Maintaining Morale• Holding store w

Maintaining Morale
• Holding store wide or department meetings before the store opens, during which managers pass along information about new merchandise and programs and solicit opinions and suggestions from employees.

• Educating employees about the firm’s finances, setting achievable goals, and having a party when the goals are met.

• Dividing the charity budget by the number of employees and inviting employees to suggest how their “share” should be used.

• Creating stickers that tell who did the job.

• Giving every employee a business card with the company mission printed on its back.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รักษาขวัญกำลังใจ•เก็บไวด์หรือแผนกประชุมก่อนร้านเปิด ในระหว่างที่ผ่านผู้จัดการพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับสินค้าและโปรแกรม และขอความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากพนักงาน•ให้พนักงานเกี่ยวกับเงินของบริษัท การตั้งเป้าหมายทำได้ และมีบุคคลเมื่อตรงตามเป้าหมาย•หารงบประมาณองค์กรการกุศลตามจำนวนพนักงานและพนักงานเชิญแนะนำว่าควรใช้ "กัน"•สร้างสติ๊กเกอร์ที่บอกที่ทำงาน•ให้พนักงานทุกนามบัตรกับพันธกิจบริษัทพิมพ์บนหลังของมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดูแลรักษาขวัญ
•โฮลดิ้งการประชุมการจัดเก็บกว้างหรือแผนกก่อนร้านเปิดในระหว่างที่ผู้จัดการผ่านพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับสินค้าใหม่และโปรแกรมและขอความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากพนักงาน. •ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับการเงินของ บริษัท ที่การตั้งค่าเป้าหมายทำได้และมีงานเลี้ยงเมื่อ เป้าหมายจะได้พบกับ. •แบ่งงบประมาณการกุศลโดยจำนวนพนักงานและพนักงานเชิญชวนให้แนะนำวิธีการของพวกเขา "หุ้น" ควรใช้. •การสร้างสติกเกอร์ที่บอกว่าใครทำงาน. •พนักงานทุกคนให้นามบัตรกับพันธกิจของ บริษัท พิมพ์ลงบนหลังของมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รักษากำลังใจ
- ถือร้านกว้างหรือแผนกการประชุมก่อนที่ร้านจะเปิด ในระหว่างที่ผู้จัดการส่งผ่านข้อมูลเกี่ยวกับโปรแกรมใหม่สินค้าและรวบรวมความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากพนักงาน

- ความรู้พนักงานเกี่ยวกับบริษัทการเงิน , การตั้งค่าเป้าหมายได้ และมีพรรคการเมื่อเป้าหมายจะเจอ

- แบ่งบริจาคงบประมาณ โดยจำนวนพนักงานและให้พนักงานแนะนำว่า " แบ่งปัน " ควรใช้

- สร้างสติกเกอร์ที่บอก ที่ทำงาน ให้พนักงานทุกคน

- นามบัตรกับพันธกิจบริษัทพิมพ์บนด้านหลัง