the process of transitions from edu

the process of transitions from education into the labour market, with a particular focus on the UK There is strong evidence that even before the current recession, right across the developed world transitions were becoming longer, more complex and conditional than they used to be. The paper explores what structural factors may underlie these changes and their
implications for policy makers and those working within the education and training
system. The paper suggests that insofar as these developments can be addressed by
policy, a major consideration is the role that employers may need to play, not least in
terms of the attitudes and behaviours that they display towards the process of
recruitment, selection, induction and development of new entrants to workforce.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการของการเปลี่ยนจากการศึกษาตลาดแรงงาน มีการเน้นสหราชอาณาจักรมีฐานว่า แม้ก่อนถดถอยปัจจุบัน ข้ามโลกพัฒนา เปลี่ยนได้กลายเป็นยาว ซับซ้อน และมีเงื่อนไขมากกว่าที่เคยได้ กระดาษสำรวจปัจจัยโครงสร้างใดอาจอยู่ภายใต้การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ และของพวกเขา ผลกระทบสำหรับผู้กำหนดนโยบาย และทำงานภายในการศึกษา และฝึกอบรม ระบบ กระดาษแนะนำที่ insofar สามารถได้รับการพัฒนาเหล่านี้โดย นโยบาย พิจารณาสำคัญคือ บทบาทที่นายจ้างอาจต้องเล่น ไม่น้อย เงื่อนไขของทัศนคติและพฤติกรรมที่จะแสดงต่อกระบวนการ สรรหาบุคลากร เลือก การเหนี่ยวนำ และพัฒนา entrants ใหม่ให้บุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการของการเปลี่ยนจากการศึกษาเข้าสู่ตลาดแรงงานที่มีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหราชอาณาจักรมีหลักฐานที่แข็งแกร่งที่แม้กระทั่งก่อนที่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปัจจุบันตรงข้ามเปลี่ยนโลกที่พัฒนาได้กลายเป็นอีกต่อไปซับซ้อนมากขึ้นและมีเงื่อนไขมากกว่าที่เคยเป็น กระดาษสำรวจสิ่งที่ปัจจัยที่อาจมีโครงสร้างรองรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ของพวกเขาและ
ผลกระทบต่อผู้กำหนดนโยบายและผู้ที่ทำงานในการศึกษาและการฝึกอบรม
ระบบ กระดาษแสดงให้เห็นว่าตราบเท่าที่การพัฒนาเหล่านี้สามารถได้รับการแก้ไขโดย
นโยบายการพิจารณาที่สำคัญคือบทบาทที่นายจ้างอาจต้องเล่นไม่ได้อย่างน้อยใน
แง่ของทัศนคติและพฤติกรรมที่พวกเขาแสดงต่อกระบวนการของ
การรับสมัคร, การเลือก, การเหนี่ยวนำและการพัฒนา ของผู้เข้าใหม่ในการแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการของการเปลี่ยนจากการศึกษาในตลาดแรงงาน กับ โฟกัสเฉพาะใน UK มีหลักฐานว่าก่อนที่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปัจจุบัน ตรงข้ามกับการพัฒนาโลกเปลี่ยนเป็น อีกต่อไป และมีเงื่อนไขซับซ้อนมากขึ้นกว่าที่เคยเป็น กระดาษสำรวจสิ่งที่ปัจจัยโครงสร้างอาจรองรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้และพวกเขา
สำหรับผู้กำหนดนโยบายและผู้ทำงานในระบบการศึกษาและการฝึกอบรม

กระดาษบ่งบอกว่าตราบเท่าที่การพัฒนาเหล่านี้สามารถ addressed โดย
นโยบายเป็นหลักในการพิจารณา คือ บทบาทที่นายจ้างอาจต้องเล่น ไม่น้อยในแง่ของทัศนคติและพฤติกรรม
ที่พวกเขาแสดงต่อกระบวนการ
การสรรหา การคัดเลือกการชักนำและพัฒนาสินค้าใหม่ให้พนักงาน