Motivating employees can be difficu

Motivating employees can be difficult, as each employee has a distinctive personality and different goals. Finding a motivational system that works for an entire group might seem impossible. Using the reinforcement theory of motivation can help you to manage a group with disparate personalities because it focuses only on employee behavior and performance to achieve desired outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างแรงจูงใจพนักงานได้ยาก เป็นพนักงานแต่ละคนมีบุคลิกโดดเด่นและเป้าหมายแตกต่างกัน หาแรงจูงใจที่ทำงานสำหรับกลุ่มทั้งหมดอาจจะเป็นไปไม่ได้ ใช้ทฤษฎีเสริมแรงจูงใจสามารถช่วยคุณในการจัดการกับคนที่มีบุคลิกแตกต่างกันเนื่องจากเน้นเฉพาะลักษณะการทำงานของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงานเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานการสร้างแรงจูงใจอาจเป็นเรื่องยากในขณะที่พนักงานแต่ละคนมีบุคลิกที่โดดเด่นและมีเป้าหมายที่แตกต่าง หาระบบการสร้างแรงบันดาลใจที่เหมาะกับทั้งกลุ่มอาจจะดูเหมือนเป็นไปไม่ได้ โดยใช้ทฤษฎีการเสริมแรงของแรงจูงใจสามารถช่วยให้คุณจัดการกลุ่มที่มีบุคลิกที่แตกต่างกันเพราะมันมุ่งเน้นเฉพาะพฤติกรรมของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงานเพื่อให้บรรลุผลที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจูงใจพนักงานได้ยาก เช่น พนักงานแต่ละคน มีบุคลิกภาพที่โดดเด่น และเป้าหมายที่แตกต่างกัน การหาแรงจูงใจระบบที่เหมาะสำหรับกลุ่มทั้งหมดอาจดูเหมือนเป็นไปไม่ได้ การใช้ทฤษฎีการเสริมแรงของแรงจูงใจที่สามารถช่วยให้คุณสามารถจัดการกลุ่มที่มีบุคลิกแตกต่างกัน เพราะมุ่งเน้นเฉพาะพฤติกรรมของพนักงานและการปฏิบัติเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการ