4.2. Non-wage characteristics and j

4.2. Non-wage characteristics and job satisfaction We require information on the non-wage characteristics of a job which is not influenced by the wage.12 This excludes comprehensive evaluations of job quality such as “How satisfied are you with your job?”.
We focus on “job satisfaction for work in itself” as a measure for workers' appreciation of the non-wage aspects of a job. There are other questions relating to satisfaction with hours and job security (see Table (1)), these dimensions of non-wage characteristics are less obvious to interpret however: the concept “job satisfaction with hours” is most obviously understood as an indicator of the distance between desired hours and actual hours — both of which may be affected by the wealth shock.Whilst job security is arguably a non-wage characteristic, our method is rather inappropriate to evaluate the MWP for job security. Individuals leaving workplaces with low job security may be a sign of imminent involuntary job loss and not revealed preference for job security. Job satisfaction with work in itself appears a good summary measure of the quality of fixed non-wage aspects specific to a job. In what follows,we thus refer to “job satisfaction for work in itself” simply as “job satisfaction”.
Reported job satisfaction may include an important subjective component — the same job may be viewed as satisfying by one person and not by another. This is acceptable as long as the subjective element is uncorrelated with wealth shocks and other covariates. We can then rephrase our research question as follows: “How does the influence of selfreported
job satisfaction on job choice change over different wealth levels?”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.2. ไม่ใช่ค่าจ้างลักษณะและความพึงพอใจงานที่เราต้องการข้อมูลในลักษณะไม่ใช่ค่าจ้างของงานที่ได้ไม่รับอิทธิพลจาก wage.12 นี้ไม่ครอบคลุมการประเมินคุณภาพงานเช่น "ความพึงพอใจกับงานของคุณ"เราเน้น "งานความพึงพอใจสำหรับการทำงานในตัวเอง" เป็นการวัดสำหรับชื่นชมด้านไม่ใช่ค่าจ้างแรงงาน มีคำถามอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจกับเวลาและงานรักษาความปลอดภัย (ดูตาราง (1)) มิติเหล่านี้ไม่ใช่ค่าจ้างลักษณะชัดเจนน้อยกว่าการตีความอย่างไรก็ตาม: แนวความคิดอย่างชัดเจนมากที่สุดเข้าใจว่า "งานความพึงพอใจกับเวลา" เป็นตัวบ่งชี้ของระยะห่างระหว่างชั่วโมงระบุชั่วโมงจริง — ซึ่งทั้งสองอาจได้รับผลกระทบ โดยการช็อกให้เลือกมากมาย ในขณะที่ความเป็นลักษณะไม่ใช่ค่าจ้าง วิธีการของเราจะค่อนข้างไม่เหมาะสมเพื่อประเมิน MWP สำหรับงานรักษาความปลอดภัย บุคคลออกจากการทำงานกับความต่ำอาจเป็นสัญญาณของการสูญเสียล็อกออนที่ระบบทำงาน และไม่เปิดเผยกำหนดลักษณะสำหรับงานรักษาความปลอดภัย ความพึงพอใจในงานกับการทำงานในตัวเองดีสรุปวัดคุณภาพด้านค่าจ้างไม่ถาวรเฉพาะงานแล้ว ในสิ่งต่อไปนี้ เราจึงหมายถึง "งานความพึงพอใจสำหรับการทำงานในตัวเอง" ก็เป็น "งานความพึงพอใจ"รายงานความพึงพอใจงานอาจรวมถึงส่วนประกอบสำคัญตามอัตวิสัยคืองานเดียวกันอาจดูเป็นความพึงพอใจ โดยบุคคลหนึ่ง และ ตามอีกไม่ได้ นี้จะยอมรับได้ตราบเท่าที่องค์ประกอบตามอัตวิสัย uncorrelated covariates อื่น ๆ และแรงกระแทกให้เลือกมากมาย เราสามารถแล้วเรียบเรียงใหม่คำถามการวิจัยของเราเป็นดังนี้: "ไรอิทธิพลของ selfreportedความพึงพอใจในงานที่งานเปลี่ยนแปลงระดับต่าง ๆ ให้เลือกมากมายหรือไม่"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.2 ลักษณะที่ไม่ได้ค่าจ้างและพึงพอใจในงานเราต้องการข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะที่ไม่ได้ค่าจ้างของงานที่ไม่ได้รับอิทธิพลจาก wage.12 ที่นี้ไม่รวมการประเมินผลที่ครอบคลุมของคุณภาพงานเช่น "คุณมีความพอใจกับงานของคุณ?".
เรามุ่งเน้น เรื่อง "ความพึงพอใจในการทำงานในตัวเอง" เป็นตัวชี้วัดสำหรับการแข็งค่าของคนงานในด้านที่ไม่ได้ค่าจ้างของงาน มีคำถามอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจที่มีชั่วโมงและรักษาความปลอดภัยงานอยู่ (ดูตาราง (1)) ขนาดนี้ในลักษณะที่ไม่ได้ค่าจ้างที่ชัดเจนน้อยกว่าที่จะตีความอย่างไร: แนวคิด "ความพึงพอใจในการทำงานที่มีชั่วโมง" เป็นส่วนใหญ่เข้าใจอย่างเห็นได้ชัดเป็นตัวบ่งชี้ของ ระยะห่างระหว่างเวลาที่ต้องการและเวลาที่เกิดขึ้นจริง - ทั้งที่อาจจะได้รับผลกระทบจากความมั่งคั่ง shock.Whilst รักษาความปลอดภัยงานเป็นเนื้อหาที่เป็นลักษณะที่ไม่ได้ค่าจ้างวิธีการของเราค่อนข้างที่ไม่เหมาะสมในการประเมิน MWP เพื่อความปลอดภัยในการทำงาน บุคคลที่ออกจากสถานที่ทำงานที่มีความปลอดภัยในการทำงานต่ำอาจเป็นสัญญาณของการสูญเสียงานโดยไม่สมัครใจใกล้เข้ามาและไม่ได้เปิดเผยการตั้งค่าสำหรับการรักษาความปลอดภัยในการทำงาน พึงพอใจในงานกับการทำงานในตัวเองปรากฏมาตรการสรุปที่ดีมีคุณภาพในด้านที่ไม่ได้ค่าจ้างคงที่เฉพาะเจาะจงในการสมัครงาน . ในสิ่งต่อไปนี้เราจึงหมายถึง "ความพึงพอใจในการทำงานในตัวเอง" ก็เป็น "ความพึงพอใจ"
รายงานความพึงพอใจอาจรวมถึงองค์ประกอบที่สำคัญอัตนัย - ตำแหน่งงานเดียวกันอาจถูกมองว่าเป็นที่น่าพอใจโดยคนคนหนึ่งและไม่ได้อีก นี้เป็นที่ยอมรับตราบใดที่องค์ประกอบอัตนัยเป็น uncorrelated กับแรงกระแทกความมั่งคั่งและตัวแปรอื่น ๆ จากนั้นเราจะสามารถใช้ถ้อยคำใหม่คำถามการวิจัยของเราดังนี้: "อย่างไรอิทธิพลของ
selfreported? พึงพอใจในงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางเลือกงานมากกว่าระดับความมั่งคั่งที่แตกต่างกัน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.2 . คุณลักษณะและความพึงพอใจในงานที่ไม่ใช่ค่าจ้างเราต้องการข้อมูลที่ไม่ใช่ค่าจ้าง ลักษณะของงานที่ไม่ได้รับอิทธิพลจาก wage.12 นี้ไม่รวมการประเมินผลที่ครอบคลุมของงานที่มีคุณภาพเช่น " ว่า ท่านมีความพอใจกับงานของคุณ " .
เรามุ่งเน้น " ความพึงพอใจในงานในตัวเอง " เป็นมาตรการสำหรับแรงงานฯ ไม่ใช่ค่าจ้าง ด้านงานมีคำถามอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจกับชั่วโมงงานรักษาความปลอดภัย ( ดูจากตาราง ( 1 ) ) ส่วนเหล่านี้ไม่ใช่ลักษณะค่าจ้างจะชัดน้อยกว่าตีความอย่างไรก็ตาม แนวคิด " ความพึงพอใจกับชั่วโมง " ส่วนใหญ่เห็นได้ชัดเข้าใจเป็นตัวบ่งชี้ของระยะทางระหว่างที่ต้องการชั่วโมงจริงชั่วโมง - ทั้งสองซึ่งอาจได้รับผลกระทบ โดยความมั่งคั่งช็อกงานรักษาความปลอดภัยในขณะที่เป็น arguably ที่ไม่ใช่ค่าจ้าง ลักษณะ วิธีการของเราค่อนข้างไม่เหมาะสมที่จะประเมิน mwp สำหรับงานรักษาความปลอดภัย บุคคลจากสถานประกอบการที่มีการรักษาความปลอดภัยงานต่ำอาจเป็นสัญญาณของขของงานขาดทุน และไม่พบการตั้งค่าสำหรับงานรักษาความปลอดภัยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานในตัวเอง ปรากฏวัดได้บทสรุปที่ดี คุณภาพของการแก้ไขไม่ใช่ค่าจ้างเฉพาะด้านเพื่องาน ในสิ่งต่อไปนี้ เราจึงเรียก " ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานในตัวเอง " ก็เป็น " ความพึงพอใจ " งาน
รายงานความพึงพอใจอาจรวมถึงส่วนประกอบที่สำคัญ 1 - งานเดียวกัน อาจจะดูเป็นเพียงคนเดียวและไม่ได้ตามอีกนี้เป็นที่ยอมรับได้ตราบใดที่องค์ประกอบที่เป็นอัตนัย uncorrelated กระแทกกับความมั่งคั่งและความรู้อื่น ๆ เราสามารถแล้วพูดซ้ำคำถามวิจัยของเราเป็นดังนี้ : " อย่างไรไม่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงาน selfreported
เลือกเปลี่ยนระดับความมั่งคั่งที่แตกต่างกัน ? "