Germans see themselves as modern, l

Germans see themselves as modern, liberal and cultured, and working practices are formal and professional. The following outlines the working practices that you should be familiar with before investing in Germany:

Though long-term relationships are considered very important, friendships are usually not developed too quickly. It may take some time before personal names are used between non-familial parties.
German business culture has a well-defined and strictly observed hierarchy, with clear responsibilities and distinctions between roles and departments.
Professional rank and status in Germany is generally based on an individual’s achievement and expertise in a given field. Academic titles and backgrounds are important, conveying an individual’s expertise and thorough knowledge of their particular area of work.
An important aspect is Germany’s work ethic. Employees define themselves as part of the corporation they are working for and quickly identify themselves with its product and/ or services.
Rank is very important in business. Never set up a meeting for a lower ranked company employee to meet with a higher ranked person.
Notwithstanding what has been said previously, today over half of all university graduates are women. Female students are well represented in the professions; they lead in some fields such as medicine and law. The new availability of qualified female graduates is likely to bring great changes in the German workplace of the future.
Pay and power inequalities are still present however. Male employees tend to receive higher wages than their female counterparts. Jobs considered as being “women’s work” typically pay less than those deemed “men’s work”.
In more traditional companies, it is still generally true that everything is run by committees, things are discussed in great length and risk taking is not as common as in other countries.
There is one philosophy for almost everybody in German business: if someone says he is going to do something, he will do it. The same is expected of others as well. Never make a promise that you cannot keep or offer something that you cannot deliver. Germans dislike and do not trust unreliable people.
There is no legislated or administratively determined minimum wage. Collective bargaining agreements set minimum pay rates and are enforceable by law for an estimated 80 to 90 per cent of all wage and salary earners
Federal regulations limit the working week to a maximum of 48 hours, but collective bargaining agreements may supersede these. Contracts that directly or indirectly affect 80% of the working population regulate the number of hours of work per week.
The average working week is around 40 hours; rest periods for lunch are accepted practice. Provisions for overtime, holidays, and weekend pay vary depending upon the applicable collective bargaining agreement.
An extensive set of laws and regulations govern occupational health and safety. A comprehensive system of worker insurance enforces safety requirements in the workplace.
It is important that these issues are examined and understood before setting up a company and employing a workforce in Germany. These issues differ all over Europe but legal guidelines are set by the European Commission.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชาวเยอรมันดูตัวเองสมัยใหม่ เสรีนิยม และอ่าง และปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการ และเป็นมืออาชีพ ต่อไปนี้สรุปแนวทางการทำงานที่คุณควรจะคุ้นเคยกับก่อนที่จะลงทุนในเยอรมนี:

แต่ความสัมพันธ์ระยะยาวถือเป็นสิ่งสำคัญมาก มิตรภาพมักไม่พัฒนาเร็วเกินไป มันอาจใช้เวลาก่อนใช้ชื่อบุคคลระหว่างบุคคลไม่ใช่ภาวะการ
วัฒนธรรมธุรกิจเยอรมันได้สังเกตอย่างเคร่งครัด และโดยลำดับชั้น มีความรับผิดชอบที่ชัดเจนและความแตกต่างระหว่างบทบาทและแผนก
ระดับมืออาชีพและสถานะในเยอรมนีโดยทั่วไปขึ้นอยู่กับความสำเร็จและความเชี่ยวชาญในเขตที่กำหนดของแต่ละงาน ตำแหน่งวิชาการและพื้นหลังมีความสำคัญ การถ่ายทอดความเชี่ยวชาญและความรู้อย่างละเอียดของที่ตั้งเฉพาะของงานของแต่ละ
สำคัญคือ จริยธรรมการทำงานของเยอรมนี พนักงานกำหนดตัวเองเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่พวกเขาจะทำงาน และรวดเร็วระบุตนเองกับของผลิตภัณฑ์และ/ หรือบริการ
อันดับเป็นสิ่งสำคัญมากในธุรกิจ ไม่เคยตั้งค่าการประชุมสำหรับพนักงานในบริษัทจัดอันดับต่ำกับตัวสูงจัดอันดับบุคคล.
อย่างไรก็ตามมีการพูดไว้ก่อนหน้านี้ วันนี้กว่าครึ่งหนึ่งของบัณฑิตมหาวิทยาลัยทั้งหมดเป็นผู้หญิง นักเรียนหญิงจะแสดงดีในวิชาชีพ ผู้นำในฟิลด์บางฟิลด์เช่นแพทย์และกฎหมาย พร้อมใช้งานใหม่ของบัณฑิตมีคุณสมบัติเพศหญิงมีแนวโน้มไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่ดีในทำงานเยอรมันของอนาคต
จ่าย และความเหลื่อมล้ำทางอำนาจมีแต่ พนักงานชายมีแนวโน้มที่จะ ได้รับค่าจ้างสูงกว่าคู่หญิงของพวกเขา งานที่ถือว่าเป็น "งานของผู้หญิง" โดยทั่วไปค่าจ้างน้อยกว่าผู้ที่ถือว่า "คนงาน"
ในบริษัทดั้งเดิม มันเป็นยังโดยทั่วไปความจริงที่ทุกอย่างจะทำงาน โดยคณะกรรมการ สิ่งที่จะกล่าวถึงในความยาวที่ดี และรับความเสี่ยงไม่ได้ทั่วไปในประเทศอื่น ๆ
มีปรัชญาหนึ่งสำหรับเกือบทุกคนในธุรกิจเยอรมัน: ถ้ามีคนกล่าวว่า เขากำลังจะทำอะไร จะทำมัน เดียวกันคาดว่าของผู้อื่นเช่นการ ไม่เคยทำสัญญาคุณไม่สามารถเก็บ หรือนำเสนอสิ่งที่คุณไม่สามารถจัดส่ง ชาวเยอรมันเกลียดชัง และไม่ไว้ใจคนไม่
มีจ้างขั้นต่ำไม่กำหนด administratively หรือ legislated เจรจาข้อตกลงที่ตั้งขั้นต่ำอัตราค่าจ้าง และมีบุคลากรตามกฎหมายสำหรับการประมาณ 80-90 ร้อยละ earners ค่าจ้างและเงินเดือนทั้งหมด
ข้อบังคับสหพันธ์จำกัดสัปดาห์ทำงานสูงสุดไม่เกิน 48 ชั่วโมง ได้เจรจาข้อตกลงอาจให้รวมถึงเหล่านี้ สัญญาที่ตรง หรือทางอ้อมส่งผลกระทบต่อ 80% ของประชากรที่ทำงาน ควบคุมจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์
สัปดาห์ทำงานโดยเฉลี่ยจะประมาณ 40 ชั่วโมง เหลือระยะเวลาสำหรับอาหารกลางวันเป็นที่ยอมรับปฏิบัติ ส่วนสำรองสำหรับการทำงานล่วงเวลา วันหยุด และค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์แตกต่างกันขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาที่เกี่ยวข้อง
เป็นชุดครอบคลุมของกฎหมายและกฎระเบียบควบคุมความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ระบบครอบคลุมการประกันภัยสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่บังคับใช้ข้อกำหนดความปลอดภัยในที่ทำงาน
จึงสำคัญว่า ปัญหาเหล่านี้จะตรวจสอบ และทำความเข้าใจก่อนการตั้งบริษัท และใช้แรงงานในประเทศเยอรมนี ปัญหาเหล่านี้แตกต่างกันทั้งหมดทั่วยุโรป แต่แนวทางที่กฎหมายกำหนด โดยคณะกรรมาธิการยุโรป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เยอรมันเห็นตัวเองเป็นสมัยใหม่เสรีนิยมและเพาะเลี้ยง และการปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการและเป็นมืออาชีพ ต่อไปนี้เค้าร่างแนวทางการปฏิบัติงานที่คุณควรจะคุ้นเคยกับก่อนที่จะลงทุนในเยอรมัน :

แม้ว่าความสัมพันธ์ระยะยาวถือว่าสำคัญมาก ตึง มักจะไม่พัฒนาเร็วเกินไปมันอาจจะใช้เวลาก่อนที่ชื่อส่วนตัวใช้ระหว่างไม่ใช่ครอบครัวฝ่าย
ธุรกิจวัฒนธรรมเยอรมันได้ลำดับชั้นที่ดีที่กำหนดและเคร่งครัดกับความรับผิดชอบที่ชัดเจนและความแตกต่างระหว่างบทบาท และแผนก .
อันดับมืออาชีพและสถานะในเยอรมันโดยทั่วไปขึ้นอยู่กับผลสัมฤทธิ์ของแต่ละคนและความเชี่ยวชาญในการระบุเขตข้อมูลชื่อการศึกษาและพื้นหลังเป็นสิ่งที่สำคัญ การถ่ายทอดความเชี่ยวชาญของแต่ละคนและความรู้อย่างละเอียดของพื้นที่ของตนเอง โดยเฉพาะงานด้านจริยธรรมในการทำงาน
สำคัญของเยอรมนี พนักงานนิยามตัวเองเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ที่พวกเขาทำงานให้รวดเร็วและระบุตัวเองกับผลิตภัณฑ์และ / หรือบริการ
อันดับสำคัญมากในธุรกิจไม่เคยนัดพบเพื่อลดตำแหน่งพนักงาน บริษัท ที่จะพบกับที่สูงขึ้นการจัดอันดับบุคคล .
แต่สิ่งที่กล่าวก่อนหน้านี้ , วันนี้ กว่าครึ่งหนึ่งของบัณฑิตมหาวิทยาลัยทั้งหมดเป็นผู้หญิง นักเรียนหญิง เป็นตัวแทนในอาชีพ พวกเขานำในบางสาขา เช่น การแพทย์ กฎหมายความพร้อมของบัณฑิตสตรีที่มีคุณสมบัติเป็นแนวโน้มที่จะนำการเปลี่ยนแปลงที่ดีในที่ทำงานของเยอรมันในอนาคต .
จ่ายและพลังอสมการยังคงมีอยู่แต่ พนักงานชายมีแนวโน้มที่จะได้รับค่าจ้างที่สูงกว่า counterparts ชายของพวกเขา งานถือว่าเป็น " งาน " ของผู้หญิงโดยทั่วไปจะจ่ายน้อยกว่าที่ถือว่า " งานผู้ชาย " .
ใน บริษัท แบบดั้งเดิมมากขึ้นมันก็มักจะเป็นจริงทุกอย่างที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการ สิ่งที่จะกล่าวถึงในความยาวที่ดีและความเสี่ยงจะไม่เหมือนในประเทศอื่น ๆ .
มีปรัชญาสำหรับเกือบทุกคนในธุรกิจเยอรมัน : ถ้าใครบอกว่าเขาจะทำอะไร เขาจะทำมัน เดียวกันคาดว่าของผู้อื่นเช่นกันเคยให้สัญญาว่า คุณไม่สามารถเก็บ หรือเสนอสิ่งที่คุณไม่สามารถส่งมอบ เยอรมันไม่ชอบและไม่เชื่อคนไม่น่าเชื่อถือ .
ไม่มี legislated หรือมีกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ . ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมตั้งอัตราจ่ายขั้นต่ำ และบังคับใช้กฎหมายให้มีประมาณ 80 ถึง 90 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างและรายได้เงินเดือน
กฎระเบียบของรัฐบาลกลางกำหนดสัปดาห์ทำงานได้สูงสุดถึง 48 ชั่วโมง แต่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองอาจแทนที่เหล่านี้ สัญญาที่โดยตรงหรือโดยอ้อมกับ 80% ของประชากรทำงานควบคุมจำนวนชั่วโมงทำงาน / สัปดาห์ .
สัปดาห์ทำงานเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 40 ชั่วโมง เวลาพักเที่ยงจะได้รับการปฏิบัติ บทบัญญัติสำหรับทำงานล่วงเวลา , วันหยุด ,และจ่ายวันหยุดแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมใช้ได้
ชุดครอบคลุมของกฎหมายและระเบียบบริหารอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ระบบที่ครอบคลุมของการประกันแรงงานบังคับใช้ข้อกำหนดความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน .
มันสำคัญที่ปัญหาเหล่านี้จะตรวจสอบ และเข้าใจก่อนการตั้ง บริษัท และใช้แรงงานในเยอรมันปัญหาเหล่านี้แตกต่างกันทั่วยุโรปแต่กฎหมาย แนวทางที่กำหนดโดยคณะกรรมาธิการยุโรป