employee development, on the other

employee development, on the other hand, generally focuses on future jobs in the organization. As your job and career progress,you'll need new skills and abilities For example,if you become a sales territory manager,the skills you need to perform that job may be quite different from those you used to sell product. Now you must supervise sales representatives and develop a broad-based knowledge of marketing and specific management competencies in communication skills, evaluating employee performance,and disciplining problem individuals As you are groomed for positions of greater responsibility, employee development efforts can help prepare you for that day.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนาพนักงาน บนมืออื่น ๆ โดยทั่วไปเน้นงานในองค์กรในอนาคต เป็นของงานและอาชีพความก้าวหน้า คุณต้องใช้ทักษะใหม่ และความสามารถตัวอย่างเช่น ถ้าคุณเป็นผู้จัดการเขตการขาย ทักษะการคุณต้องการทำงานที่อาจจะแตกต่างจากที่คุณใช้ในการขายผลิตภัณฑ์ ตอนนี้ คุณต้องดูแลพนักงานขาย และพัฒนาความรู้หลากหลายด้านการตลาด และการจัดการความสามารถในการสื่อสาร การประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และ disciplining ปัญหาบุคคลคุณกำลังเตรียมสำหรับตำแหน่งความรับผิดชอบมากขึ้น ความพยายามพัฒนาพนักงานจะช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับวันนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาพนักงานในมืออื่น ๆ โดยทั่วไปมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานในอนาคตขององค์กร เป็นงานและความก้าวหน้าในอาชีพของคุณคุณจะจำเป็นต้องมีทักษะใหม่และความสามารถตัวอย่างเช่นถ้าคุณเป็นผู้จัดการอาณาเขตการขายและทักษะที่จำเป็นในการดำเนินงานที่อาจจะค่อนข้างแตกต่างจากที่คุณใช้ในการขายสินค้า ตอนนี้คุณต้องดูแลพนักงานขายและพัฒนาความรู้ที่กว้างขึ้นของการตลาดและความสามารถในการจัดการที่เฉพาะเจาะจงในทักษะการสื่อสารการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานและการฝึกหัดบุคคลที่มีปัญหาในขณะที่คุณจะดูแลเป็นอย่างดีสำหรับตำแหน่งของความรับผิดชอบมากขึ้นความพยายามในการพัฒนาพนักงานสามารถช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับการที่ วัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาพนักงานในมืออื่น ๆ ทั่วไป เน้นงานในอนาคตขององค์กร เป็นอาชีพและความก้าวหน้าในอาชีพ คุณจะต้องมีทักษะและความสามารถใหม่ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเป็นผู้จัดการเขตการขาย ทักษะที่คุณต้องดำเนินการงานที่อาจจะค่อนข้างแตกต่างจากที่คุณเคยขายสินค้าตอนนี้เธอต้องดูแลตัวแทนฝ่ายขาย และพัฒนาความรู้ความสามารถตามการตลาดและการจัดการที่เฉพาะเจาะจงในทักษะการสื่อสาร การประเมินประสิทธิภาพของพนักงาน และลงโทษบุคคลที่ปัญหา ถ้าคุณเป็นอย่างดีสำหรับตำแหน่งมากกว่าความรับผิดชอบ ความพยายามในการพัฒนาพนักงานสามารถช่วยเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับวันนั้น