Despite some theoretical similariti

Despite some theoretical similarities, work engagement is not
comparable with job satisfaction (González-Romá, Schaufeli, Bakker,
& Lloret, 2006). While work engagement refers to what the person
feels about his or her work (emotional component), job satisfaction
concerns the person’s assessment of the job (cognitive component)
(Salanova & Schaufeli, 2009). As a matter of fact, there is a moderate
correlation between job satisfaction and work engagement (Salanova,
Schaufeli, Llorens, Peirò, & Grau, 2000). At the same time, work
engagement is a positive experience in itself. Individuals who
generally enjoy a high level of engagement at work should have

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ มีความคล้ายคลึงบางทฤษฎี งานหมั้นไม่ได้เปรียบเทียบกับความพึงพอใจงาน (González Romá, Schaufeli, Bakker& Lloret, 2006) ในขณะที่งานหมั้นหมายถึงบุคคลใดรู้สึก คนทำงาน (อารมณ์ส่วนประกอบ), ความพึงพอใจในงานเกี่ยวข้องของบุคคลการประเมินผลของงาน (รับรู้ส่วนประกอบ)(Salanova & Schaufeli, 2009) เป็นแท้ มีปานกลางความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและงานหมั้น (SalanovaSchaufeli, Llorens, Peirò และเก รา 2000) ในเวลาเดียวกัน ทำงานหมั้นเป็นประสบการณ์บวกในตัวเอง บุคคลที่โดยทั่วไปกับสูงระดับของความผูกพันที่ทำงานควรมี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะมีบางอย่างที่คล้ายคลึงกันทางทฤษฎีการมีส่วนร่วมในการทำงานไม่ได้เปรียบกับความพึงพอใจในการทำงาน (González-โร Schaufeli, แบกเกอร์และโยเรท2006) ในขณะที่การมีส่วนร่วมในการทำงานหมายถึงสิ่งที่คนรู้สึกเกี่ยวกับการทำงานของเขาหรือเธอ (อารมณ์ Component) พึงพอใจในงานที่เกี่ยวข้องกับการประเมินบุคคลของงาน(องค์ประกอบทางปัญญา) (Salanova และ Schaufeli 2009) เป็นเรื่องของความเป็นจริงที่มีอยู่ในระดับปานกลางความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจและความผูกพันของการทำงาน (Salanova, Schaufeli, Llorens, Peiròและโกร, 2000) ในขณะเดียวกันการทำงานการมีส่วนร่วมเป็นประสบการณ์ที่ดีในตัวเอง บุคคลที่โดยทั่วไปเพลิดเพลินกับระดับสูงของการมีส่วนร่วมในการทำงานควรจะมี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้จะมีบางทฤษฎีที่คล้ายคลึงกัน งานหมั้นไม่ใช่
เทียบเคียงกับความพึงพอใจในงาน ( gonz . kgm lez รอม . kgm schaufeli ซูฟอลลส์ , ,
& , ไอเดีย , 2006 ) ในขณะที่งานหมั้น หมายถึง สิ่งที่บุคคล
รู้สึกเกี่ยวกับการทำงานของเขาหรือเธอ ( ส่วนประกอบทางอารมณ์ ) ,
ความพึงพอใจเกี่ยวกับการประเมินของบุคคลของงาน ( ส่วนทางปัญญา )
( salanova & schaufeli , 2009 ) เป็นเรื่องของความเป็นจริงมีความสัมพันธ์ปานกลาง
ระหว่างความพึงพอใจในงานกับการปฏิบัติงานหมั้น ( salanova
schaufeli llorens peir , , , ò&เกรา , 2000 ) ในเวลาเดียวกัน งานหมั้น
เป็นประสบการณ์เชิงบวกในตัวเอง บุคคลที่
โดยทั่วไปเพลิดเพลินกับระดับสูงของงานหมั้นงานควร