Nurses and Nurse OutcomesSurveys we

Nurses and Nurse Outcomes
Surveys were mailed in the spring of 1999 to a 50% random sample of registered nurses who were on the Pennsylvania Board of Nursing rolls and resided in the state. The response rate was 52%, which compares favorably with rates seen in other voluntary surveys of health professionals. Roughly one third of the nurses who responded worked in hospitals and included the sample of 10 184 nurses described here. No special recruiting methods or inducements were used. Demographic characteristics of the respondents matched the profile for Pennsylvania nurses in the National Sample Survey of Registered Nurses. Nurses employed in hospitals were asked to use a list to identify the hospital in which they worked, and then were queried about their demographic characteristics, work history, workload, job satisfaction, and feelings of job-related burnout. Questionnaires were returned by nurses employed at each of the 210 Pennsylvania hospitals providing adult acute care. To obtain reliable hospital-level estimates of nurse staffing (the ratio of patients to nurses in each hospital), attention was restricted to registered nurses holding staff nurse positions involving direct patient care and to hospitals from which at least 10 such nurses returned questionnaires. In 80% of the 168 hospitals in the final sample, or more nurses provided responses to our questionnaire. There were more than 50 nurse respondents from half of the hospitals. We examined 2 nurse job outcomes in relation to staffing: job satisfaction (rated on a 4-point scale from very dissatisfied to very satisfied) and burnout (measured with the Emotional Exhaustion scale of the Maslach Burnout Inventory, a standardized tool).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พยาบาลและผลการพยาบาลสำรวจได้ส่งในฤดูใบไม้ผลิของปี 1999 เพื่อเป็นตัวอย่างสุ่ม 50% ของกุ๊กที่บนม้วนเพนซิลวาเนียคณะของพยาบาล และอยู่ในสถานะ อัตราการตอบสนองคือ 52% ซึ่งเปรียบเทียบพิท ด้วยราคาที่เห็นในแบบสำรวจอื่น ๆ ความสมัครใจของบุคลากร ประมาณหนึ่งในสามของพยาบาลที่ตอบสนองการทำงานในโรงพยาบาล และรวมตัวอย่างของ 10 184 พยาบาลอธิบายไว้ที่นี่ ใช้วิธีการสรรหาบุคลากรพิเศษหรือสิ่งจูงใจไม่ ลักษณะทางประชากรศาสตร์ของผู้ตอบที่ตรงกับโพรไฟล์สำหรับพยาบาลเพนซิลวาเนียในชาติตัวอย่างสำรวจของกุ๊ก พยาบาลที่ทำงานในโรงพยาบาลได้ขอให้ใช้รายการเพื่อระบุโรงพยาบาลที่พวกเขาทำงาน และจากนั้น ได้สอบถามเกี่ยวกับลักษณะประชากรศาสตร์ ประวัติการทำงาน ปริมาณงาน ความพึงพอใจในงาน และความรู้สึกของการถูกกระทำอย่างรุนแรงที่เกี่ยวข้องกับงาน แบบสอบถามถูกส่งกลับ โดยพยาบาลที่ทำงานในแต่ละโรงพยาบาลเพนซิลวาเนีย 210 ที่ให้ผู้ใหญ่ดูแล การขอรับการประเมินระดับโรงพยาบาลเชื่อถือการพยาบาลพนักงาน (อัตราส่วนของผู้ป่วยให้พยาบาลในแต่ละโรงพยาบาล), ความสนใจถูกจำกัดกุ๊กถือพนักงานตำแหน่งพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้ป่วยโดยตรง และโรงพยาบาลซึ่งน้อย 10 พยาบาลดังกล่าวถูกส่งกลับแบบสอบถาม ใน 80% ของโรงพยาบาล 168 ในตัวอย่างสุดท้าย หรือพยาบาลเพิ่มเติมให้ตอบแบบสอบถามของเรา มีพยาบาลผู้ตอบมากกว่า 50 จากครึ่งหนึ่งของโรงพยาบาล เราตรวจสอบผลงานพยาบาล 2 เกี่ยวกับการตลาด: งานความพึงพอใจ (ได้คะแนนในระดับ 4 จุดจากมากไม่พอใจถึงพอใจมาก) และถูกกระทำอย่างรุนแรง (วัด ด้วยเครื่องชั่งอ่อนเพลียอารมณ์ของคงไหม้ Maslach เครื่องมือมาตรฐาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พยาบาลและพยาบาลผล
การสำรวจได้จัดส่งทางไปรษณีย์ในฤดูใบไม้ผลิของปี 1999 ไปยังกลุ่มตัวอย่างแบบสุ่ม 50% ของพยาบาลวิชาชีพที่อยู่ในคณะกรรมการเพนซิลม้วนพยาบาลและอาศัยอยู่ในรัฐ อัตราการตอบสนองเป็น 52% ซึ่งเปรียบเทียบกับอัตราการมองเห็นในการสำรวจความสมัครใจอื่น ๆ ของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ ประมาณหนึ่งในสามของพยาบาลที่ตอบสนองการทำงานในโรงพยาบาลและรวมตัวอย่าง 10 184 พยาบาลอธิบายไว้ที่นี่ ไม่มีวิธีการสรรหาพิเศษหรือจูงใจถูกนำมาใช้ ลักษณะทางประชากรศาสตร์ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ตรงกับรายละเอียดสำหรับพยาบาลเพนซิลในการสำรวจกลุ่มตัวอย่างแห่งชาติของพยาบาลวิชาชีพ พยาบาลลูกจ้างในโรงพยาบาลได้ขอให้ใช้รายการเพื่อระบุโรงพยาบาลในการที่พวกเขาทำงานแล้วถูกสอบถามเกี่ยวกับลักษณะของพวกเขาประชากรประวัติการทำงานภาระงานพึงพอใจในงานและความรู้สึกของความเหนื่อยหน่ายที่เกี่ยวข้องกับงาน แบบสอบถามที่ส่งกลับโดยพยาบาลลูกจ้างในแต่ละโรงพยาบาล 210 เพนซิลให้ผู้ใหญ่ดูแลเฉียบพลัน ที่จะได้รับการประมาณการที่โรงพยาบาลระดับความน่าเชื่อถือของพนักงานพยาบาล (อัตราส่วนของผู้ป่วยที่จะพยาบาลในแต่ละโรงพยาบาล) ให้ความสนใจถูก จำกัด ให้พยาบาลวิชาชีพดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่พยาบาลที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้ป่วยโดยตรงและไปยังโรงพยาบาลที่อย่างน้อย 10 พยาบาลดังกล่าวกลับแบบสอบถาม ใน 80% ของ 168 โรงพยาบาลในตัวอย่างสุดท้ายหรือพยาบาลที่ให้บริการมากขึ้นการตอบสนองต่อการตอบแบบสอบถามของเรา มีมากกว่า 50 ผู้ตอบแบบสอบถามพยาบาลมาจากครึ่งหนึ่งของโรงพยาบาล เราตรวจสอบผลงานของพยาบาล 2 ในความสัมพันธ์กับพนักงาน: พึงพอใจในงาน (จัดอันดับในระดับ 4 จุดจากมากไม่พอใจที่จะมีความพึงพอใจมาก) และเหนื่อยหน่าย (วัดที่มีขนาดล้าทางอารมณ์ของสินค้าคงคลัง Maslach Burnout ซึ่งเป็นเครื่องมือที่ได้มาตรฐาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พยาบาล พยาบาล และ ผลสำรวจโดยส่งแบบสอบถามทางไปรษณีย์ ในฤดูใบไม้ผลิของปี 50 % แบบสุ่มของพยาบาลที่ในรัฐเพนซิลวาเนียคณะกรรมการม้วนการพยาบาลและอาศัยอยู่ในรัฐ อัตราการตอบสนองอยู่ที่ 52% ซึ่งเปรียบเทียบกับราคาที่เห็นในการสำรวจอื่น ๆโดยสมัครใจของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ ประมาณหนึ่งในสามของพยาบาลที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาล และ ตอบ รวมจำนวน 10 คุณพยาบาลอธิบายไว้ที่นี่ ไม่พิเศษหรือ inducements สรรหาวิธีมาใช้ ลักษณะทางประชากรของกลุ่มตัวอย่างตรงกับโปรไฟล์สำหรับพยาบาลเพนซิลวาเนียในตัวอย่างการสำรวจแห่งชาติของพยาบาล พยาบาลที่ใช้ในโรงพยาบาล ได้นำรายการระบุโรงพยาบาลที่พวกเขาทำงาน และได้สอบถามเกี่ยวกับลักษณะทางประชากรศาสตร์ , ประวัติ , ภาระงาน ความพึงพอใจในงาน และความรู้สึกของงานที่เกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่าย . ได้รับแบบสอบถามคืน โดยพยาบาลที่ใช้ในแต่ละของ 210 Pennsylvania โรงพยาบาลให้ผู้ใหญ่ดูแลเฉียบพลัน เพื่อให้ได้ความน่าเชื่อถือระดับโรงพยาบาลประมาณเจ้าหน้าที่พยาบาล ( อัตราส่วนของผู้ป่วยกับพยาบาลในแต่ละโรงพยาบาล ) , ความสนใจเฉพาะพยาบาลถือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้ป่วยโดยพยาบาลและโรงพยาบาลที่พยาบาลดังกล่าวกลับอย่างน้อย 10 คน ใน 80% ของ 168 โรงพยาบาลในตัวอย่างสุดท้าย หรือพยาบาลเพิ่มเติมให้ตอบแบบสอบถามของเรา มีมากกว่า 50 คน จากครึ่ง พยาบาลของโรงพยาบาล เราตรวจสอบ 2 พยาบาลงานผลในความสัมพันธ์กับพนักงาน : ความพึงพอใจในงาน ( อยู่ในระดับ 4 จากไม่พอใจมากพอใจมาก ) และในวัดกับสภาพอารมณ์ ขนาดของเขตงานสินค้าคงคลัง มาตรฐานเครื่องมือ