Responsibility:Drive and facilitate

Responsibility:
Drive and facilitate the HRM Committee, adhering to global processes and ensuring flawless follow-up of agreed upon action items
Understand the customer’s priorities and needs and apply the appropriate HR strategies, including organizational design and change initiatives
Proactively manage the people issues for the customer and provide integrated HR strategy and solution by working closely with other Center Of Expertise HR professionals.
Focus area are the following:
Manage common HRM processes
Consult with Investigation Manager and execute investigations resulting from employee complaints or disciplinary counseling and provide recommendations to leadership
Support Regional Functional HRBPs in timely preparation of reports and transactions
Provide counsel on external local market dynamics to customers
Manage International Employee on boarding process working closely with service providers to ensure flawless on-boarding

Requirement:
Attention for detail; develops high quality management review materials that need no rework

Ability to listen objectively and constructively to solve disputes/issues between employees and supervisor

High level of analytical ability where problems are complex

High level of maturity and managerial courage

Strong customer focus and flexibility to ensure performance standards are exceeded in a changing work environment

Excellent interpersonal and facilitation skills

Ability to work well under pressure and balance multiple complex issues

Ability to work within a small team while maintaining responsibility for own performance

Good command of communication skill both in Thai and English

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ:
ไดรฟ์ และช่วยกรรมการ HRM ยึดมั่นในกระบวนการสากล และบริการติดตามซุกตกลงทำ
เข้าใจลำดับความสำคัญและความต้องการของลูกค้า และใช้กลยุทธ์ HR ที่เหมาะสม รวมทั้งงานออกแบบ และริเริ่มการเปลี่ยนแปลง
วันนี้จัดการปัญหาคนสำหรับลูกค้า และให้กลยุทธ์ HR รวมและแก้ปัญหา โดยการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ศูนย์ความเชี่ยวชาญอื่น ๆ .
โฟกัสมีต่อไปนี้:
จัดการกระบวนการ HRM ทั่วไป
ปรึกษากับผู้จัดการฝ่ายตรวจสอบ และดำเนินการสอบสวนที่เกิดจากการร้องเรียนพนักงานหรือวินัยให้คำปรึกษา และให้คำแนะนำที่เป็นผู้นำ
สนับสนุน HRBPs ภูมิภาคทำงานในการเตรียมการทันเวลาของธุรกรรมและรายงาน
ให้ปรึกษาเกี่ยวกับสถานการณ์ภายในภายนอกให้
จัดการนานาชาติพนักงานบนบัตรกระบวนการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้ให้บริการให้ซุกบนประจำ

ต้อง:
สนใจรายละเอียด พัฒนาวัสดุตรวจทานจัดการคุณภาพสูงที่ต้องทำใหม่ไม่มี

สามารถฟังเป็น และสร้างสรรค์ เพื่อแก้ไขปัญหา/ข้อพิพาทระหว่างพนักงานและหัวหน้างาน

ระดับสูงของความสามารถในการวิเคราะห์ซับซ้อนปัญหา

ระดับสูงครบกำหนดและจัดการกล้า

เกินเน้นลูกค้าแข็งแกร่งและความยืดหยุ่นเพื่อให้ประสิทธิภาพการทำงานมาตรฐานในระบบการทำงานเปลี่ยนแปลง

ดีเยี่ยมมนุษยสัมพันธ์และทักษะการอำนวยความสะดวก

ความสามารถในการทำงานภายใต้ความดันดี และสมดุลปัญหาที่ซับซ้อนหลาย

สามารถทำงานภายในทีมเล็ก ๆ ในขณะที่รักษาความรับผิดชอบการปฏิบัติงานของตัวเอง

ดีทักษะการสื่อสารทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบ:
ขับรถและอำนวยความสะดวกคณะกรรมการ HRM ยึดมั่นในกระบวนการทั่วโลกและสร้างความมั่นใจไร้ที่ติติดตามตกลงรายการที่ดำเนินการ
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับความสำคัญของลูกค้าและความต้องการและใช้กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมรวมทั้งการออกแบบองค์กรและความคิดริเริ่มการเปลี่ยนแปลง
เชิงรุกจัดการคนปัญหาสำหรับ ของลูกค้าและให้กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลแบบบูรณาการและการแก้ปัญหาด้วยการทำงานอย่างใกล้ชิดกับศูนย์อื่น ๆ ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเชี่ยวชาญ
เน้นพื้นที่ดังต่อไปนี้:
การจัดการกระบวนการ HRM ร่วมกัน
ให้คำปรึกษากับผู้จัดการการสอบสวนและดำเนินการตรวจสอบที่เกิดจากข้อร้องเรียนของพนักงานหรือการให้คำปรึกษาทางวินัยและการให้คำแนะนำที่จะเป็นผู้นำใน
การสนับสนุนในภูมิภาค HRBPs การทำงานในการเตรียมเวลาที่เหมาะสมของรายงานและการทำธุรกรรมการ
ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของตลาดภายนอกประเทศให้กับลูกค้า
ในการจัดการพนักงานระหว่างประเทศในขั้นตอนการทำงานอย่างใกล้ชิดขึ้นกับผู้ให้บริการเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีที่ติบนขึ้นต้องการ: ให้ความสนใจกับรายละเอียด พัฒนาวัสดุที่มีคุณภาพสูงทบทวนของฝ่ายบริหารที่ไม่จำเป็นต้องปรับปรุงความสามารถในการฟังอย่างเป็นกลางและสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหาข้อพิพาท / ปัญหาระหว่างพนักงานและผู้บังคับบัญชาระดับสูงของความสามารถในการวิเคราะห์ปัญหาที่มีความซับซ้อนในระดับสูงของการกำหนดและความกล้าหาญในการบริหารมุ่งเน้นลูกค้าที่แข็งแกร่งและมีความยืดหยุ่นเพื่อให้แน่ใจว่ามาตรฐานการปฏิบัติงาน เกินในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงที่ดีระหว่างบุคคลและการอำนวยความสะดวกทักษะความสามารถในการทำงานได้ดีภายใต้ความกดดันและความสมดุลของปัญหาที่ซับซ้อนหลายความสามารถในการทำงานภายในทีมเล็ก ๆ ในขณะที่รักษาความรับผิดชอบในการดำเนินงานของตัวเองคำสั่งที่ดีของทักษะการสื่อสารทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรับผิดชอบ :
ไดรฟ์และให้คณะกรรมการหรือยึดมั่นในระดับโลก และมั่นใจ การติดตามกระบวนการที่ตกลง
รายการการกระทำเข้าใจความสำคัญของลูกค้าและความต้องการ และใช้กลยุทธ์ HR ที่เหมาะสม รวมถึงการออกแบบองค์การและการเปลี่ยนแปลงโครงการ
วันนี้จัดการคนปัญหาลูกค้าและให้กลยุทธ์ HR แบบบูรณาการและแก้ปัญหาด้วยการทำงานอย่างใกล้ชิดกับศูนย์อื่น ๆของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เชี่ยวชาญ .
พื้นที่โฟกัสมีดังต่อไปนี้ :

ปรึกษากับกระบวนการจัดการร่วมกันหรือผู้จัดการสอบสวนและดำเนินการสอบสวนข้อร้องเรียนทางวินัยที่เกิดจากพนักงาน หรือ การให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะเพื่อความเป็นผู้นำ
ภูมิภาคการสนับสนุนการทำงาน hrbps ในการเตรียมรายงานทันเวลาและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับธุรกรรม
ภายนอกตลาดท้องถิ่น Dynamics ลูกค้า
การจัดการระหว่างประเทศลูกจ้างขึ้น กระบวนการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้ให้บริการเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีที่ติในบอร์ด


สนใจความต้องการ : รายละเอียด พัฒนาคุณภาพการทบทวนการจัดการวัสดุที่ไม่ต้องแก้ไข

ความสามารถในการ ฟังอย่างเป็นกลางและอย่างสร้างสรรค์เพื่อแก้ปัญหาข้อพิพาท / ปัญหาระหว่างพนักงานและหัวหน้า

สูงระดับความสามารถที่มีปัญหาซับซ้อน

สูงระดับวุฒิภาวะและการบริหารความกล้า

มุ่งเน้นลูกค้าที่แข็งแกร่งและมีความยืดหยุ่นเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพมาตรฐาน คือ เกินในการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมการทำงาน

มนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยมและอำนวยความสะดวกทักษะ

สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี และความสมดุลหลายปัญหาซับซ้อน

สามารถทำงานภายในทีมเล็กในขณะที่รักษาประสิทธิภาพรับผิดชอบเอง

ดีมีทักษะการสื่อสารทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ