Future research might also investig

Future research might also investigate personal variables, such
as customer-orientation level of employees, level of commitment,
sensitivity to ethical values, perceived importance of ethics,
gender, and culture, which could possibly moderate the relationships
among constructs. For example, how does an employee’s
level of customer-orientation influence the way the employee
perceives business ethical value and evaluates person–organization
fit? Are employees from western cultures more likely to
tolerate unethical business practices than employees from oriental
cultures? Future research on these variables may help broaden our
knowledge of business ethical value and its association with
person–organization fit and turnover intent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยในอนาคตยังอาจตรวจสอบตัวแปรส่วนบุคคล เช่นเป็นระดับการวางแนวลูกค้าของพนักงาน ระดับของความมุ่งมั่นความไวค่าจริยธรรม การรับรู้ความสำคัญของจริยธรรมเพศ และวัฒนธรรม ซึ่งอาจจะบรรเทาความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้าง ตัวอย่าง อย่างไร?ของพนักงานระดับการวางแนวของลูกค้ามีอิทธิพลต่อวิธีพนักงานละเว้นค่าจริยธรรมทางธุรกิจ และประเมินบุคคลองค์กรพอดี พนักงานวัฒนธรรมตะวันตกมีแนวโน้มที่จะทนดำเนินธุรกิจศีลธรรมกว่าพนักงานโอเรียนเต็ลวัฒนธรรม การวิจัยในอนาคตบนตัวแปรเหล่านี้อาจช่วยขยายของเรารู้ค่าจริยธรรมธุรกิจและความสัมพันธ์กับบุคคลองค์กรพอดีและความตั้งใจการหมุนเวียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยในอนาคตนอกจากนี้ยังอาจตรวจสอบตัวแปรส่วนบุคคลเช่น
เป็นลูกค้าระดับปฐมนิเทศของพนักงานระดับของความมุ่งมั่น,
ความไวต่อค่านิยมทางจริยธรรม, ความสำคัญของการรับรู้จริยธรรม
ทางเพศและวัฒนธรรมซึ่งอาจจะเป็นผู้ดูแลความสัมพันธ์
ในหมู่โครงสร้าง ตัวอย่างเช่นวิธีการที่ไม่เป็นลูกจ้างของ
ระดับของอิทธิพลที่ลูกค้าวางแนวทางวิธีการที่พนักงาน
รับรู้ธุรกิจอันมีค่าทางจริยธรรมและประเมินบุคคลองค์กร
พอดี? เป็นพนักงานจากวัฒนธรรมตะวันตกมีแนวโน้มที่จะ
ทนต่อการดำเนินธุรกิจที่ผิดจรรยาบรรณกว่าพนักงานจากตะวันออก
วัฒนธรรม? การวิจัยในอนาคตตัวแปรเหล่านี้อาจช่วยให้เราขยาย
ความรู้ที่มีคุณค่าทางจริยธรรมทางธุรกิจและการเชื่อมโยงกับ
พอดีคนองค์กรและความตั้งใจที่จะหมุนเวียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยในอนาคตยังอาจศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลเช่น
เป็นลูกค้าปฐมนิเทศระดับพนักงาน ระดับของความมุ่งมั่น
ไวค่านิยมทางจริยธรรม การรับรู้ความสำคัญของจริยธรรม
เพศ และวัฒนธรรม ซึ่งอาจจะอยู่ในโครงสร้างความสัมพันธ์
. ตัวอย่างเช่น ทำไมของ
พนักงานระดับของการวางแนวของลูกค้ามีอิทธิพลทางพนักงาน
เล็งเห็นคุณค่าทางจริยธรรมธุรกิจและประเมินบุคคลเหมาะสมกับองค์กร
- ? มีพนักงานจากวัฒนธรรมมีแนวโน้มที่จะ
ทนจรรยาบรรณปฏิบัติทางธุรกิจมากกว่าพนักงานจากวัฒนธรรมตะวันออก
ตะวันตก ? การวิจัยในอนาคตในตัวแปรเหล่านี้อาจช่วยขยายความรู้ของจริยธรรมทางธุรกิจของเรา

พอดีค่าและความสัมพันธ์กับบุคคล องค์การและความตั้งใจ และการหมุนเวียน