิน 16 (1% ของกะกลางคืนงาน) Imputation เราใช้ค่าเฉลี่ยจำนวนกะกลางคืนต่อเดือนในงานที่เริ่มต้นในระหว่างการระยะเวลา 5 ปีเหมือนกัน (ก่อน 1960, 1960-1964, ... .,1995 – 1999, 2000 และหลัง) และ ในการทำงานชนิดเดียวกันไซต์ (โรงพยาบาล สถาบันอื่น ๆ อื่น ๆ) หมายเลขควาบกะกลางคืนต่อเดือนที่แตกต่างกันจาก 4.5 7.0 ประเภทการอ้างอิง ในทั้งหมดแต่การวิเคราะห์หนึ่ง ประกอบด้วยพยาบาลผู้ไม่เคยทำงานในเวลากลางคืนหลังจากจบการศึกษาจากการพยาบาลโรงเรียน อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงทั้งหมดในการศึกษานี้ได้เปิดเผยบางคืนทำงานในช่วงปี 3 ที่โรงเรียนพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวชี้วัดการสัมผัสที่แตกต่างกันของการทำงานคืนถูกคำนวณบนพื้นฐานของประวัติการทำงาน (ตารางที่ 1)
ถ้าไม่มีอะไรจะกล่าวคำว่า '' การทำงานคืน '' ในการศึกษาครั้งนี้มีการทำงานระยะเวลาจากการหมุนเช่นเดียวกับถาวรตารางคืนและรวมถึงการทำงานของคนงานคืนถาวร เพื่อประเมินอิทธิพลของการทำงานอย่างถาวรคืนที่เราดำเนินการวิเคราะห์แยกต่างหากไม่รวมพยาบาลที่ทำงานเฉพาะในเวลากลางคืนขณะที่คนงานคืนถาวร(11%) อัตราต่อรองเหล่านี้อัตราส่วนแล้วเปรียบเทียบกับอัตราต่อรองโดยรวมอัตราส่วนเมื่อรวมทั้งคนงานตลอดทั้งคืนเพื่อประเมินความแตกต่าง. ค่าเฉลี่ยของจำนวนกะกลางคืนต่อเดือนได้รับตั๋วสำหรับงานที่ต้องไปรายงานตัวรวมถึงกะกลางคืนถ้าค่าเฉลี่ยของจำนวนที่ขาดหายไป (10% งานกะกลางคืน) หรืองานที่มีการรายงานค่าเฉลี่ยเกิน 16 (1% ของงานกะกลางคืน) สำหรับการใส่ร้ายเราใช้ค่าเฉลี่ยของจำนวนกะกลางคืนต่อเดือนในงานที่เริ่มต้นในช่วงเดียวกันระยะเวลา5 ปี (ก่อน 1960, 1960-1964,..., 1995-1999, 2000 และหลัง) และชนิดเดียวกัน การทำงานของเว็บไซต์(โรงพยาบาลสถาบันการศึกษาอื่น ๆ , อื่น ๆ ) จำนวนตั๋วของกะกลางคืนต่อเดือนแตกต่างกัน 4.5-7.0 หมวดหมู่อ้างอิงในทั้งหมด แต่หนึ่งในการวิเคราะห์ประกอบด้วยพยาบาลที่ไม่เคยทำงานในเวลากลางคืนหลังจากที่สำเร็จการศึกษาจากพยาบาลโรงเรียน แต่ผู้หญิงทุกคนในการศึกษานี้มีการสัมผัสกับการทำงานบางคืนในช่วง 3 ปีที่โรงเรียนพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่แตกต่างกันการเมตริกของการทำงานกลางคืนถูกคำนวณบนพื้นฐานของประวัติศาสตร์
( ตารางที่ 1 ) ถ้าไม่มีอะไรอื่น
ระบุ 'night คำว่า ' งาน ' ' ในการศึกษานี้ประกอบด้วยการทำงาน
ภายหลังจากการหมุนเช่นเดียวกับถาวร คืนตาราง
และรวมถึงการทำงาน ของพนักงานคืนถาวร เพื่อประเมินอิทธิพลของงานกลางคืนแบบถาวร เราปฏิบัติ
วิเคราะห์แยกต่างหากไม่รวมพยาบาลที่ทำงานในเวลากลางคืนเป็นแรงงานคืน
ถาวร ( 11% ) ; เหล่านี้เดิมพันอัตราส่วน
แล้วเมื่อเทียบกับอัตราต่อรองเมื่ออัตราส่วนโดยรวมรวมถึงคนงานคืนทั้งหมด เพื่อประเมินความแตกต่าง .
จำนวน กะกลางคืน ต่อเดือนมีงานรายงานใดๆ รวมกะกลางคืน ถ้าตัวเลขเฉลี่ย
หายไป ( 10% ของกะกลางคืนงานงาน
) หรือที่รายงานว่าอัตราเฉลี่ยเกิน 16 ( 1 ) งานกะ
ตอนกลางคืน ) สำหรับการใส่ความ เราใช้เบอร์ของกะกลางคืนต่อเดือนเฉลี่ย

ในงานที่เริ่มต้นในช่วง 5 ปีเดียวกัน ( ก่อน 1960 1960 – 1962 , . . . . .
1995 – 1999 , 2000 และหลัง ) และในประเภทเดียวกันของเว็บไซต์
( โรงพยาบาลอื่น สถาบันอื่น ) ส่วนใดๆของหมายเลข
กะกลางคืนต่อเดือนเท่ากับ 4.5 7.0 .