Monitoring annual manpower plan to

Monitoring annual manpower plan to meet requirement and Company’s objective
Implement, monitor, and maintain sourcing and recruitment process and policy
Utilizing and selecting effective recruiting channels
Interview and primarily screening select qualified candidates, and closely work with Line manager for final selection
Conduct all recruitment activities such as job fair, campus recruitment, etc.
Preparing employment contract and maintain HR documents and filing system
Create selection tools for effective placement

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจสอบประจำปีแผนกำลังคนเพื่อตอบสนองความต้องการและวัตถุประสงค์ของบริษัท
ปฏิบัติ ตรวจสอบ และบำรุงรักษากระบวนการจัดหาและการสรรหาบุคลากรและนโยบาย
Utilizing และเลือกช่องทางการสรรหาบุคลากรมีประสิทธิภาพ
สัมภาษณ์คัดกรองหลักเลือกคุณสมบัติผู้สมัคร และทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการบรรทัดสุดท้ายเลือก
ดำเนินกิจกรรมสรรหาบุคลากรเช่นงานแฟร์ วิทยาเขตสรรหาบุคลากร ฯลฯ
เตรียมจ้างงานสัญญา และรักษาระบบเก็บเอกสาร HR
สร้างเครื่องมือตัวเลือกการวางผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตรวจสอบแผนกำลังคนประจำปีเพื่อตอบสนองความต้องการและวัตถุประสงค์ของ บริษัท ฯ
ดำเนินการตรวจสอบและบำรุงรักษาจัดหาและกระบวนการสรรหาและนโยบาย
การใช้งานและเลือกช่องทางสรรหาที่มีประสิทธิภาพ
การสัมภาษณ์และส่วนใหญ่การตรวจคัดกรองผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเลือกอย่างใกล้ชิดและทำงานร่วมกับผู้จัดการสายสำหรับการเลือกสุดท้ายของ
การดำเนินกิจกรรมการรับสมัครดังกล่าวทั้งหมด เป็นงานยุติธรรม, การรับสมัครของมหาวิทยาลัยอื่น ๆ
การจัดเตรียมสัญญาการจ้างงานและการบำรุงรักษาเอกสารที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและระบบการจัดเก็บ
สร้างเครื่องมือเลือกสำหรับตำแหน่งที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตรวจสอบประจำปีและแผนเพื่อตอบสนองความต้องการ และวัตถุประสงค์ของบริษัท
ใช้ ติดตาม และดูแลการจัดหาและการสรรหาและการเลือกกระบวนการนโยบายและมีประสิทธิภาพการสรรหาช่องทาง

บทสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติหลักอย่างใกล้ชิด และทำงานกับผู้จัดการสาย
เลือกสุดท้ายดำเนินการทั้งหมดการสรรหากิจกรรมต่างๆ เช่น งานแฟร์ สรรหาวิทยาเขตฯลฯ
เตรียมสัญญาการจ้างงาน และรักษาทรัพยากรบุคคลและระบบการจัดเก็บเอกสาร การสร้างเครื่องมือ

การจัดวางอย่างมีประสิทธิภาพ