Conflict Defined Conflict Defined a

Conflict Defined Conflict Defined a process that begins when one party perceives that another party has negatively affected, or is about to negatively affect, something that the first party cares about – That point in an ongoing activity when an interaction “crosses over” to become an inter party conflict. Encompasses a wide range of conflicts that people experience in organizations – Incompatibility of goals – Differences over interpretations of facts – Disagreements based on behavioral expectations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขัดแย้งกำหนดขัดแย้งกำหนดกระบวนการที่เริ่มต้นขึ้นเมื่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งรับรู้บุคคลอื่นที่ได้รับผลกระทบ หรือจะเกี่ยวกับผลเสีย ผล สิ่งที่อาสาสมัครที่ฝ่ายแรก – ที่ชี้ในกิจกรรมอย่างต่อเนื่องเมื่อการ "ข้าม" จะกลายเป็น ข้อขัดแย้งระหว่างบุคคล ครอบคลุมหลากหลายที่ลงตัวของความขัดแย้งที่คนมีประสบการณ์ในองค์กร – ความไม่ลงรอยกันของเป้าหมาย – ความแตกต่างผ่านการตีความข้อเท็จจริง – ความขัดแย้งตามความคาดหวังของพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งที่กำหนดความขัดแย้งที่กำหนดกระบวนการที่เริ่มต้นขึ้นเมื่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งรับรู้ว่าอีกฝ่ายได้รับผลกระทบหรือเป็นเรื่องเกี่ยวกับที่จะส่งผลกระทบในเชิงลบสิ่งที่พรรคแรกที่ใส่ใจเกี่ยวกับ - จุดในกิจกรรมอย่างต่อเนื่องว่าเมื่อมีปฏิสัมพันธ์ "ข้าม" ที่จะกลายเป็น ความขัดแย้งระหว่างบุคคล ครอบคลุมหลากหลายของความขัดแย้งว่าประสบการณ์ของคนในองค์กร - ไม่ลงรอยกันของเป้าหมาย - ความแตกต่างกว่าการตีความของข้อเท็จจริง - ความขัดแย้งขึ้นอยู่กับความคาดหวังของพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งความขัดแย้งกำหนดกำหนดกระบวนการที่เริ่มต้นขึ้น เมื่อฝ่ายหนึ่งรับรู้ว่าอีกฝ่ายหนึ่งได้รับผลกระทบในทางลบ หรือ กำลังจะส่งผล สิ่งที่พรรคแรกแคร์–ที่จุดในกิจกรรมอย่างต่อเนื่องเมื่อมีการ " ข้าม " จะกลายเป็นความขัดแย้งระหว่างพรรค ครอบคลุมช่วงกว้างของความขัดแย้งที่พบผู้คนในองค์กรและความไม่ลงรอยกันของเป้าหมาย–ความแตกต่างมากกว่าการตีความข้อเท็จจริง และความเห็นตามความคาดหวังของพฤติกรรม