OB application of emotions and mood

OB application of emotions and moods
In this section, we assess how an understanding of emotions and moods can improve our ability to explain and predict the selection process in organizations, decision making, creativity, motivation, leadership, interpersonal conflict, negotiation, customer service, job attitudes, and deviant workplace behaviors. We also look at how managers can influence our moods

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้ OB อารมณ์และอารมณ์ในส่วนนี้ เราประเมินว่าความเข้าใจอารมณ์และอารมณ์ช่วยให้สามารถอธิบาย และทำนายการเลือกในองค์กร ตัดสินใจ ความคิดสร้างสรรค์ แรงจูงใจ ภาวะผู้นำ มนุษยสัมพันธ์ความขัดแย้ง เจรจา บริการลูกค้า งานทัศนคติ และ deviant ทำพฤติกรรม เรายังมองว่าผู้บริหารสามารถมีอิทธิพลต่ออารมณ์ของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แอพลิเคชัน OB
ของอารมณ์และอารมณ์ความรู้สึกในส่วนนี้เราประเมินว่าความเข้าใจของอารมณ์และอารมณ์ความรู้สึกที่สามารถปรับปรุงความสามารถของเราที่จะอธิบายและคาดการณ์ขั้นตอนการคัดเลือกในองค์กรการตัดสินใจความคิดสร้างสรรค์แรงจูงใจที่เป็นผู้นำความขัดแย้งระหว่างบุคคล, การเจรจาต่อรองการบริการลูกค้า งานทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานผิดปกติ นอกจากนี้เรายังมองว่าผู้บริหารจะมีผลต่ออารมณ์ความรู้สึกของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรแกรมด้านอารมณ์และอารมณ์
ในส่วนนี้ เราประเมินว่ามีความเข้าใจในเรื่องของอารมณ์ และอารมณ์สามารถปรับปรุงความสามารถของเราในการอธิบายและทำนายการเลือกกระบวนการในองค์กร การตัดสินใจ , ความคิดสร้างสรรค์ , แรงจูงใจ , ภาวะผู้นำ , ความขัดแย้ง , การเจรจาต่อรอง , บริการลูกค้า , งานบุคคล ทัศนคติ และพฤติกรรมในที่ทำงานมีปัญหาเรายังดูว่าผู้จัดการสามารถมีอิทธิพลต่ออารมณ์ของเรา