Another form of OTJ training is job

Another form of OTJ training is job rotation. Also know as cross-training, job rotation involves moving an employee from one position to another at regular intervals in order to enable the employee to develop expertise in a variety of job. Although job rotation increases the variety tasks that an employee can perform, it does not increase the complexity of the employee's job at any one time. Job rotation allows an employee to enjoy more job variety and to gain a more complete sense of the organization's functions, as described in INSIG. It also enables an organization to assign employees effectively during vacation or overload period.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวของ OTJ ฝึกงานหมุนได้ ยัง รู้ว่าเป็นขนฝึกอบรม งานหมุนเกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้สามารถใช้พนักงานในการพัฒนาความเชี่ยวชาญในงานที่หลากหลาย แม้ว่างานหมุนเพิ่มงานต่าง ๆ ที่พนักงานสามารถทำได้ มันไม่เพิ่มความซับซ้อนของงานของพนักงานตลอดเวลาหนึ่ง หมุนเวียนงานให้พนักงานเพื่องานต่าง ๆ เพิ่มเติม และเพื่อความสมบูรณ์ของฟังก์ชันขององค์กร ใน INSIG นอกจากนี้ยังช่วยให้องค์กรสามารถกำหนดให้พนักงานมีประสิทธิภาพในช่วงวันหยุด หรือโอเวอร์โหลดรอบระยะเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบของการฝึกอบรม OTJ ก็คือวาระงาน ก็รู้ว่าเป็นการฝึกอบรมข้าม, วาระงานที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายพนักงานจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกในช่วงปกติเพื่อให้พนักงานที่จะพัฒนาความเชี่ยวชาญในความหลากหลายของงาน แม้ว่าวาระงานเพิ่มความหลากหลายของงานที่พนักงานสามารถดำเนินการจะไม่เพิ่มความซับซ้อนของงานของพนักงานที่ใดเวลาหนึ่ง วาระงานช่วยให้พนักงานที่จะเพลิดเพลินกับความหลากหลายของงานมากขึ้นและจะได้รับความรู้สึกที่สมบูรณ์มากขึ้นของการทำงานขององค์กรตามที่อธิบายไว้ใน INSIG นอกจากนี้ยังช่วยให้องค์กรที่จะกำหนดให้พนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในช่วงวันหยุดหรือระยะเวลาเกิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกรูปแบบหนึ่งของการฝึก otj งานหมุน นอกจากนี้ยังทราบว่าเป็น ฝึกอบรมข้าม , สับเปลี่ยนงานเกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกในช่วงเวลาปกติเพื่อที่จะช่วยให้พนักงานเพื่อพัฒนาความเชี่ยวชาญในความหลากหลายของงาน แม้ว่างานหมุนเพิ่มความหลากหลายงานที่พนักงานสามารถแสดง มันไม่เพิ่มความซับซ้อนของงานของพนักงานที่เวลาใดเวลาหนึ่งสับเปลี่ยนงานให้พนักงานจะเพลิดเพลินกับงานที่หลากหลายและได้รับความรู้สึกที่สมบูรณ์ของการทำงานขององค์กรตามที่อธิบายไว้ใน insig . นอกจากนี้ยังช่วยให้องค์กรเพื่อให้พนักงานมีประสิทธิภาพในช่วงวันหยุด หรือช่วงเวลาที่เกินพิกัด