For statistical purposes, the relat

For statistical purposes, the relationship of employer to employee exists, when there is an agreement, formal or informal, between an enterprise and a person, normally entered into voluntarily by both parties, whereby the person works for the enterprise, in return for remuneration in cash or in kind. The remuneration is normally based on either the time spent at work, or some other objective indicator of the amount of work done.

For social accounting purposes, CE is considered a component of the value of net output or value added (as factor income). The aim is not to measure income actually received by workers, but the value which labour contributes to net output along with other factors of production. The underlying idea is that the value of net output equals the factor incomes that it generates. For this reason, some types of remuneration received by employees are either included or excluded, because they are regarded as either related or unrelated to production or to the value of new output.

In different countries, what is actually included and excluded in CE may differ somewhat. The reason is that the way in which workers are compensated for their labour may be somewhat different in different types of economies. For example, in some countries workers get substantial payments "in kind", in others they don't. Systems of social insurance also differ between countries, and some countries have little social insurance. One has to keep this in mind when comparing CE magnitudes for different countries.

A compensation system has to be aligned to the mission, vision, business strategy and organizational structure of a company to design the compensation plan in an efficient way to can achieve the goals. Businesses within the same organization will have different competitive conditions, acquire different business strategies, and design compensation strategies. A general compensation plan consists of three components: a base compensation, rewarding incentives, and indirect compensation in form of benefits.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับวัตถุประสงค์ทางสถิติ ความสัมพันธ์ของนายจ้างพนักงานแล้ว เมื่อมีข้อตกลง เป็นทางการ หรือ ไม่ ระหว่างองค์กรและบุคคล ปกติเข้าด้วยความสมัครใจ โดยทั้งสองฝ่าย พนักงานทำงานในองค์กร เพื่อแลกกับค่าตอบแทน เป็นเงินสด หรือในชนิดโดย ปกติอยู่ค่าตอบแทนกับการเวลาที่ทำงาน หรือบางอื่น ๆ วัตถุประสงค์ตัวบ่งชี้จำนวนของงานที่ทำสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชีสังคม CE จะถือว่าเป็นส่วนประกอบของมูลค่าของผลผลิตสุทธิหรือมูลค่าเพิ่ม (ตามสัดส่วนของรายได้) จุดมุ่งหมายคือไม่การ วัดรายได้ที่รับจริง โดยผู้ปฏิบัติงาน แต่ค่าที่แรงงานรวมสุทธิผลผลิตกับปัจจัยการผลิตอื่น ๆ แนวคิดพื้นฐานคือ ว่า มูลค่าของผลผลิตสุทธิเท่ากับรายได้ปัจจัยที่สร้าง ด้วยเหตุนี้ บางชนิดของค่าตอบแทนในการรับพนักงานจะรวม หรือ แยก เนื่องจากพวกเขาจะถือว่าเกี่ยวข้อง หรือไม่เกี่ยวข้อง กับการผลิต หรือมูลค่าของผลผลิตใหม่ในประเทศต่าง ๆ สิ่งเป็นจริงรวม และไม่รวมใน CE อาจแตกต่างกันค่อนข้าง เหตุผลอยู่ที่วิธีการชดเชยแรงงานสำหรับแรงงานของพวกเขาอาจจะค่อนข้างแตกต่างกันในชนิดต่าง ๆ ของประเทศ ตัวอย่าง ในบางประเทศ คนได้ชำระเงินพบ "ความเมตตา" ในผู้อื่นที่พวกเขาไม่ ระบบประกันสังคมยังแตกต่างกันระหว่างประเทศ และบางประเทศมีน้อยประกันสังคม หนึ่งมีการเก็บนี้ในใจเมื่อเปรียบเทียบ magnitudes CE สำหรับประเทศต่าง ๆระบบค่าตอบแทนได้จัดตำแหน่งภารกิจ วิสัยทัศน์ กลยุทธ์ทางธุรกิจ และโครงสร้างองค์กรของบริษัทการออกแบบแผนค่าตอบแทนในวิธีที่มีประสิทธิภาพสามารถบรรลุเป้าหมาย ธุรกิจภายในองค์กรเดียวกันจะมีเงื่อนไขแตกต่างแข่งขัน กลยุทธ์ทางธุรกิจต่าง ๆ ได้รับ และการออกแบบกลยุทธ์ค่าตอบแทน แผนค่าตอบแทนทั่วไปประกอบด้วยส่วนประกอบที่สาม: ค่าตอบแทนพื้นฐาน แรงจูงใจรางวัล และค่าตอบแทนทางอ้อมในรูปของผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อวัตถุประสงค์ทางสถิติความสัมพันธ์ของนายจ้างที่มีอยู่ของพนักงานเมื่อมีข้อตกลงอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการระหว่างองค์กรและบุคคลที่เข้ามาตามปกติเข้าไปโดยสมัครใจทั้งสองฝ่ายโดยบุคคลที่ทำงานให้กับองค์กรในการตอบแทนสำหรับค่าตอบแทน เงินสดหรือในประเภท ค่าตอบแทนเป็นไปตามปกติทั้งเวลาที่ใช้ในการทำงานหรือบางตัวบ่งชี้วัตถุประสงค์อื่น ๆ ของปริมาณของงานที่ทำ. สำหรับวัตถุประสงค์การบัญชีสังคม, CE ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของมูลค่าของการส่งออกสุทธิหรือมูลค่าเพิ่ม (เป็นรายได้ปัจจัย) จุดมุ่งหมายคือไม่ได้ที่จะได้รับรายได้ที่วัดจริงโดยคนงาน แต่ค่าแรงงานซึ่งก่อให้เกิดการส่งออกสุทธิพร้อมกับปัจจัยการผลิตอื่น ๆ ความคิดพื้นฐานคือการที่มูลค่าของการส่งออกสุทธิเท่ากับรายได้เป็นปัจจัยที่จะสร้าง ด้วยเหตุนี้บางชนิดของค่าตอบแทนที่ได้รับจากพนักงานจะรวมหรือไม่รวมทั้งเพราะพวกเขาได้รับการยกย่องเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งที่เกี่ยวข้องหรือไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตหรือมูลค่าของการส่งออกใหม่. ในประเทศที่แตกต่างกันสิ่งที่มีจริงและได้รับการยกเว้นใน CE อาจแตกต่างกัน ค่อนข้าง เหตุผลก็คือวิธีการที่คนงานจะมีการชดเชยสำหรับแรงงานของพวกเขาอาจจะค่อนข้างแตกต่างกันในรูปแบบที่แตกต่างกันของเศรษฐกิจ ยกตัวอย่างเช่นในบางประเทศคนงานได้รับการชำระเงินที่สำคัญ "ในประเภท" ในคนอื่น ๆ พวกเขาไม่ได้ ระบบประกันสังคมยังแตกต่างกันระหว่างประเทศและบางประเทศมีการประกันสังคมเล็ก ๆ น้อย ๆ หนึ่งจะต้องเก็บไว้ในใจเมื่อเปรียบเทียบขนาด CE สำหรับประเทศที่แตกต่างกัน. ระบบค่าตอบแทนจะต้องมีความสอดคล้องกับพันธกิจวิสัยทัศน์กลยุทธ์ทางธุรกิจและโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ในการออกแบบแผนการจ่ายผลตอบแทนในทางที่มีประสิทธิภาพในการสามารถบรรลุเป้าหมาย . ธุรกิจภายในองค์กรเดียวกันจะมีสภาพการแข่งขันที่แตกต่างกันได้รับกลยุทธ์ทางธุรกิจที่แตกต่างกันและการออกแบบกลยุทธ์การชดเชย แผนการจ่ายผลตอบแทนทั่วไปประกอบด้วยสามองค์ประกอบ: ฐานค่าตอบแทนจูงใจที่คุ้มค่าและการชดเชยทางอ้อมในรูปแบบของผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อวัตถุประสงค์ทางสถิติ , ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างอยู่แล้ว เมื่อมีข้อตกลงเป็นทางการหรือไม่ ระหว่างองค์กรและบุคคล ปกติเข้ามาโดยสมัครใจ โดยทั้ง 2 ฝ่าย ซึ่งคนที่ทำงานให้องค์กร ในค่าตอบแทนเป็นเงินสดหรือในประเภท ค่าตอบแทนเป็นปกติตามด้วยเวลาที่ใช้ในการทำงานหรือบางอื่น ๆวัตถุประสงค์บ่งชี้ปริมาณของงานที่ทำ

เพื่อวัตถุประสงค์ทางสังคม , CE ถือเป็นส่วนประกอบของมูลค่าการส่งออกสุทธิหรือมูลค่า เพิ่ม ( เช่นรายได้ปัจจัย ) มีจุดมุ่งหมายที่จะไม่วัดรายได้ที่ได้รับจริง โดยคนงาน แต่มูลค่าที่แรงงานจัดสรรสุทธิออกพร้อมกับปัจจัยอื่น ๆของการผลิตต้นแบบความคิด ว่า มูลค่าการส่งออกสุทธิเท่ากับปัจจัยรายได้ที่สร้าง . ด้วยเหตุนี้ บางชนิดของค่าตอบแทนที่ได้รับจากพนักงาน จะรวมหรือไม่รวม เพราะจะถือว่าเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งที่เกี่ยวข้องหรือไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตหรือมูลค่าการส่งออกใหม่

ในประเทศที่แตกต่างกัน สิ่งที่จริงรวมและไม่รวมใน CE อาจแตกต่างกันบ้างเหตุผลก็คือว่าวิธีการที่คนงานมีการชดเชยสำหรับแรงงานของพวกเขาอาจจะค่อนข้างแตกต่างกันในชนิดต่าง ๆ ของประเทศ ตัวอย่างเช่นในแรงงานบางประเทศได้รับเงินมาก " ในประเภท " ในผู้อื่น พวกเขาไม่ ระบบประกันสังคมยังแตกต่างกันระหว่าง ประเทศ และบางประเทศมีประกันสังคมเล็ก ๆน้อย ๆหนึ่งจะต้องเก็บนี้ในใจเมื่อเปรียบเทียบขนาด CE สำหรับประเทศที่แตกต่างกัน

ระบบค่าตอบแทนต้องสอดคล้องกับพันธกิจ วิสัยทัศน์ กลยุทธ์ธุรกิจ และโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ออกแบบแผนการจ่ายผลตอบแทนในวิธีที่มีประสิทธิภาพสามารถบรรลุตามเป้าหมาย ธุรกิจภายในองค์กรเดียวกันจะมีเงื่อนไขในการแข่งขันที่แตกต่างกันรับกลยุทธ์ทางธุรกิจที่แตกต่างกันและกลวิธีการออกแบบ แผนการจ่ายผลตอบแทนทั่วไปประกอบด้วยสามองค์ประกอบ : ฐานค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ที่คุ้มค่า และการชดเชยในรูปแบบของผลประโยชน์