In this study, we will analyze the

In this study, we will analyze the implementation success of education given during ERP system setup besides its probability to have a positive effect on organizational performance. This research question is based on the
observations that especially standard ERP software affects the working style in organizations and mostly changes
process (Ahadi, 2004, p. 2; Siriginidi, 2000, p. 377). If the education given in order to make a successful setup
changes working styles in the organization and work process, then it has to have an effect on performance free
from the setup success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการศึกษาครั้งนี้เราจะวิเคราะห์ความสำเร็จของการดำเนินการของการศึกษาที่ได้รับระหว่างการติดตั้งระบบ ERP นอกเหนือจากความน่าจะเป็นที่จะมีผลกระทบในเชิงบวกต่อผลการดำเนินงานขององค์กร คำถามการวิจัยครั้งนี้จะขึ้นอยู่กับการสังเกตว่า
โปรแกรม erp มาตรฐานโดยเฉพาะอย่างยิ่งผลกระทบต่อรูปแบบการทำงานในองค์กรและส่วนใหญ่มีการเปลี่ยนแปลงกระบวนการ
(Ahadi 2004 พี 2. siriginidi, 2000, 377 พี.)หากได้รับการศึกษาเพื่อที่จะทำให้การตั้งค่าการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ
รูปแบบการทำงานในกระบวนการขององค์กรและการทำงานแล้วก็จะต้องมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานฟรี
จากความสำเร็จการติดตั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการศึกษานี้ เราจะวิเคราะห์ความสำเร็จดำเนินการศึกษาระหว่างการติดตั้งระบบ ERP นอกจากความน่าเป็นที่ให้ผลดีต่อประสิทธิภาพขององค์กร คำถามวิจัยนี้ขึ้นอยู่กับการ
สังเกตว่า ระบบ erp โดยเฉพาะมาตรฐานมีผลต่อลักษณะการทำงานในองค์กรและการเปลี่ยนแปลงส่วนใหญ่
กระบวนการ (Ahadi, 2004, p. 2 Siriginidi, 2000, p. 377) ถ้าการศึกษาเพื่อให้การตั้งค่าสำเร็จ
เปลี่ยนลักษณะการทำงานในกระบวนการทำงานและองค์กร แล้วก็มียังมีประสิทธิภาพฟรี
จากการตั้งค่าความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษาวิจัยนี้เราจะวิเคราะห์ความสำเร็จของการนำไปใช้งานที่ได้รับการศึกษาในระหว่างการตั้งค่าระบบ ERP นอกจากจะมีโอกาสที่จะมีผลในเชิงบวกต่อการทำงานขององค์กร คำถามการวิจัยนี้อยู่บนพื้นฐาน
การสังเกตการณ์ที่ซอฟต์แวร์ ERP มาตรฐานโดยเฉพาะมีผลต่อสไตล์การทำงานในองค์กรและส่วนใหญ่การเปลี่ยนแปลง
( ahadi 2004 p . 2 siriginidi 2000 P 377 ตารางฟุต)หากการศึกษาที่ได้รับในการสั่งซื้อเพื่อทำให้การตั้งค่าประสบความสำเร็จ
การเปลี่ยนแปลงสไตล์การทำงานในกระบวนการทำงานและองค์กรแล้วจะต้องมีผลต่อ ประสิทธิภาพ การทำงานแบบไม่เสียค่าบริการ
จากความสำเร็จการตั้งค่า