HR Partnership SpecialistJob Descri

HR Partnership Specialist

Job Description:-
Analyze business information for HR strategy, human capital scorecard development and HR roadmap execution.
Demonstrate a working knowledge of the business and assists in providing creative solutions to HR issues to maximize success of the business.
Provide advices to Line managers by partnering on moderately complex HR processes and procedures.
Manage performance management, capacity planning, organization culture development and other HR key initiatives.
Develop and ensure execution of HR priorities that align with business objectives while providing value as business partner to growing the business.
Provide comprehensive Human Resource support to a business unit or corporate function.
Qualifications:-
Master's degree in MBA, Human Resource Management, Finance or related fields
1-3 years experience in HR and Banking Business, Business & Management Strategy, Business Strategy planning
Good command in English
Good presentation skill
High achievement drive and good teamwork player

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เชี่ยวชาญร่วม HR

งาน: -
วิเคราะห์ข้อมูลธุรกิจกลยุทธ์ HR การพัฒนาดัชนีชี้วัดทุนมนุษย์ และการดำเนินการแผนงาน HR
สาธิตความรู้ทำงานธุรกิจและ assists ในการให้บริการแก้ไขปัญหา HR เพื่อเพิ่มความสำเร็จของธุรกิจสร้างสรรค์
ให้ใบแจ้งผู้จัดการบรรทัด โดยพลาย HR กระบวนการและขั้นตอนค่อนข้างซับซ้อน
จัดการจัดการประสิทธิภาพ การวางแผนกำลังการผลิต การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร และ HR อื่น ๆ ที่สำคัญโครงการ
พัฒนา และตรวจสอบการดำเนินการของลำดับความสำคัญของ HR ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของธุรกิจในขณะที่ให้ค่าเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจเพื่อการเติบโตในธุรกิจ
ให้การสนับสนุนทรัพยากรบุคคลครอบคลุมหน่วยธุรกิจหรือบริษัทฟังก์ชัน.
คุณสมบัติ: -
ปริญญาโท MBA การ จัดการทรัพยากรมนุษย์ การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
1-3 ปีในธุรกิจธนาคาร ธุรกิจและ HR &กลยุทธ์การจัดการ การวางแผนกลยุทธ์ธุรกิจ
ในภาษาอังกฤษ
ทักษะนำเสนอดี
ไดรฟ์ความสำเร็จสูงและทำงานเป็นทีมดีเล่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเป็นหุ้นส่วนรายละเอียดการทำงาน: - วิเคราะห์ข้อมูลทางธุรกิจสำหรับกลยุทธ์ HR การพัฒนาดัชนีชี้วัดทุนมนุษย์และการบริหารทรัพยากรบุคคลการดำเนินแผนงานแสดงให้เห็นถึงความรู้การทำงานของธุรกิจและช่วยในการให้บริการโซลูชั่นที่สร้างสรรค์เพื่อปัญหาทรัพยากรบุคคลเพื่อเพิ่มความสำเร็จของธุรกิจให้คำแนะนำที่จะสาย ผู้จัดการโดยการเป็นพันธมิตรกับกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อนในระดับปานกลางและขั้นตอนการจัดการการจัดการประสิทธิภาพการวางแผนกำลังการผลิต, องค์กรพัฒนาวัฒนธรรมและความคิดริเริ่มที่สำคัญทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ที่พัฒนาและให้แน่ใจว่าการดำเนินการของลำดับความสำคัญของทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจในขณะที่การให้ค่าเป็นพันธมิตรทางธุรกิจเพื่อการเติบโตทางธุรกิจให้ครอบคลุมการสนับสนุนทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้หน่วยธุรกิจหรือการทำงานขององค์กรQualifications: - ปริญญาโท MBA ในการจัดการการเงินทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง1-3 ปีมีประสบการณ์ในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและลูกค้าธุรกิจในธุรกิจและการจัดการกลยุทธ์การวางแผนกลยุทธ์ทางธุรกิจได้ดี ในภาษาอังกฤษที่ดีมีทักษะในการนำเสนอไดรฟ์ความสำเร็จสูงและการทำงานเป็นทีมของผู้เล่นที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HR หุ้นส่วนผู้เชี่ยวชาญ


รายละเอียดงาน : - วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อธุรกิจกลยุทธ์ HR ทุนมนุษย์และการพัฒนา HR Scorecard , แผนงานการดำเนินการ
แสดงความรู้เรื่องธุรกิจ และช่วยให้สร้างสรรค์แก้ไขปัญหา HR เพื่อเพิ่มความสำเร็จของธุรกิจ ให้ปรึกษากับผู้จัดการสายงาน
ช่วยในกระบวนการ HR และซับซ้อนปานกลาง
วิธีการการจัดการประสิทธิภาพ , การวางแผนการผลิต , การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรและบุคคลสำคัญและให้แน่ใจว่า การริเริ่ม .
พัฒนาบุคคลสําคัญที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจในขณะที่การให้คุณค่าในฐานะพันธมิตรทางธุรกิจเพื่อการเติบโตทางธุรกิจ .
ให้การสนับสนุนทรัพยากรมนุษย์ที่ครบวงจรเพื่อธุรกิจหน่วย หรือการทำงานขององค์กร คุณสมบัติผู้สมัคร :
-
ปริญญาโท ,การจัดการทรัพยากรมนุษย์ การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
1-3 ปีประสบการณ์ในธุรกิจ HR และการธนาคาร &กลยุทธ์การจัดการธุรกิจ , กลยุทธ์ทางธุรกิจ การวางแผน
คำสั่งภาษาอังกฤษได้ดี

สูงดี ทักษะในการนำเสนอและเรียนขับรถเล่นทีมดี