Such perks are no longer enough to

Such perks are no longer enough to keep all the workers happy. Starbucks’ pay doesn’t come close to matching the work load it requires, complain some staff. Says Carrie Shay, a former store manager in West Hollywood, California: “If I were making a decent living, I’d still be there.” Shay, one of the plaintiffs in the suit against the company, says she earned $32,000 a year to run a store with 10 to 15 part-time employees. She hired employees, managed their schedules, and monitored the store’s weekly profit-and-loss statement. But she was also expected to put in significant time behind the counter and had to sign an affidavit pledging to work up to 20 hours of overtime a week without extra pay a requirement the company has dropped since the settlement.
For sure, employee discontent is far from the image Starbucks wants to project of relaxed workers cheerfully making cappuccinos. But perhaps it is inevitable. The business model calls for lots of low-wage workers. And the more people who are hired as Starbucks expands, the less they are apt to feel connected to the original mission of high service bantering with customers and treating them like family. Robert J. Thompson, a professor of popular culture at Syracuse University, says of Starbucks: “It’s turning out to be one of the great 21st century American success stories complete with all the ambiguities.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

perks ดังกล่าวจะไม่เพียงพอที่จะทำให้ทุกคนมีความสุข สตาร์บั 'จ่ายไม่ได้มาใกล้กับที่ตรงกับภาระงานก็ต้องบ่นพนักงานบางส่วน กล่าวว่าแค Shay เป็นผู้จัดการร้านในอดีตเวสต์ฮอลลีวู้ดแคลิฟอร์เนีย: "ถ้าผมถูกทำให้มีความเป็นอยู่ที่ดีก็ยังต้องการจะมี." Shay หนึ่งของโจทก์ในการฟ้อง บริษัท ฯ กล่าวว่าเธอได้รับ $ 32,000 ต่อปี ที่จะเรียกเก็บกับ 10-15 พนักงานนอกเวลา เธอได้รับการว่าจ้างพนักงานที่มีการจัดการตารางเวลาของพวกเขาและการตรวจสอบการจัดเก็บงบกำไรขาดทุนประจำสัปดาห์ แต่เธอก็ยังคาดว่าจะใส่ในเวลาที่สำคัญที่อยู่เบื้องหลังเคาน์เตอร์และมีการลงนามเป็นลายลักษณ์อักษรให้คำมั่นว่าจะทำงานได้ถึง 20 ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายเพิ่มความต้องการของ บริษัท ได้ลดลงตั้งแต่การตั้งถิ่นฐาน.
เพื่อตรวจสอบว่าไม่พอใจการทำงานของพนักงานที่อยู่ไกล จากสตาร์บัภาพที่ต้องการให้โครงการของคนมีความสุขผ่อนคลายการทำคาปูชิโน แต่บางทีมันอาจจะเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง รูปแบบธุรกิจเรียกร้องให้มีจำนวนมากของแรงงานค่าแรงต่ำ และคนที่ได้รับการว่าจ้างเป็นขยาย Starbucks น้อยกว่าที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึกเชื่อมต่อกับภารกิจเดิมของการให้บริการสูงหยอกเย้ากับลูกค้าและรักษาพวกเขาเหมือนครอบครัว โรเบิร์ตเจทอมป์สันศาสตราจารย์นิยมวัฒนธรรมที่มหาวิทยาลัยซีราคิวส์กล่าวว่าของสตาร์บั: "มันกลายเป็นหนึ่งในศตวรรษที่ 21 ที่ดีเรื่องราวความสำเร็จของชาวอเมริกันที่สมบูรณ์แบบด้วยความงงงวยทั้งหมด."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

perks ดังกล่าวไม่เพียงพอที่จะให้พนักงานทุกคนมีความสุข สตาร์บัคส์ ' จ่ายไม่ได้มาใกล้กับการจับคู่ทำงานมันต้อง บ่น บาง พนักงาน บอกว่า แครี่ เชย์ อดีตผู้จัดการร้านใน West Hollywood , California : " ถ้าฉันทำ มีชีวิตที่ดี ผมก็ยังคงมี " เชย์ หนึ่งในโจทก์ที่ฟ้องบริษัทกล่าวว่าเธอได้รับ $ 32 ,000 ปี เปิดร้านกับพนักงานพาร์ทไทม์ 10 ถึง 15 เธอได้รับการว่าจ้างพนักงาน , การจัดการตารางเวลาของพวกเขาและตรวจสอบร้านค้ารายสัปดาห์ งบกําไรขาดทุน แต่เธอยังคาดหวังที่จะใส่ในเวลาที่สำคัญหลังเคาน์เตอร์ และได้ลงนามในคำสั่งให้ทำงานได้ถึง 20 ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาต่อสัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่ม ความต้องการของบริษัทได้ลดลงตั้งแต่การตั้งถิ่นฐาน .
แน่นอน , ไม่พอใจพนักงานอยู่ไกลจากภาพ Starbucks ต้องการโครงการผ่อนคลายคนร่าทำคาปูชิโน่ แต่บางทีมันก็หลีกเลี่ยงไม่ได้ รูปแบบธุรกิจที่เรียกจํานวนแรงงานค่าจ้างต่ำ และอีกหลายคนที่ได้รับการว่าจ้างเป็นสตาร์บัคส์ขยายน้อยกว่าที่พวกเขามักจะรู้สึกเชื่อมต่อกับภารกิจเดิมของการบริการลูกค้าและการรักษาพวกเขาชอบล้อเล่นกับครอบครัวสูง โรเบิร์ต เจ ทอมป์สัน , ศาสตราจารย์ของความนิยมวัฒนธรรมที่มหาวิทยาลัยซีราคิวส์ บอกว่า สตาร์บัคส์ " กลับกลายเป็นหนึ่งในศตวรรษที่ 21 ที่ยิ่งใหญ่ชาวอเมริกันเรื่องราวความสำเร็จสมบูรณ์ด้วย ambiguities ทั้งหมด " .