Occasionally the results from one o

Occasionally the results from one of the test cannot be used, either because they were somehow rendered in valid during the administration or because a special handicap of the subject made the administration of that test inadvisable altogether. In such cases, the sun of the scaled scores must of that be prorated to obtain a Verbal or Performance Score the can be used in deriving an IQ. If it is one of the Verbal test that has been omitted, the sum of the scaled scores for the five other Verbal test is multiplied by six fifths (6/5) to yield the Verbal Score. If a Performance test has been omitted, the sun of the scaled scores for the four remaining Performance test is multiplied by five fourths (5/4) to determine the Performance Score. It is possible to prorate four Verbal test by multiplying the sum of their scaled scores by 3/2, and to prorate three Performance test by the factor of 5/3, but this is inadvisable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางครั้งผลที่ได้จากหนึ่งของการทดสอบไม่สามารถใช้อย่างใดอย่างหนึ่งเพราะพวกเขาได้รับการแสดงผลอย่างใดในช่วงการปกครองที่ถูกต้องหรือไม่เพราะแต้มต่อพิเศษของเรื่องที่ทำให้การบริหารงานของการทดสอบที่ไม่สมควรออกไปโดยสิ้นเชิง ในกรณีดังกล่าวดวงอาทิตย์ของคะแนนลดขนาดของที่ต้องได้รับตามสัดส่วนที่จะได้รับคะแนนวาจาหรือมีประสิทธิภาพสามารถนำมาใช้ใน deriving IQถ้ามันเป็นหนึ่งในการทดสอบด้วยวาจาที่ได้รับการละเว้นผลรวมของคะแนนการปรับขนาดสำหรับการทดสอบทางวาจาอีกห้าคือคูณด้วย 6/5 (6/5) เพื่อให้คะแนนด้วยวาจา หากการทดสอบประสิทธิภาพการทำงานที่ได้รับการละเว้นดวงอาทิตย์ของคะแนนการปรับขนาดสำหรับการทดสอบประสิทธิภาพสี่ที่เหลือคือคูณด้วย 5/4 (5/4) เพื่อกำหนดคะแนนประสิทธิภาพมันเป็นไปได้ที่จะแบ่งสันปันส่วนสี่การทดสอบทางวาจาโดยการคูณผลรวมของคะแนนที่ปรับขนาดของพวกเขาโดย 3/2 และเพื่อแบ่งสันปันส่วนการทดสอบประสิทธิภาพสามโดยปัจจัยที่ 5/3 แต่นี้ไม่สมควร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางครั้งผลจากการทดสอบไม่สามารถใช้ อย่างใดอย่างหนึ่งเนื่องจากพวกเขาอย่างใดถูกแสดงในถูกต้องในระหว่างการจัดการหรือ เพราะแฮนดิแคปพิเศษของเรื่องทำการจัดการทดสอบที่ inadvisable ทั้งหมด ในกรณี ซันของคะแนนปรับสัดส่วนได้ต้องให้เป็นสัดรับคำพูดหรือประสิทธิภาพคะแนนสามารถนำมาใช้ในบริษัทฯ มี IQ ถ้าเป็นหนึ่งในการทดสอบด้วยวาจาที่มีการละเว้น ผลรวมของคะแนนปรับสัดส่วนได้ในห้าอื่นวาจาทดสอบคูณ ด้วย 6 fifths (6/5) ให้คะแนนด้วยวาจา ถ้ามีการละเว้นการทดสอบประสิทธิภาพ ซันคะแนนปรับสัดส่วนได้ในสี่ที่เหลือ ทดสอบประสิทธิภาพของคูณ ด้วยห้า fourths (5/4) เพื่อกำหนดคะแนนประสิทธิภาพ เป็น prorate วาจาทดสอบสี่คูณผลรวมของคะแนนโดย 3/2 การปรับสัดส่วนได้ และ prorate 3 การทดสอบประสิทธิภาพ โดยตัวของ 5/3 แต่นี้เป็น inadvisable

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบางครั้งผลที่ได้จากหนึ่งในการทดสอบที่ไม่สามารถใช้ได้ทั้งเพราะพวกเขาทำให้ในที่ถูกต้องในระหว่างการบริหารงานที่ไม่ทราบว่าเพราะเหตุใดหรือเพราะสำหรับผู้ ทุพพลภาพ ที่พิเศษในเรื่องนี้ทำให้การบริหารงานไม่อาจแนะนำได้การทดสอบทั้งหมด ในบางกรณีเช่นแสงแดดของคะแนนที่จะต้องของที่เป็น prorated เพื่อขอรับคะแนนด้วยวาจาหรือการที่จะสามารถใช้งานในหวังผลประโยชน์ iQ ...หากเป็นหนึ่งในการทดสอบด้วยวาจาที่ได้ถูกตัดออกไปจำนวนเงินของคะแนนที่ห้าการทดสอบด้วยวาจาอื่นๆที่จะคูณด้วย 6 ห้า( 6/5 )เพื่อทำคะแนนได้ หากการทดสอบ ประสิทธิภาพ การทำงานที่มีแสงแดดที่ถูกตัดออกไปของคะแนนที่สี่สำหรับการทดสอบ ประสิทธิภาพ การทำงานที่เหลืออยู่จะคูณด้วยห้าในสี่( 5/4 )ในการกำหนดคะแนน ประสิทธิภาพโรงแรมมีความเป็นไปได้ในการ prorate สี่การทดสอบด้วยวาจาจากการคูณจำนวนเงินของคะแนนปรับของพวกเขาโดย 3/2 และ prorate สามการทดสอบ ประสิทธิภาพ การทำงานโดยปัจจัยของ 5/3 แต่ในส่วนนี้คือไม่อาจแนะนำได้