Rating ScalePerhaps the oldest and

Rating Scale

Perhaps the oldest and most widely used form of performance appraisal is the rating scale, which requires the rater to provide a subjective evaluation of an individual's performance along a scale from low to high. An example appears in

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับคะแนนบางทีแบบเก่าแก่ที่สุด และใช้กันอย่างแพร่หลายของประสิทธิภาพการทำงานประเมินเป็นระดับคะแนน ซึ่งจำเป็นต้องประเมินให้ประเมินแบบอัตนัยของประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลตามระดับจากต่ำไปสูง ตัวอย่างที่ปรากฏใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตราส่วน

บางทีรูปแบบที่เก่าแก่ที่สุดและใช้กันอย่างแพร่หลายมากที่สุดของการประเมินผลการปฏิบัติเป็นระดับการให้คะแนนซึ่งจะต้องประเมินเพื่อให้การประเมินผลอัตนัยของประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละคนพร้อมระดับจากต่ำไปสูง ตัวอย่างที่ปรากฏใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบมาตราส่วนประมาณค่าบางทีที่เก่าแก่ที่สุดและใช้กันอย่างแพร่หลายในรูปแบบของการประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็นแบบมาตราส่วนประมาณค่า ซึ่งต้องใช้ระดับเพื่อให้หัวข้อเรื่องการประเมินผลการปฏิบัติของแต่ละบุคคลตามระดับจากต่ำไปสูง ตัวอย่างที่ปรากฏใน