in presenting the above examples ha

in presenting the above examples have focused on showing how imaging process can be used to pinpoint the strengths and weaknesses of a manager's existing behaviors. but the basic approach can also be used to identify new images for shaping one's role

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการนำเสนอ ตัวอย่างข้างต้นได้เน้นแสดงวิธีภาพกระบวนการสามารถใช้เพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของพฤติกรรมของผู้จัดการที่มีอยู่ แต่วิธีพื้นฐานที่ใช้เพื่อระบุภาพใหม่สำหรับบทบาทของการกำหนดรูปร่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการนำเสนอตัวอย่างข้างต้นได้มุ่งเน้นแสดงให้เห็นว่าขั้นตอนการถ่ายภาพสามารถใช้ในการระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของพฤติกรรมที่มีอยู่ของผู้จัดการ แต่วิธีการขั้นพื้นฐานนอกจากนี้ยังสามารถใช้ในการระบุภาพใหม่สำหรับการสร้างบทบาทหนึ่งของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นำเสนอตัวอย่างข้างต้นได้มุ่งเน้นแสดงวิธีการถ่ายภาพสามารถใช้เพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้จัดการพฤติกรรมที่มีอยู่ แต่วิธีการพื้นฐานที่สามารถใช้เพื่อระบุภาพใหม่สำหรับการสร้างหนึ่งของบทบาท