Low power distance countries: flatt

Low power distance countries: flatter and decentralized organization structures, smaller ratio of supervisors. Employees are more likely to question their bosses. Participative management may be used.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเทศต่ำระยะทางพลังงาน: อี๋และโครงสร้างองค์กรกระจายอำนาจอัตราส่วนขนาดเล็กของผู้บังคับบัญชา พนักงานมีแนวโน้มที่จะตั้งคำถามกับผู้บังคับบัญชาของพวกเขา การจัดการแบบมีส่วนร่วมอาจจะใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเทศที่มีกำลังไฟต่ำ: โครงสร้างองค์กรที่แบนและกระจายศูนย์กลางอัตราส่วนที่เล็กลงของหัวต่อ พนักงานมีแนวโน้มที่จะถามผู้บังคับบัญชาของพวกเขา สามารถใช้การจัดการ Participative ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเทศที่มีพลังงานต่ำโครงสร้างองค์กรแบนและกระจายสัดส่วนขนาดเล็กของผู้บริหาร พนักงานมีแนวโน้มที่จะถามเจ้านาย การจัดการแบบมีส่วนร่วมสามารถใช้ได้