Much of the NCW related work done b

Much of the NCW related work done by the military has been in technological and operational
domains. The literature review in this report focuses on the human and organisational factors that
need to be considered to make the most of the future NCW context and enable future warfighters
to deal with war, peace, terrorism and overall uncertainty. Particular focus is placed on the
transformation of warfighting and the issues that individuals and groups face in the NC
environment. Such issues include: organisational culture, cognitive demands, the nature of
information, C2 processes, knowledge mobilisation and learning, and transformational pathways
organisations may follow while changing from a traditional hierarchical way of operating to more
flexible and decentralised structures. The report concludes with suggestions for future research in
the human dimension of effective NCW

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มากของ NCW การที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ โดยทหารได้ในทางเทคโนโลยี และการดำเนินงานโดเมน การทบทวนวรรณกรรมในรายงานนี้เน้นของมนุษย์ และองค์กรปัจจัยที่จะต้องพิจารณาให้มากสุดของบริบท NCW ในอนาคต และเปิดใช้งานในอนาคตซัพพลายจัดการกับสงคราม ความสงบ การก่อการร้าย และความไม่แน่นอนโดยรวม วางเป้าหมายเฉพาะในการการเปลี่ยนแปลงของ warfighting และปัญหาที่กลุ่มเผชิญในการ NCสิ่งแวดล้อม ปัญหาดังกล่าวรวม: วัฒนธรรมองค์กร ความต้องการองค์ความรู้ ธรรมชาติของข้อมูล C2 กระบวนการ การเปลี่ยนแปลงความรู้ และการเรียนรู้ และเปลี่ยนแปลงวิถีองค์กรอาจทำตามในขณะที่การเปลี่ยนจากแบบลำดับชั้นของการปฏิบัติให้มากขึ้นโครงสร้างที่ยืดหยุ่น และกระจายอำนาจ รายงานสรุปพร้อมข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคตในมิติมนุษย์ของประสิทธิภาพ NCW

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มากของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ NCW ทำโดยทหารได้รับในด้านเทคโนโลยีและการดำเนินงาน
โดเมน การทบทวนวรรณกรรมในรายงานฉบับนี้มุ่งเน้นไปที่ปัจจัยมนุษย์และองค์กรที่
จะต้องพิจารณาให้มากที่สุดของบริบท NCW อนาคตและเปิดใช้งาน warfighters อนาคต
ที่จะรับมือกับสงคราม, สันติภาพ, การก่อการร้ายและความไม่แน่นอนโดยรวม โดยเฉพาะอย่างยิ่งวางอยู่บน
การเปลี่ยนแปลงของ warfighting และปัญหาที่บุคคลและกลุ่มเผชิญในอร์ทแคโรไลนา
สภาพแวดล้อม ปัญหาดังกล่าว ได้แก่ วัฒนธรรมองค์กร, ความต้องการความรู้ความเข้าใจธรรมชาติของ
ข้อมูลกระบวนการ C2 การระดมความรู้และการเรียนรู้และเส้นทางการเปลี่ยนแปลง
องค์กรอาจปฏิบัติตามในขณะที่เปลี่ยนจากวิธีการลำดับชั้นแบบดั้งเดิมของการดำเนินงานให้มากขึ้น
โครงสร้างมีความยืดหยุ่นและการกระจายอำนาจ รายงานสรุปมีข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคตใน
มิติของมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ NCW