Expatriate failure can be avoided o

Expatriate failure can be avoided or minimised by (1) proper expatriate selection taking in consideration the interpersonal skills of the expatriates, the motivation of the candidates and the willingness of their spouses and families to live in the host country; (2) pre-preparation departure through career’s counselling and cultural adjustments and language trainings for the employees and their families and (3) maintaining good and continuous communications with the employees while there are aboard and (4) having, as an integral part of IHRM processes and procedures, an repatriation program that take care of the employees and their families when they return home.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความล้มเหลวของชาวต่างชาติสามารถหลีกเลี่ยง หรือกระบวน โดย (1) ถูกชาวต่างชาติเลือกใช้ในการพิจารณาทักษะมนุษยสัมพันธ์ของชาวต่างชาติ แรงจูงใจของผู้สมัครและความตั้งใจของตนคู่สมรสและครอบครัวอาศัยอยู่ในประเทศเจ้าภาพ (2) เตรียมก่อนออกเดินทางผ่านของอาชีพปรับปรุงวัฒนธรรม และให้คำปรึกษาและอบรมภาษาสำหรับพนักงาน และครอบครัวของพวกเขา และ (3) รักษาอย่างต่อเนื่อง และดีสื่อสารกับพนักงานในขณะที่มีต่างประเทศและ (4) มี เป็นเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ IHRM และขั้นตอน โปรแกรมเคลื่อนที่ดูแลพนักงานและครอบครัวของพวกเขาเมื่อพวกเขากลับบ้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความล้มเหลวของชาวต่างชาติสามารถหลีกเลี่ยงหรือลดลงโดย (1) การเลือกชาวต่างชาติที่เหมาะสมในการพิจารณาการทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของชาวต่างชาติที่มีแรงจูงใจของผู้สมัครและความเต็มใจของคู่สมรสของพวกเขาและครอบครัวที่จะอยู่ในประเทศเจ้าภาพ; (2) การเดินทางก่อนการเตรียมความพร้อมผ่านการให้คำปรึกษาอาชีพและการปรับวัฒนธรรมและการฝึกอบรมภาษาสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาและ (3) การรักษาการสื่อสารที่ดีและต่อเนื่องกับพนักงานในขณะที่มีเรือและ (4) ต้องเป็นส่วนหนึ่งของ IHRM กระบวนการและขั้นตอนการส่งกลับโปรแกรมที่จะดูแลพนักงานและครอบครัวของพวกเขาเมื่อพวกเขากลับบ้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ประสบความสำเร็จความล้มเหลวสามารถหลีกเลี่ยงหรือลดโดย ( 1 ) ที่เหมาะสมในการพิจารณาการรับชาวต่างชาติทักษะของพนักงาน , แรงจูงใจของผู้สมัครและความสมัครใจของคู่สมรสและครอบครัวของพวกเขาอยู่ในโฮสต์ของประเทศ( 2 ) ก่อนออกเดินทางผ่านการเตรียมงาน การให้คำปรึกษาและการปรับวัฒนธรรมภาษาและการฝึกอบรมสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา และ ( 3 ) การรักษา การสื่อสารที่ดี และต่อเนื่องกับพนักงานในขณะที่มีต่างประเทศ และ ( 4 ) การเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ ihrm และกระบวนการเป็นโปรแกรมการดูแลพนักงานและครอบครัวของพวกเขาเมื่อพวกเขากลับบ้าน