The aim of the article was to prese

The aim of the article was to present theoretical assumptions and concepts concerning
cultural determinants of leadership. While describing the authentic leadership concept’s
theoretical assumptions and the relationships between an organisation and a culture,
the author presented the results of empirical research, conducted in Polish and German
enterprises. However, these results did not verify all aspects of the cultural determinants
of the authentic leadership phenomenon, and sothey could be perceived as a promising
beginning and an inspiration for further research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายของบทความคือการ นำเสนอสมมติฐานทฤษฎีและแนวคิดเกี่ยวกับ
ดีเทอร์มิแนนต์วัฒนธรรมของความเป็นผู้นำ ในขณะที่การอธิบายของแนวคิดภาวะผู้นำที่แท้จริง
สมมติฐานทฤษฎีและความสัมพันธ์ระหว่างองค์การและวัฒนธรรม,
ผู้เขียนนำเสนอผลการวิจัยประจักษ์ ในโปแลนด์และเยอรมัน
วิสาหกิจ อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์เหล่านี้ไม่ได้ตรวจสอบทุกด้านของดีเทอร์มิแนนต์วัฒนธรรม
ของแท้นำ ปรากฏการณ์ และ sothey อาจจะมองเห็นเป็นมีแนวโน้ม
จุดเริ่มต้นและเป็นแรงบันดาลใจสำหรับการวิจัยเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของบทความเพื่อนำเสนอสมมติฐานทางทฤษฎีและแนวคิดเกี่ยวกับ
ปัจจัยทางวัฒนธรรมของความเป็นผู้นำ ในขณะที่อธิบายแนวคิดความเป็นผู้นำที่แท้จริงของ
สมมติฐานทางทฤษฎีและความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและวัฒนธรรมที่
ผู้เขียนนำเสนอผลการวิจัยเชิงประจักษ์ดำเนินการในโปแลนด์และเยอรมัน
รัฐวิสาหกิจ อย่างไรก็ตามผลเหล่านี้ไม่ได้ตรวจสอบทุกแง่มุมของปัจจัยทางวัฒนธรรม
ของปรากฏการณ์ความเป็นผู้นำที่แท้จริงและ sothey อาจถูกมองว่าเป็นแนวโน้มที่
จุดเริ่มต้นและแรงบันดาลใจสำหรับการวิจัยต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายของบทความได้เสนอสมมติฐานเชิงทฤษฎีและแนวคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรม
ปัจจัยภาวะผู้นำ ในขณะที่การอธิบายแนวคิดทฤษฎีภาวะผู้นำที่แท้จริงของ
สมมติฐานและความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรกับวัฒนธรรม
ผู้เขียนได้เสนอผลของการวิจัยเชิงประจักษ์ และ บริษัท ในโปแลนด์และเยอรมัน

อย่างไรก็ตามผลลัพธ์เหล่านี้ไม่ได้ตรวจสอบทุกด้านของปัจจัยทางวัฒนธรรม
ของปรากฏการณ์ผู้นำที่แท้จริง และ sothey อาจถูกมองว่าเป็นจุดเริ่มต้นและแรงบันดาลใจ สัญญา



สำหรับการวิจัยต่อไป