• Hold line managers accountable fo

• Hold line managers accountable for progress by including diversity in all strategic business plans. Performance appraisals, compensation incentives, and other evaluation measures should reflect this priority

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ถือบรรทัดผู้จัดการรับผิดชอบสำหรับความคืบหน้า โดยรวมความหลากหลายในแผนกลยุทธ์ทางธุรกิจทั้งหมด ประเมินประสิทธิภาพการทำงาน แรงจูงใจค่าตอบแทน และมาตรการอื่น ๆ ประเมินควรสะท้อนถึงระดับความสำคัญนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ผู้จัดการสายถือรับผิดชอบสำหรับความคืบหน้าโดยรวมถึงความหลากหลายในทุกแผนธุรกิจเชิงกลยุทธ์ การประเมินผลการปฏิบัติงาน, การสร้างแรงจูงใจค่าตอบแทนและการประเมินผลมาตรการอื่น ๆ ที่ควรจะสะท้อนถึงความสำคัญนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ถือจัดการรับผิดชอบความคืบหน้าโดยรวมถึงความหลากหลายในกลยุทธ์ทางธุรกิจแผน การประเมินผลการปฏิบัติงาน , แรงจูงใจและมาตรการอื่น ๆ ค่าตอบแทน การประเมินผลควรสะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญนี้