5. USE CULTURE TO ATTRACT CANDIDATE

5. USE CULTURE TO ATTRACT CANDIDATES


Employment is about the value proposition. Your company will be expected to provide an enriching workplace for employees, but you should equally expect current and prospective talent to bring their own uniqueness to the table.


According to the founder of Lululemon Athletica, Chip Wilson, “The Law of Attraction simply says that you attract aspects, qualities and people in your life that reflect the type of person you are.” At Lululemon, the company embodies this ethos by understanding that its people are its most important resources – they are the brand ambassadors and recruiters. Candidates are hired for their culture fit; whole people are assessed based on their potential for growth and evaluated against how well they resonate with the core values of the Lululemon culture. The uncompromising approach works for the athletic retailer, by making the right hires the company has built an empire with passionate employees that have become a dedicated workforce.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. การใช้วัฒนธรรมเพื่อดึงดูดผู้สมัครงานเกี่ยวกับคุณค่าที่ได้ บริษัทจะต้องจัดให้มีสถานที่ทำงานแห่งพหุพนักงาน แต่คุณควรคาดหวังความสามารถปัจจุบัน และอนาคตเพื่อนำเอกลักษณ์ของตนเองกับตารางอย่างเท่าเทียมกันผู้ก่อตั้งของ Lululemon Athletica ชิ Wilson "กฎหมายของเที่ยวเพียงกล่าวว่า คุณดึงดูดลักษณะ คุณสมบัติ และผู้คนในชีวิตที่แสดงถึงประเภทของบุคคลที่คุณจะ" ที่ Lululemon บริษัทมอบร๊อคนี้ โดยเข้าใจว่า คนเป็นทรัพยากรสำคัญที่สุด-พวกเขาเป็นแบรนด์แอมบาสเดอร์และนายหน้า ผู้จ้างงานวัฒนธรรมของพวกเขาพอดี คนทั้งหมดจะประเมินตามสายงานของตนมีศักยภาพในการเติบโต และรับประเมินจากวิธีการที่ดีจะสะท้อนกับค่านิยมหลักของ Lululemon ทำงานวิธีมอบสำหรับค้าปลีกกีฬา เช่าขวาทำให้บริษัทได้สร้างอาณาจักรมีความหลงใหลที่ได้กลายเป็นแรงงานโดยเฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5. วัฒนธรรมการใช้เพื่อดึงดูดผู้สมัครการจ้างงานเป็นเรื่องเกี่ยวกับคุณค่า บริษัท ของคุณจะได้รับการคาดว่าจะให้สถานที่ทำงานที่สมบูรณ์สำหรับพนักงาน แต่คุณอย่างเท่าเทียมกันควรคาดหวังความสามารถในปัจจุบันและในอนาคตจะนำเอกลักษณ์ของตัวเองให้กับตาราง. ตามที่ผู้ก่อตั้ง Lululemon Athletica ชิปวิลสัน, "กฎหมายของสถานที่น่าสนใจเพียงแค่บอกว่า . คุณดึงดูดด้านคุณภาพและผู้คนในชีวิตของคุณที่สะท้อนให้เห็นประเภทของบุคคลที่คุณกำลัง "ใน Lululemon บริษัท คาดเดาร๊อคนี้โดยการทำความเข้าใจว่าคนที่มีทรัพยากรที่สำคัญที่สุดของ - พวกเขาเป็นทูตตราสินค้าและนายหน้า ผู้สมัครจะได้รับการว่าจ้างพอดีวัฒนธรรมของพวกเขา; คนที่ได้รับการประเมินทั้งหมดขึ้นอยู่กับศักยภาพของพวกเขาสำหรับการเจริญเติบโตและการประเมินเทียบกับวิธีการที่ดีที่พวกเขาสะท้อนกับค่านิยมหลักของวัฒนธรรม Lululemon วิธีการที่แน่วแน่ทำงานให้กับร้านค้าปลีกที่แข็งแรงด้วยการทำให้สิทธิในการได้รับการว่าจ้าง บริษัท ได้สร้างอาณาจักรหลงใหลกับพนักงานที่ได้กลายเป็นแรงงานที่ทุ่มเท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . ใช้วัฒนธรรมเพื่อดึงดูดผู้สมัครการประมาณคุณค่า . บริษัทของคุณจะคาดหวังให้สมบูรณ์ สำหรับพนักงานที่ทำงาน แต่คุณควรเท่าเทียมกันคาดว่าปัจจุบันและความสามารถในอนาคตที่จะนำเอกลักษณ์ของตัวเองไปที่โต๊ะตามที่ผู้ก่อตั้ง lululemon athletica ชิป วิลสัน " กฎหมายของดึงดูดเพียงบอกว่าคุณดึงดูดด้านคุณภาพและผู้คนในชีวิตของคุณที่จะทำให้คุณเป็นคน " ที่ lululemon , บริษัท คาดเดา ethos ด้วยความเข้าใจว่า คนเป็นทรัพยากรสำคัญที่สุดสำหรับพวกเขาเป็นทูตแบรนด์ นายหน้า . ผู้สมัครจะมีการว่าจ้างสำหรับวัฒนธรรมของพวกเขาพอดี ; ทั้งหมดคนประเมินตามศักยภาพการเจริญเติบโตและประเมินเปรียบเทียบกับวิธีที่ดีที่พวกเขาสะท้อนกับค่านิยมหลักของวัฒนธรรม lululemon . วิธีการที่สามารถทำงานสำหรับผู้ค้าปลีกกีฬา โดยให้สิทธิพนักงาน บริษัทฯ ได้สร้างจักรวรรดิกับพนักงานที่กระตือรือร้นที่ได้กลายเป็นบุคลากรที่ทุ่มเท .