“Workplace bullying is when an empl

“Workplace bullying is when an employee is being intimidated, threatened or unmercifully teased — when people are compromising an individual’s ability to do their work effectively,” says Judy Clark, founder and owner of HR Answers in Portland. “It is persistent and offensive, and designed to make the target feel vulnerable.” Bullying behavior runs the gamut, adds Tamsen Leachman, a partner with employment law firm Fisher & Phillips.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"กลั่นแกล้งในที่ทำงานคือเมื่อพนักงานมีการกลัว ถูกคุกคาม หรือล้อ unmercifully — เมื่อท่านกำลังสูญเสียในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ, " กล่าวว่า จูดี้คลาร์ก ผู้ก่อตั้งและเจ้าของคำตอบของ HR ในพอร์ตแลนด์ "มันเป็นแบบถาวร และไม่เหมาะสม และออกแบบมาเพื่อทำให้เป้าหมายรู้สึกเสี่ยง" พฤติกรรมกลั่นแกล้งวิ่งช่วง เพิ่ม Tamsen Leachman เป็นพันธมิตรกับบริษัทกฎหมายจ้างงาน Fisher & Phillips

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"สถานที่ทำงานกลั่นแกล้งคือเมื่อพนักงานจะถูกข่มขู่คุกคามหรือ unmercifully แกล้ง - เมื่อมีคนสูญเสียความสามารถของแต่ละคนจะทำผลงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ" จูดี้คลาร์กผู้ก่อตั้งและเจ้าของคำตอบทรัพยากรบุคคลในพอร์ตแลนด์กล่าวว่า "มันเป็นถาวรและเป็นที่น่ารังเกียจและออกแบบมาเพื่อทำให้เป้าหมายรู้สึกเปราะบาง." พฤติกรรมข่มขู่ทำงานช่วงเสียงที่เพิ่ม Tamsen Leachman คู่กับ บริษัท กฎหมายการจ้างงานและฟิลลิปฟิชเชอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" สถานที่ทำงาน bullying เป็นเมื่อพนักงานถูกข่มขู่ คุกคาม หรืออย่างไร้ความปราณี เมื่อคนแกล้งแบบ ความสามารถ ของแต่ละบุคคลให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ , กล่าวว่า " จูดี้ คลาร์ก ผู้ก่อตั้งและเจ้าของของ HR ตอบในพอร์ตแลนด์ " มันเป็นแบบถาวร และก้าวร้าว และออกแบบมาเพื่อทำให้เป้าหมายรู้สึกอ่อนแอ . " กลั่นแกล้งพฤติกรรมวิ่งช่วงเพิ่ม Tamsen ลิชเมิน เป็นหุ้นส่วนกับ บริษัท กฎหมายการจ้างงาน Fisher & Phillips