Interpersonal conflicts. Interperso

Interpersonal conflicts. Interpersonal conflicts, as I’m using the term here, have to do with two or more group members disagreeing with each other about issues or matters that are not integral to the group’s functioning. This can stem from personal animosities or personality clashes that at best are a distraction and at worst can result in a group veering totally off focus or losing interest in the group’s business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความขัดแย้งระหว่างบุคคล ความขัดแย้งระหว่างบุคคลที่ฉันใช้คำว่าที่นี่ต้องทำกับสมาชิกในกลุ่มที่สองหรือมากกว่าไม่เห็นด้วยกับคนอื่น ๆ เกี่ยวกับปัญหาหรือเรื่องที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งในการทำงานของกลุ่มนี้อาจเกิดจากการ ani​​mosities ส่วนบุคคลหรือองค์กรที่มีบุคลิกที่ดีที่สุดคือความฟุ้งซ่านและที่เลวร้ายที่สุดจะส่งผลในกลุ่มคล้อยทั้งหมดออกโฟกัสหรือการสูญเสียความสนใจในธุรกิจของกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มนุษยสัมพันธ์ความขัดแย้ง มนุษยสัมพันธ์ความขัดแย้ง เท่าที่ผมใช้คำว่าที่นี่ ได้ทำอย่าง น้อย 2 กลุ่มสมาชิก disagreeing กันเกี่ยวกับประเด็นหรือเรื่องที่ไม่ได้ไปทำงานเป็นกลุ่ม นี้สามารถเกิดจากขื่นส่วนตัวหรือการปะทะกันของบุคลิกที่ดีที่สุดที่นอน และที่เลวร้ายที่สุดอาจส่งผลในกลุ่ม veering ออกมาทั้งหมด หรือหมดความสนใจในธุรกิจของกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ส่วนตัว. ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ส่วนตัวที่ผมใช้คำว่าที่นี่จะต้องทำด้วยสองหรือมากกว่าสมาชิกกลุ่มไม่เห็นด้วยกับกันและกันเกี่ยวกับปัญหาหรือเรื่องที่ไม่ได้เป็นปัจจัยที่สำคัญยิ่งต่อการทำงานของกลุ่มนี้โรงแรมแห่งนี้สามารถก้านจาก in Mideast Clashes บุคลิกภาพ หรือจงเกลียดจงชังส่วนตัวที่ดีที่สุดที่จะทำให้เธอไขว้เขวกันแน่และที่เลวร้ายที่สุดอาจส่งผลให้ในกลุ่ม veering ทั้งหมดออกจากโฟกัสและสูญเสียความสนใจในการดำเนินธุรกิจของกลุ่ม