In depth study, analyze and interpr

In depth study, analyze and interpret compensation and summary for management review.
Propose compensation and benefit change (if any).
Periodical review job evaluation.
Execute adhoc HR task and studying as requested by top management.
Work with Regional Team and Consultant to implement new HRIS.
Provide project status of HRIS / feedback for the country.
Execute project activities e.g User Acceptance Testing, Prototyping, Data Cleaning, etc.
Educate user after HRIS implementation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในความลึกศึกษา วิเคราะห์ และตีความค่าตอบแทนและสรุปทบทวนการจัดการเสนอค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์การเปลี่ยนแปลง (ถ้ามี)การประเมินผลงานตรวจสอบเป็นครั้งคราวดำเนินงาน HR แบบเฉพาะกิจและการศึกษาตามคำร้องขอจากผู้บริหารระดับสูงทำงานกับทีมงานภูมิภาคและที่ปรึกษาจะใช้ HRIS ใหม่แสดงสถานะของโครงการของ HRIS / คำติชมสำหรับประเทศดำเนินโครงการกิจกรรมเช่นผู้ใช้ยอมรับการทดสอบ ต้นแบบ การทำความสะอาดข้อมูล ฯลฯรู้ผู้ใช้หลังจากใช้งาน HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการศึกษาเชิงลึกในการวิเคราะห์และตีความและสรุปค่าตอบแทนสำหรับการตรวจสอบการบริหารจัดการ.
เสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของการเปลี่ยนแปลง (ถ้ามี).
วารสารการทบทวนการประเมินผลงาน.
ดำเนินงานเฉพาะกิจการบริหารทรัพยากรบุคคลและการศึกษาตามความต้องการของผู้บริหารระดับสูง.
ทำงานร่วมกับทีมงานในภูมิภาคและที่ปรึกษาในการดำเนินการใหม่ HRIS.
ให้สถานะของโครงการของ HRIS / ข้อเสนอแนะสำหรับประเทศ.
ดำเนินกิจกรรมของโครงการเช่นการทดสอบการยอมรับของผู้ใช้, การสร้างต้นแบบการทำความสะอาดข้อมูลอื่น ๆ
ให้ความรู้แก่ผู้ใช้หลังจาก HRIS การดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษาเชิงลึก วิเคราะห์และตีความ ค่าตอบแทน และสรุปทบทวนการจัดการ เสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์เปลี่ยน

( ถ้ามี ) การประเมินผลงานทบทวนวารสาร .
รัน adhoc HR งานและศึกษาตามที่ร้องขอ โดยการจัดการด้านบน
การทำงานกับทีมภูมิภาคและที่ปรึกษาที่จะใช้ใหม่ HRIS .
ให้สถานะโครงการของ HRIS / ความคิดเห็น สำหรับประเทศ
การดําเนินการโครงการกิจกรรม .การทดสอบการยอมรับของผู้ใช้ในการสร้างข้อมูลการทำความสะอาด ฯลฯ
ความรู้ผู้ใช้หลังการใช้ HRIS .