Identify Skill Gaps1. The Manager s

Identify Skill Gaps
1. The Manager should assess the team to determine what skill(s) is either lacking and/or is an area of growth in order to mature and evolve the team.
2. Once the gaps are identified, the manager should have conversation with each team member to discuss opportunities for growth and determine which skill(s) is interested in and has the ability to pursue.
3. The next step is a training plan to achieve the desired result. Fulfillment of the training plan should become part of each team member’s performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบุช่องว่างของทักษะ1. ผู้จัดการควรประเมินทีมกำหนด skill(s) ใดมีทั้งขาด และ/หรือพื้นที่เจริญเติบโตการเติบโต และพัฒนาทีมงาน 2. เมื่อมีระบุช่องว่าง ผู้จัดการควรได้พูดคุยกับสมาชิกแต่ละทีมเพื่อหารือเกี่ยวกับโอกาสในการเจริญเติบโต และกำหนด skill(s) ที่สนใจ และมีความสามารถในการติดตาม 3. ขั้นตอนถัดไปคือ แผนการฝึกอบรมเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการ ของแผนการฝึกอบรมควรเป็น ส่วนหนึ่งของประสิทธิภาพการทำงานของสมาชิกแต่ละทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบุช่องว่างทักษะ
1 ผู้จัดการทีมควรประเมินเพื่อตรวจสอบสิ่งทักษะ (s) เป็นทั้งขาดและ / หรือเป็นพื้นที่ของการเจริญเติบโตในการสั่งซื้อที่จะเติบโตและพัฒนาทีมงานที่.
2 เมื่อช่องว่างจะมีการระบุผู้จัดการควรจะมีการสนทนากับสมาชิกแต่ละคนในทีมเพื่อหารือเกี่ยวกับโอกาสในการเจริญเติบโตและการตรวจสอบว่าทักษะ (s) มีความสนใจและมีความสามารถที่จะไล่ตาม.
3 ขั้นตอนต่อไปคือการวางแผนการฝึกอบรมเพื่อให้บรรลุผลที่ต้องการ การปฏิบัติตามแผนการฝึกอบรมควรจะเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานของแต่ละสมาชิกของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบุทักษะช่องว่าง
1 ผู้จัดการทีมว่าควรประเมินทักษะอะไร ( s ) มีทั้งขาด และ / หรือ เป็นพื้นที่ของการเจริญเติบโตในการเติบโต และพัฒนาทีม
2 . เมื่อช่องว่างมีการระบุ ผู้จัดการควรมีการสนทนากับสมาชิกแต่ละทีมเพื่อหารือเกี่ยวกับโอกาสในการเจริญเติบโตและกำหนดทักษะที่ ( s ) ที่สนใจและมีความสามารถในการติดตาม
3ขั้นตอนต่อไปคือการวางแผนการฝึกอบรมเพื่อให้บรรลุผลที่ต้องการ สัมฤทธิ์ของการฝึกอบรมควรเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงานในแต่ละสมาชิกในทีมของ