Marchington (2008) argue that SHRM

Marchington (2008) argue that SHRM positively influences firm performance because it generates structural cohesion, an employee-generated synergy that propels a company forward, enabling the firm to respond to its environment while still moving forward. Cooke et al (2005) investigated the HRM practices of firms in declining industries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Marchington (2008) โต้แย้งว่า SHRM บวกมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทเนื่องจากสร้างโครงสร้างสามัคคี synergy การสร้างพนักงานที่ propels บริษัทไปข้างหน้า เปิดบริษัทเพื่อตอบสนองต่อสภาพแวดล้อมในขณะที่ยังคง ก้าวไปข้างหน้า คุก et al (2005) สอบสวนปฏิบัติ HRM ของบริษัทในอุตสาหกรรมลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Marchington (2008) ยืนยันว่า SHRM บวกมีผลต่อประสิทธิภาพของ บริษัท เพราะสร้างการทำงานร่วมกันที่มีโครงสร้างการทำงานร่วมกันของพนักงานสร้างที่ขับเคลื่อน บริษัท ไปข้างหน้าช่วยให้ บริษัท ที่จะตอบสนองต่อสภาพแวดล้อมในขณะที่ยังคงก้าวไปข้างหน้า Cooke, et al (2005) การตรวจสอบการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ในอุตสาหกรรมที่ลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

marchington ( 2008 ) ยืนยันว่า shrm บวกมีผลต่อผลประกอบการของบริษัท เพราะมันสร้างการเชื่อมโยงโครงสร้าง พนักงานสร้างพลังที่ขับเคลื่อน บริษัท ส่งต่อให้ บริษัท เพื่อตอบสนองต่อสภาพแวดล้อม ในขณะที่ยังคงก้าวไปข้างหน้า คุก et al ( 2005 ) ได้ศึกษาหรือการปฏิบัติของ บริษัท ในอุตสาหกรรมลดลง