This thesis examines the National C

This thesis examines the National Confederation of Employers' Organisations (N.C.E.O.), and its attitude towards the unemployment problem between the Wars. Chapter 1 deals with the origins and the development of the Confederation. Founded in 1919, the N.C.E.O. specialised in employers' labour and social interests, and on both subjects, it emerged as a recognised political force. For the Confederation, however, unemployment provided a meeting place for the politics of work and the politics of social welfare. Chapter 2 examines the N.C.E.O.'s attitude towards the prevention and reduction of unemployment between the Wars. Although it was prepared initially to collaborate with the Government and the trade unions in backing direct measures to tackle unemployment, the N.C.E.O. eventually lost interest. From 1925 until the mid 1930's it argued that unemployment was mainly a function of a rigid wage structure and high standards of State social welfare. In particular, it directed criticism against Government spending on the maintenance of the unemployed. Chapters 3 and 4 deal with the N.C.E.O.'s attitude towards the unemployment insurance scheme during the 1920's. The Confederation wanted a low-benefit, low-cost scheme, which would preserve the distinctions between wage-earners and the unemployed and minimise the financial responsibilities of employers. This objective was pursued in politics, but with limited success. Chapter 5 examines the N.C.E.O.'s attitude towards the Poor Law and public assistance during the same period. The Confederation wanted to separate the insured unemployed and transfer the long-term workless to the public assistance authorities, and it argued that this should be done in conjunction with a general reorganisation of poor law relief. Chapter 6 deals with the N.C.E.O.'s role in the debate on the unemployed after 1929. It played a prominent part in the controversy over the unemployment insurance scheme in 1931, and it was actively involved in the political debate which preceded the introduction of the Unemployment Act in 1934. During these years political opinion favoured the N.C.E.O.'s views on the unemployed, and to some extent, these views were recognised by the 1934 Act. The thesis concludes that the N.C.E.O. was an important employers' organisation. Although it exercised little direct influence over Government unemployment policy, it helped to translate ideas about unemployment and the unemployed and shape the political context in which certain policies were devised and implemented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิทยานิพนธ์นี้ตรวจสอบแห่งชาติสมาพันธรัฐของนายจ้างขององค์กร (N.C.E.O.), และทัศนคติมีต่อปัญหาว่างงานระหว่างสงคราม บทที่ 1 เกี่ยวข้องกับกำเนิดและการพัฒนาของสมาพันธ์ที่ ก่อตั้งขึ้นในค.ศ. 1919, N.C.E.O. เชี่ยวชาญในการจ้างแรงงานและผลประโยชน์ทางสังคม และในเรื่องทั้งสอง จะเกิดเป็นแรงทางการเมืองรับการยอมรับ สำหรับสมาพันธ์ ไร ว่างงานให้เป็นสถานที่ประชุมการเมืองงานเมืองของสวัสดิการสังคม บทที่ 2 ตรวจสอบทัศนคติของ N.C.E.O. ที่มีต่อการป้องกันและลดการว่างงานระหว่างสงคราม แม้ว่าจะถูกเตรียมเริ่มการทำงานร่วมกับรัฐบาลและสหภาพในการสนับสนุนมาตรการโดยตรงเล่นงานว่างงาน N.C.E.O. สูญเสียดอกเบี้ยในที่สุด จาก 1925 จนถึง 1930's กลาง จะโต้เถียงว่า ว่างงานคือ ฟังก์ชันส่วนใหญ่ของโครงสร้างค่าจ้างงวดและมาตรฐานระดับสูงของรัฐสวัสดิการสังคม โดยเฉพาะ มันตรงวิจารณ์กับรัฐบาลใช้จ่ายในการบำรุงรักษาดังนี้ บทที่ 3 และ 4 จัดการกับทัศนคติของ N.C.E.O. มีต่อแผนงานประกันการว่างงานในระหว่าง 1920 สมาพันธ์ที่ต้องการผล ประโยชน์ต่ำ ต้น ทุนต่ำแบบ ที่จะรักษาความแตกต่างระหว่าง earners ค่าจ้างและการว่างงาน และลดความรับผิดชอบทางการเงินของนายจ้าง วัตถุประสงค์นี้ได้ติดตามทางการเมือง แต่ดีจำกัด บทที่ 5 ตรวจสอบทัศนคติของ N.C.E.O. ที่มีต่อกฎหมายคนยากจนและช่วยเหลือประชาชนในช่วงเวลาเดียวกัน สมาพันธ์ที่ต้องการแยกผู้ว่างงานผู้ประกันตน และการโอนย้ายในระยะยาว workless หน่วยช่วยเหลือประชาชน และโต้เถียงว่า นี้ควรทำร่วมกับ reorganisation ทั่วไปของกฎหมายยากจนบรรเทา บทที่ 6 เกี่ยวข้องกับบทบาทของ N.C.E.O. ในการอภิปรายในการว่างงานหลังจาก 1929 จะเล่นเป็นส่วนหนึ่งที่โดดเด่นในการถกเถียงผ่านแผนงานประกันการว่างงานใน 1931 และมันถูกเกี่ยวข้องอย่างแข็งขันในการอภิปรายทางการเมืองซึ่งหน้าการแนะนำการทำงานใน 1934 ในช่วงปีเหล่านี้แสดงความคิดเห็นทางการเมือง favoured วิวของ N.C.E.O. ดังนี้ และ ในบางกรณี มุมมองเหล่านี้ถูกยังตามพระราชบัญญัติ 1934 เสนอวิทยานิพนธ์สรุปว่า N.C.E.O. ที่เป็นองค์กรของนายจ้างเป็นสำคัญ แม้ว่าจะใช้อิทธิพลทางตรงน้อยนโยบายการว่างงานของรัฐบาล จะช่วยแปลความคิดเกี่ยวกับการว่างงานและการว่างงาน และบริบททางการเมืองที่นโยบายบางอย่างถูกกำหนด และดำเนินการสร้างรูปร่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิทยานิพนธ์นี้จะตรวจสอบสมาพันธ์แห่งชาติของนายจ้างองค์กร (NCEO) และทัศนคติที่มีต่อปัญหาการว่างงานระหว่างสงครามที่ บทที่ 1 ข้อเสนอที่มีต้นกำเนิดและการพัฒนาของสมาพันธ์ฯ ก่อตั้งขึ้นในปี 1919 ที่ NCEO ความเชี่ยวชาญในการใช้แรงงานนายจ้างและความสนใจของสังคมและในเรื่องทั้งสองก็กลายเป็นอำนาจทางการเมืองได้รับการยอมรับ สำหรับสมาพันธ์ แต่การว่างงานให้สถานที่ประชุมสำหรับการเมืองของการทำงานและการเมืองของสวัสดิการสังคม บทที่ 2 การตรวจสอบทัศนคติ NCEO ที่มีต่อการป้องกันและการลดลงของอัตราการว่างงานระหว่างสงคราม แม้ว่ามันจะถูกจัดเตรียมไว้ในขั้นต้นที่จะทำงานร่วมกับรัฐบาลและสหภาพแรงงานในการสำรองมาตรการโดยตรงที่จะแก้ไขปัญหาการว่างงานที่ NCEO ในที่สุดก็หมดความสนใจ จาก 1925 จนถึงช่วงกลางปี​​ 1930 มันเป็นที่ถกเถียงกันว่าการว่างงานส่วนใหญ่เป็นหน้าที่ของโครงสร้างค่าจ้างแข็งและมาตรฐานระดับสูงของรัฐสวัสดิการสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้กำกับการวิจารณ์รัฐบาลกับการใช้จ่ายในการบำรุงรักษาของผู้ว่างงาน บทที่ 3 และ 4 จัดการกับทัศนคติ NCEO ต่อโครงการประกันการว่างงานในช่วงทศวรรษที่ 1920 สมาพันธ์ต้องการต่ำผลประโยชน์รูปแบบต้นทุนต่ำซึ่งจะรักษาความแตกต่างระหว่างค่าจ้างรายได้และผู้ว่างงานและลดความรับผิดชอบทางการเงินของนายจ้าง วัตถุประสงค์นี้ได้รับการดำเนินการในทางการเมือง แต่มี จำกัด ประสบความสำเร็จ บทที่ 5 ตรวจสอบทัศนคติ NCEO ต่อกฎหมายน่าสงสารและช่วยเหลือประชาชนในช่วงเวลาเดียวกัน สมาพันธ์ต้องการที่จะแยกผู้ประกันตนตกงานและโอน Workless ระยะยาวไปยังหน่วยงานช่วยเหลือประชาชนและเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าเรื่องนี้ควรจะทำควบคู่ไปกับการปฏิรูปการบรรเทาทั่วไปของกฎหมายที่ไม่ดี บทที่ 6 ข้อเสนอที่มีบทบาท NCEO ในการอภิปรายเกี่ยวกับการว่างงานหลังจากปี 1929 ก็มีบทบาทสำคัญในการช่วงชิงกว่าโครงการประกันการว่างงานในปี 1931 และจะมีส่วนร่วมในการอภิปรายทางการเมืองที่เกิดขึ้นก่อนการแนะนำของพระราชบัญญัติการว่างงานใน 1934 ในช่วงปีนี้ได้รับการสนับสนุนความคิดเห็นทางการเมืองมุมมอง NCEO บนว่างงานและบางส่วนมุมมองเหล่านี้ได้รับการยอมรับโดย 1934 พระราชบัญญัติ วิทยานิพนธ์สรุปว่า NCEO เป็นองค์กรนายจ้างที่สำคัญ ' แม้ว่ามันจะใช้อิทธิพลโดยตรงน้อยกว่านโยบายการว่างงานของรัฐบาลก็ช่วยในการแปลความคิดเกี่ยวกับการว่างงานและผู้ว่างงานและรูปร่างบริบททางการเมืองที่นโยบายบางอย่างได้วางแผนและดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิทยานิพนธ์ฉบับนี้มุ่งศึกษาแห่งชาติของสมาพันธ์องค์กรนายจ้าง ( n.c.e.o. ) และทัศนคติต่อปัญหาการว่างงานระหว่างสงคราม บทที่ 1 เกี่ยวข้องกับต้นกำเนิดและการพัฒนาของสมาพันธ์ ก่อตั้งขึ้นในปี 1919 , n.c.e.o. เฉพาะในนายจ้างแรงงานและสังคม ความสนใจ และทั้ง 2 คนก็เกิดเป็นยอมรับการเมืองแรงสำหรับสมาพันธ์ อย่างไรก็ตาม การจัดประชุมที่การเมืองของการทำงานและการเมืองของสวัสดิการสังคม บทที่ 2 การตรวจสอบทัศนคติของ n.c.e.o. ต่อการป้องกันและลดการว่างงานระหว่างสงคราม แม้ว่าจะเตรียมเริ่มที่จะร่วมมือกับรัฐบาลและสหภาพแรงงานในการสนับสนุนมาตรการโดยตรงเพื่อต่อสู้กับการเจ็บป่วย n.c.e.โอ ในที่สุดก็หมดความสนใจ จาก 1925 จนถึงกลางปี 1930 มันแย้งว่า การว่างงานเป็นฟังก์ชันของโครงสร้างค่าจ้างที่เข้มงวดและมาตรฐานสูงของรัฐ สังคมสวัสดิการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันกำกับการวิจารณ์กับการใช้จ่ายของรัฐบาล ในการดูแลผู้ว่างงาน บทที่ 3 และ 4 จัดการกับทัศนคติของ n.c.e.o. ต่อการประกันการว่างงานในช่วง 1920 .สมาพันธ์ต้องการต่ำผลประโยชน์แบบต้นทุนต่ำ ซึ่งจะรักษาความแตกต่างระหว่างรายได้ค่าจ้างและการว่างงานและลดความรับผิดชอบทางการเงินของนายจ้าง วัตถุประสงค์นี้ ติดตามในการเมือง แต่กับความสำเร็จที่ จำกัด บทที่ 5 การตรวจสอบทัศนคติของ n.c.e.o. ต่อกฎหมายที่ยากจน และช่วยเหลือประชาชนในช่วงระยะเวลาเดียวกันสมาพันธ์ต้องการแยกผู้ประกันตนว่างงาน และการถ่ายโอนระยะยาว workless ให้เจ้าหน้าที่ช่วยเหลือประชาชน และเป็นที่ถกเถียงกันว่าควรทำร่วมกับการทั่วไปของการบรรเทากฎหมายน่าสงสาร บทที่ 6 เกี่ยวข้องกับของ n.c.e.o. บทบาทในการอภิปรายเกี่ยวกับการว่างงานหลังจากที่ 1929มันเล่นเป็นส่วนที่โดดเด่นในการโต้เถียงกับโครงการประกันการว่างงานในปี 1931 และได้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการอภิปรายทางการเมืองที่นำหน้าเบื้องต้นของการกระทำใน 1934 ในระหว่างปีเหล่านี้ความคิดเห็นทางการเมืองที่ชื่นชอบของ n.c.e.o. ความคิดเห็นที่ตกงาน และมีขอบเขต มุมมองนี้ได้รับการยอมรับโดย 1934 act วิทยานิพนธ์ฉบับนี้พบว่า แคลิฟอร์เนียจากองค์กรที่เป็นนายจ้างที่สำคัญ แม้ว่าจะใช้อิทธิพลโดยตรงมากกว่านโยบายการว่างงานของรัฐบาล ซึ่งช่วยแปลความคิดเกี่ยวกับการว่างงานและตกงาน และรูปร่างในบริบททางการเมืองที่บางนโยบายได้วางแผนและดำเนินการ .