The recruitment process is the valu

The recruitment process is the value added HR Process. It is about attracting, interviewing and hiring new employees. The perfect recruitment includes the adaption of the new hire. It is about the definition of the job vacancy, designing the appealing recruitment text and offering the competitive package to the winning candidate. The recruitment process is managed by the recruitment strategy. HR should always find the right position on the job market as the candidates flow smoothly through the organization. The recruitment is not just external; the internal recruitment has a enormous impact on the performance of the company and increases the satisfaction of employees. The recruitment is not just the operational HR process. The definition of the recruitment is not easy, and the whole process can be extremely complex.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นค่าเพิ่มกระบวนการ HR มันกำลังดึงดูด การสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และการจ้างพนักงานใหม่ สรรหาบุคลากรที่เหมาะสมรวมถึงการ adaption ของการจ้างงานใหม่ เป็นการศึกษาเกี่ยวกับคำจำกัดความของตำแหน่งงาน ออกแบบข้อความดึงดูดสรรหา และเสนอชุดแข่งขันผู้ชนะ มีจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากร โดยกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร HR ควรจะหาตำแหน่งขวาบนตลาดงานเป็นขั้นตอนการสมัครผ่านองค์กรได้อย่างราบรื่น การสรรหาบุคลากรไม่เพียงภายนอก สรรหาภายในมีผลกระทบมหาศาลกับประสิทธิภาพของบริษัท และเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน สรรหาบุคลากรที่ไม่เพียงทำงานชั่วโมงการ คำจำกัดความของการสรรหาบุคลากรไม่ใช่เรื่องง่าย และกระบวนการทั้งหมดได้อย่างซับซ้อนมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการสรรหาเป็นมูลค่าเพิ่มกระบวนการการบริหารทรัพยากรบุคคล มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับการดึงดูดการสัมภาษณ์และการจ้างพนักงานใหม่ รับสมัครที่สมบูรณ์แบบรวมถึงการปรับตัวของรถใหม่ มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับความหมายของตำแหน่งงานที่ออกแบบข้อความสรรหาน่าสนใจและนำเสนอแพคเกจที่สามารถแข่งขันกับผู้สมัครที่ชนะ กระบวนการสรรหามีการจัดการโดยกลยุทธ์การสรรหา ทรัพยากรบุคคลควรหาตำแหน่งที่เหมาะสมในตลาดงานเป็นผู้สมัครที่ไหลอย่างราบรื่นผ่านองค์กร การรับสมัครไม่ได้เป็นเพียงภายนอก รับสมัครภายในที่มีผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท และเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน สรรหาไม่ได้เป็นเพียงขั้นตอนการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล ความหมายของการรับสมัครไม่ได้เป็นเรื่องง่ายและกระบวนการทั้งหมดสามารถที่ซับซ้อนมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการการสรรหาคือค่าเพิ่มกระบวนการ HR มันเกี่ยวกับการดึงดูด การสัมภาษณ์ และการจ้างพนักงานใหม่ งานที่สมบูรณ์แบบ รวมถึงการปรับตัวของการจ้างใหม่ มันคือนิยามของการสมัครงาน การออกแบบที่น่าสนใจ การสรรหา และเสนอแพคเกจข้อความแข่งขันกับผู้สมัครที่ชนะ กระบวนการบริหารงานโดยการสรรหากลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากร .HR ควรหาตำแหน่งในตลาดงานเป็นผู้สมัครไหลลื่นผ่านองค์กร งานที่ไม่ได้เป็นเพียงภายนอก การสรรหาภายในมีผลกระทบอย่างมากต่อการปฏิบัติงาน ของ บริษัท และเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน งานที่ไม่ได้เป็นเพียงงาน HR กระบวนการ ความหมายของการสรรหาไม่ใช่ง่ายและกระบวนการทั้งหมดสามารถจะซับซ้อนมาก