The paradox of modern organizations

The paradox of modern organizations is that people have the opportunity for personal growth, skill development, and connectedness to others, but they also confront a lack of security, ambiguity, competing demands, and unrelenting work pressure" (p.925).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิทรรศน์ขององค์กรสมัยใหม่เป็นคนมีโอกาส การเจริญเติบโตส่วนบุคคล การพัฒนาทักษะ connectedness อื่น แต่พวกเขายังเผชิญการขาดการรักษาความปลอดภัย ความคลุมเครือ ความต้องการแข่งขัน และความดันทำงาน unrelenting " (p.925)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งขององค์กรที่ทันสมัย​​เป็นที่ที่ผู้คนมีโอกาสในการเจริญเติบโตส่วนบุคคล, การพัฒนาทักษะและความเชื่อมโยงกับคนอื่น ๆ แต่พวกเขายังเผชิญกับการขาดการรักษาความปลอดภัย, ความคลุมเครือ, ความต้องการของการแข่งขันและความดันการทำงานยึดมั่น "(p.925)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งขององค์กรที่ทันสมัย ที่ประชาชนจะมีโอกาสสำหรับการเจริญเติบโตส่วนบุคคล การพัฒนาทักษะ และการเชื่อมโยงกับคนอื่น ๆแต่พวกเขายังเผชิญกับการขาดการรักษาความปลอดภัย , ความคลุมเครือ , ความต้องการแข่งขัน , และความดันทำงานอย่างต่อเนื่อง " ( p.925 )