A flexible spending account permits

A flexible spending account permits pretax contributions to an employee account that can be drawn on to pay for uncovered health care expenses (like deductibles or copayments). A separate account of up to $5,000 per year is permitted for pretax contributions to cover dependent care expense. The federal tax code requires that funds in the health care and dependent care accounts be earmarked in advance and spent during the plan year. Remaining funds revert to the employer. Therefore, the accounts work best to the extent that employees have predictable expenses. The major advantage of such plans is the increase in take-home pay that results from pretax payment of health and dependent care expenses. Consider again the hypothetical employee with annual earnings of $50,000 and an effective total marginal tax rate of 41 percent.” (หน้า 283-293

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บัญชีผู้ใช้มีความยืดหยุ่นช่วยให้สรร pretax การพนักงานที่สามารถใช้เพื่อชำระค่าใช้จ่ายสุขภาพเถ (เช่น deductibles หรือ copayments) บัญชีแยกต่างหากของถึง $5000 ต่อปีจะได้รับอนุญาตให้จัดสรร pretax จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับการดูแล รหัสภาษีรัฐบาลกลางต้องว่า เงินในบัญชีดูแลสุขภาพใจ และ earmarked ล่วงหน้า และใช้ในระหว่างปีแผน คงเหลือเงินกลับให้นายจ้าง ดังนั้น บัญชีได้ดีที่สุดเท่าที่พนักงานมีค่าใช้จ่ายได้ ข้อดีหลัก ๆ ของแผนดังกล่าวเป็นการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างบ้าน–เวลาที่ผลจากการชำระเงิน pretax สุขภาพและค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับการดูแล พิจารณาอีกสมมุติพนักงานรายได้ต่อปี $ 50000 และมีอัตราภาษีกำไรรวมมีประสิทธิภาพร้อยละ 41 " (หน้า 283-293

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บัญชีการใช้จ่ายที่มีความยืดหยุ่นใบอนุญาตผลงานก่อนหักภาษีไปยังบัญชีของพนักงานที่สามารถวาดบนที่จะจ่ายสำหรับค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพเปิด (เช่น deductibles หรือ copayments) บัญชีแยกต่างหากถึง $ 5,000 ต่อปีจะได้รับอนุญาตสำหรับผลงานก่อนหักภาษีที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับการดูแล รหัสภาษีของรัฐบาลกลางกำหนดว่าเงินทุนในการดูแลสุขภาพและการดูแลบัญชีจะขึ้นอยู่กับการจัดสรรล่วงหน้าและใช้เวลาในช่วงปีแผน เงินส่วนที่เหลือกลับไปนายจ้าง ดังนั้นบัญชีที่ทำงานที่ดีที่สุดเท่าที่มีค่าใช้จ่ายพนักงานที่คาดการณ์ ประโยชน์ที่สำคัญของแผนดังกล่าวคือการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายที่จะกลับบ้านที่เป็นผลมาจากการชำระเงินก่อนหักภาษีของสุขภาพและค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาขึ้นอยู่กับ พิจารณาอีกครั้งในการทำงานของพนักงานสมมุติกับรายได้ประจำปีของ $ 50,000 และอัตราภาษีที่มีประสิทธิภาพรวมร้อยละ 41. "(หน้า 283-293

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นให้พนักงานที่บริษัทบริจาคให้บัญชีที่สามารถวาดบนจ่ายเปิดเผยค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ ( เช่น deductibles หรือ copayments ) แยกบัญชีได้ถึง $ 5000 ต่อปีจะได้รับอนุญาตสำหรับกำไรบริจาคเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายการดูแล .รหัสภาษีของรัฐบาลกลางต้องการเงินในการดูแลสุขภาพ และการดูแลเป็นบัญชี earmarked ล่วงหน้า และใช้เวลาในช่วงแผนปี เงินที่เหลือคืนกลับให้นายจ้าง ดังนั้น บัญชีทำงานที่ดีที่สุดในขอบเขตที่พนักงานมีค่าใช้จ่ายที่สามารถคาดการณ์ได้ประโยชน์ที่สำคัญของแผนดังกล่าวคือการเพิ่มขึ้นของบ้านใช้จ่ายจากเงินกำไรของสุขภาพและค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับการดูแล พิจารณาอีกครั้งพนักงานสมมุติกับกำไรประจำปีของ $ 50 , 000 และมีผลรวมเพิ่มอัตราภาษีร้อยละ 41 " ( หน้า 283-293