Teal (2011) cites recent evidence s

Teal (2011) cites recent evidence showing that segmentation is common in African labour markets, particularly between firms of different sizes. Söderbom et al. (2002) show that when observable and unobservable aspects of human capital are controlled for, wages are much higher in larger firms. Kingdon et al. (2006) conclude that non-competitive theories
such as efficiency wages and bargaining models explain this effect better than human capitaltheory. In the formal manufacturing sector, Fox and Oviedo (2008) show that wage premia do
not reflect productivity differences.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เขียวหัวเป็ด (2011) สแตนดาร์ดชาร์เตอร์ดหลักฐานล่าสุดที่แสดงการแบ่งเซ็กเมนต์ที่มีทั่วไปในตลาดแรงงานแอฟริกา โดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างบริษัทขนาดแตกต่างกัน Söderbom et al. (2002) แสดงว่าเมื่อ observable unobservable ด้านทุนมนุษย์ควบคุมสำหรับ ค่าจ้างจะสูงมากในบริษัทขนาดใหญ่ Kingdon et al. (2006) สรุปว่า ไม่ใช่การแข่งขันทฤษฎีเช่นประสิทธิภาพในการ จ้างและฝึกฝนรูปแบบอธิบายลักษณะนี้ดีกว่า capitaltheory คน ในภาคการผลิตอย่างเป็นทางการ ฟ็อกซ์และ Oviedo (2008) ดูที่ค่าจ้าง premia ทำไม่สะท้อนความแตกต่างของผลผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

น้าน (2011) อ้างอิงหลักฐานล่าสุดแสดงให้เห็นว่าการแบ่งส่วนเป็นเรื่องธรรมดาในตลาดแรงงานแอฟริกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่าง บริษัท ขนาดแตกต่างกัน Söderbom et al, (2002) แสดงให้เห็นว่าเมื่อด้านที่สังเกตและสำรวจของทุนมนุษย์ที่มีการควบคุมค่าจ้างมีมากขึ้นใน บริษัท ขนาดใหญ่ Kingdon et al, (2006)
สรุปได้ว่าทฤษฎีที่ไม่ใช่การแข่งขันเช่นค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพและรูปแบบการเจรจาต่อรองอธิบายผลดีไปกว่านี้capitaltheory มนุษย์ ในภาคการผลิตอย่างเป็นทางการฟ็อกซ์และโอเบียโด (2008) แสดงให้เห็นว่า Premia
ค่าจ้างไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงความแตกต่างของการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นกเป็ดน้ำ ( 2011 ) cites ล่าสุดที่แสดงว่าการแบ่งส่วนตลาดแรงงานทั่วไปในแอฟริกา โดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่าง บริษัท ขนาดต่างๆ s ö derbom et al . ( 2002 ) พบว่าเมื่อสังเกต unobservable ทุนมนุษย์และด้านควบคุมสำหรับค่าจ้างที่สูงมากใน บริษัท ขนาดใหญ่ คิงเดิ่น et al . ( 2549 ) สรุปได้ว่าทฤษฎี
ไม่แข่งขันเช่น ค่าจ้างประสิทธิภาพและการอธิบายผลรุ่นนี้ดีกว่า capitaltheory มนุษย์ ในภาคการผลิตอย่างเป็นทางการสุนัขจิ้งจอกและ Oviedo ( 2551 ) แสดงให้เห็นว่า Premia ค่าจ้างทำ
ไม่สะท้อนถึงความแตกต่างของผลผลิต