The three traditional methods of su

The three traditional methods of surveying wage data are personal interviews, telephone interviews, and mailed questionnaires. The most reliable and most expensive method is the personal interview. Mailed questionnaires should be used only to survey jobs that have a uniform meaning throughout the industry. If there is any doubt concerning the definition of a job, the responses to a mailed questionnaire may be unreliable. Another potential problem with mailed questionnaires is that they can be answered by someone who is not thoroughly familiar with the wage structure. The telephone method, which is quick but often yields incomplete information, may be used to clarify responses to mailed questionnaires.
The Internet represents the fastest growing and latest technology for conducting wage/salary surveys. The benefits of using the Internet are that it is inexpensive and quick. The drawbacks to using the Internet for conducting salary surveys are similar to those encountered with a mailed questionnaire. Because the advantages of cost and speed are so substantial, there is little doubt that the Internet is fast becoming the method of choice for conducting salary surveys of all types. Figure 13.3 lists some topics that might be covered in a wage/salary survey.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามวิธีโบราณของการสำรวจข้อมูลค่าจ้างมีการสัมภาษณ์ส่วนบุคคล โทรศัพท์สัมภาษณ์ และส่งแบบสอบถาม วิธีการเชื่อถือได้มากที่สุด และแพงที่สุดคือ การสัมภาษณ์ส่วนบุคคล ส่งแบบสอบถามควรจะใช้เฉพาะการสำรวจงานที่มีความหมายรูปแบบเหมือนกันตลอดทั้งอุตสาหกรรม หากมีข้อสงสัยใด ๆ เกี่ยวกับข้อกำหนดของงาน การตอบรับแบบสอบถาม mailed อาจไม่น่าเชื่อถือ ส่งแบบสอบถามอื่นอาจเกิดปัญหาได้ว่า พวกเขาสามารถตอบ โดยคนที่ไม่คุ้นเคยกับโครงสร้างค่าจ้างอย่างละเอียด อาจใช้วิธีโทรศัพท์ ซึ่งเป็นอย่างรวดเร็ว แต่มักจะทำให้ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์ ชี้แจงการตอบแบบสอบถามที่ส่ง อินเทอร์เน็ตแสดงเทคโนโลยีล่าสุด และเติบโตเร็วที่สุดสำหรับการทำการสำรวจค่าจ้าง/เงินเดือน ประโยชน์ของการใช้อินเทอร์เน็ตว่า มันเป็นอย่างรวดเร็ว และราคาไม่แพง ข้อเสียการใช้อินเทอร์เน็ตสำหรับการทำการสำรวจเงินเดือนจะคล้ายกับพบกับแบบสอบถาม mailed เนื่องจากข้อได้เปรียบของต้นทุนและความเร็วมีให้พบ มีข้อสงสัยเล็กน้อยว่าอินเทอร์เน็ตได้อย่างรวดเร็วกลายเป็น วิธีการที่เลือกสำหรับการทำการสำรวจเงินเดือนทุก รูปที่ 13.3 แสดงรายการบางหัวข้อที่อาจครอบคลุมในการสำรวจค่าจ้าง/เงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สามวิธีการแบบดั้งเดิมของการสำรวจข้อมูลค่าจ้างมีการสัมภาษณ์บุคคลสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และส่งแบบสอบถาม วิธีการที่น่าเชื่อถือที่สุดและมีราคาแพงมากที่สุดคือการสัมภาษณ์บุคคล แบบสอบถามที่ส่งทางไปรษณีย์ควรจะใช้การสำรวจงานที่มีความหมายเหมือนกันทั่วทั้งอุตสาหกรรม หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความหมายของงานใด ๆ ตอบแบบสอบถามส่งอาจจะไม่น่าเชื่อถือ อีกปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับแบบสอบถามส่งทางไปรษณีย์ก็คือพวกเขาสามารถตอบโดยคนที่ไม่ได้อย่างทั่วถึงคุ้นเคยกับโครงสร้างค่าจ้าง วิธีการโทรศัพท์ซึ่งมีความรวดเร็ว แต่มักจะมีอัตราผลตอบแทนข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์อาจจะใช้ในการชี้แจงตอบแบบสอบถามส่ง.
อินเทอร์เน็ตแสดงให้เห็นถึงการเจริญเติบโตที่เร็วที่สุดและเทคโนโลยีใหม่ล่าสุดในการดำเนินการค่าจ้าง / สำรวจเงินเดือน ประโยชน์ของการใช้อินเทอร์เน็ตที่มีราคาไม่แพงและรวดเร็ว ข้อเสียของการใช้อินเทอร์เน็ตสำหรับการดำเนินการสำรวจเงินเดือนจะคล้ายกับที่พบกับแบบสอบถามส่งทางไปรษณีย์ เพราะข้อดีของค่าใช้จ่ายและความเร็วเป็นอย่างมากเพื่อให้มีข้อสงสัยเล็กน้อยว่าอินเทอร์เน็ตเป็นไปอย่างรวดเร็วกลายเป็นวิธีการของทางเลือกสำหรับการดำเนินการสำรวจเงินเดือนของทุกประเภท รูปที่ 13.3 รายการหัวข้อบางอย่างที่อาจได้รับการคุ้มครองในค่าจ้าง / สำรวจเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สามวิธีการดั้งเดิมของการสำรวจข้อมูลค่าจ้างจะสัมภาษณ์ สัมภาษณ์เป็นการส่วนตัว โทรศัพท์ และส่งแบบสอบถาม ที่น่าเชื่อถือที่สุดและแพงที่สุด วิธีการสัมภาษณ์ส่วนตัว แบบสอบถามควรใช้เฉพาะเพื่อสำรวจงานที่มีความหมายเหมือนกันตลอดทั้งอุตสาหกรรม หากมีข้อสงสัยใด ๆเกี่ยวกับความละเอียดของงานการตอบสนองจะเป็นแบบสอบถามที่ส่งทางไปรษณีย์อาจจะไม่น่าเชื่อถือ อีกปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับแบบสอบถามที่พวกเขาสามารถตอบโดยใครบางคนที่ไม่คุ้นเคยกับโครงสร้างค่าจ้างอย่างละเอียด โทรศัพท์วิธีที่รวดเร็ว แต่มักจะทำให้ข้อมูลไม่สมบูรณ์ อาจจะใช้อธิบายตอบแบบสอบถาม .
อินเทอร์เน็ตเป็นเทคโนโลยีที่เติบโตเร็วที่สุด และล่าสุดสำหรับสำรวจค่าจ้าง / เงินเดือน ประโยชน์ของการใช้อินเทอร์เน็ตคือว่ามันไม่แพงและรวดเร็ว ข้อเสียในการใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อสำรวจเงินเดือนจะคล้ายคลึงกับที่พบด้วยการส่งแบบสอบถาม เนื่องจากข้อได้เปรียบของต้นทุนและความเร็วให้เป็นชิ้นเป็นอันมีข้อสงสัยเล็กน้อยว่าอินเทอร์เน็ตเป็นอย่างรวดเร็วกลายเป็นวิธีเลือกสําหรับการทําเงินเดือน สำรวจทุกประเภท รูป 13.3 รายการบางหัวข้อที่อาจจะครอบคลุมในค่าจ้างเงินเดือน /
)